1樓：匿名使用者
發生工傷可以按以下步驟維護自身權益，異地**對工傷賠償不會有影響：
1.自受事故傷害一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，需提供材料：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
2.傷情穩定後，若受傷嚴重構成傷殘的，可向勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定。需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。確定具體的傷殘等級，才能確定具體的賠償數額。
3.與用人單位協商工傷賠償事宜，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
有一定關係。。看社保部門咋認定了。。
在單位受傷骨折了，但是沒住院能做工傷認定嗎
牆腳摘紅杏 單位沒有申請的，你可以在1年之內向當地人力資源和社會保障局申請工傷的認定 只要你當時在定點醫療機構做了相關的檢查 有相應時間的醫學診斷材料。可以申請工傷認定。 如果是因為工作而受傷，可以做工傷認定。否則不可以，比如你走路摔倒，而路面沒有積水 坑洞等異常，只是你個人原因摔倒，那就不能認定為...
我在公司把腰閃了禮拜後公司要求我做工傷鑑定啥意思
鑑定你的腰閃了是否由於工作原因造成的，是否符合 工傷保險條例 的工傷認定條件，若符合，則你的腰閃了就被認定為工傷。否則，不是工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或...
我在工廠打暑期工，對產品過敏，不想繼續做，工廠說要不能現在辭職
君哥爰生活 如果不想做了，應該提前打招呼，最起碼有合同提前一個月沒有合同提前半個月，如果他要扣你錢你就找他，他要不給你你就上勞動仲裁，一告一個準兒。 小顧學姐 還是採取法律的 保護自己，去勞動局舉報吧，如果他們不同意的話。 逗豆的時光 像這種情況你可以再向上一級反映，因為畢竟是不想幹了也就無所謂了，...