1樓：水天之間
職工在家加班工作期間突發疾病死亡，或者在48小時之內搶救無效死亡的，應當依照《工傷保險條例》第十五條第一項規定，視為工傷。
理由：《工傷保險條例》
第十五條第一款第一項。
規定職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。將工作帶回家，在家加班工作，應當屬於「在工作時間和工作崗位」。
第一，根據《工傷保險條例》第一條規定，舉猜制定和實施該條例的目的在於對「因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救搭答禪治和經濟補償」。因此，理解在「工作時間和工作崗位」，首先應當要看職工是否為了單位的利益從事本職工作。為了單位的利益，將工作帶回家，佔用個人時間繼續工作，就是在「工作時間和工作崗位」。
第二，《工傷保險條例》第十四條第（一）、（二）、（三）項「認定工傷」時的法知塵定條件是「工作時間和工作場所」，第十五條「視同工傷」時使用的是「工作時間和工作崗位」。相對於「工作場所」而言，「工作崗位」強調更多的不是工作的處所和位置，而是崗位職責、工作任務。職工為完成崗位職責，在家加班工作，當然可以理解為屬於第十五條規定的「在工作時間和工作崗位」。
第三，視為工傷是法律規範對工傷認定的擴大保護，的確不宜將其範圍作擴大理解。
但是，應當注意的是，第十五條將「工作場所」替換為「工作崗位」，本身就是法律規範對工作地點範圍的進一步拓展，將「工作崗位」理解為包括在家加班工作，是對法律條文的正常理解，不是擴大解釋。職工在家加班工作，屬於「在工作時間和工作崗位」，在此過程中職工突發疾病死亡，或者在48小時之內經搶救無效死亡，當然應當視為工傷。
2樓：捌酒不理食
個人認為，不能視同工傷。
疾病視同工傷條件是：工作時間、工作地點，突發疾病經搶救48小時之內死亡弊敗野。
你這即枯源不是工作時間（租喊若是工作時間，理論上不能是在家）、也不是工作地點，沒說清是否有搶救。
3樓：馮淑月
如果有公司批准的檔案同意在家加班，然後突發疾病，醫生明確是加班導致，可以申請認定工傷。
工作時間突發疾病超48小時死亡屬於工傷麼
4樓：刑事申婷婷
工作時間突發疾病超48小時死亡，不能認定是工傷。相關法律規定：在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的應當認定為工傷，可以依法享受因公死亡的相關保險或賠付待遇。
但如果是在工作時間內生病，後去醫院就醫，在醫院**期間48小時後死亡，屬於非因公死亡。
法律分析】職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。在工作中突發疾病，不能一概而論，關鍵要看突發疾病後引發的後果。職工突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的突發的疾病應當是因工作所生的疾病，即職業病才能視為工傷。
根據相關的法律解釋，這裡的「突發疾病」包括各類疾病。也就是說，如果職工在工作時間因心臟病或者其他疾病發作而突然死亡的，應當視為工傷。另外，48小時之內以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。
如果以勞動者實際發病為標準的話，在許多情況下可能導致無法確認具體的發病時間，或者各方對發病時間認定不一致。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
【法律依據】
工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
加班突發疾病搶救了72小時後死亡算工傷嗎
5樓：宇小律
要看具體情況，有些能。在工作中突發疾病，不能一概而論，關鍵要看突發疾病或答並後引發的後果。由此規定可以看出，員工在工作過程中突發疾病，如果當即死亡或突發疾病後在48小時之內搶救無效死亡的，則視同工傷，依法享受工傷待遇。
否則，不應當按照工傷對待。
工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工衫跡傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保舉知險待遇。
週末加班病死亡算工傷嗎？
6樓：周業懇
週末加班一般是符合工傷認定標準的。根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
一、工傷職工死亡後可不可以享受工傷待遇？
如果職工的死亡符合下列情形之一，經認定為工傷後，可依法享受工傷死亡待遇：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷；因工傷事故或職業病中毒直接導致死亡；工傷舊傷**或職業病舊病**死亡；因工緻殘被鑑定為1-4級享受傷殘補助金期間死亡的；其他。
二、48小時搶救無效悄純死亡工傷認定規定。
四十八小時搶救無效死亡工傷認定標準是勞動者在工作時間和工作崗位，在四十八小時之內經搶救無效死亡的可以視同工傷。敬仿職工死亡的可以享受工傷保險待遇。
工傷保險條例》第十五條第一款規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊啟稿咐服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
三、過勞死的算不算工傷。
如果過勞死是發生在工作時間和工作崗位，突發疾病或在48小時內經搶救無效死亡的，可以認定為工傷。職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷目前「過勞死」認定為工傷需要考慮是否在工作時間和工作崗位。。
在上班時間加班中突然死亡應該算成工傷嗎？
7樓：贊贊團隊
一、在單位上加班突然死亡算不算工傷？
上班途中死亡依法應認定視同工傷。
工傷保險條例》規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，並按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；根據相應情況，還可按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘。
勞動法規定，職工患磨慎職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。
勞動合同法也規定，在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。
因瞎中敬培絕此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。
8樓：帳號已登出
依據相關法律規定，在工作時間和崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經醫治無效死亡的可以認定為工傷。是否屬於工傷需看是否在上班時間、崗位、工作場所突發疾病，假如並非馬上死亡，經過了救治，還要看是否屬於在48鐘頭內徑醫治無效死亡的情況。假如是就屬於工傷，相反則不屬於。
塵答此外，假如企業存有強制加班，則也需對死亡擔負一定法律依據。 所以員槐譽工在加班的時候猝死當然會算作工商。但是如果員工是在上下班的時間出去辦私事，或者是玩耍。
在此期間發生的猝死就肯定不會算作工傷。
發生工傷時，猝死的賠償標準要根據法律規定一般包括了喪葬補助金供養，親屬的撫卹金和一次性的工傷補助金等賠償。湯正補助金按照上年度職工月平均工資的半年資費進行支付。供養親屬撫卹金按照職工本人工資的比例要發給。
三是一次性的工傷補助金。按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍進行支付。最後全部家屬每月還能夠拿到不高於死者生前工資的供養。
親屬撫卹金每人最鉛兄段多可以拿到百分之四。
9樓：wcg選擇
在工作時間工作崗位突發疾病當場死亡，這就是工傷。
員工工作時間發病請假回家48小時內死亡屬於工傷嗎
10樓：唐玉娟
根據法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。如雖在工作時間、工作崗位發病或者自感不適，但未送醫院搶救而是回家休息，48小時內死亡的，不應視同工傷。
一、做事時腦淤血了算工傷嗎。
工作中突發腦淤血後偏癱，是職業病或者受到職業病危害而導致的，應當屬於工傷。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內申請工傷認定。
二、上班得急病算不算工傷。
上班得急病是否算工傷，需要根據具體情況判斷：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷；
2、上班所得的急病經鑑定屬於職業病的，應當認定為工傷；
3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的則數激，視同工傷；
4、由於醉酒或吸毒、自殘或自殺行為所患的急病，不得認定或視同工傷。
三、病故視同工傷的情形有哪些？
病故視同工傷的情形有這些：
1、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
2、在工作時間和工作崗位，畢中突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的等。
工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的孫襪；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
工作期間突發疾病搶救49個小時算不算工傷？
屬於工傷 根據 工傷保險條例 第十五條。職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 二 在搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的 三 職工原在軍隊服役，因戰 因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷 的。職工有前款第...
任務完不成天天加班1小時，有加班費嗎？
這個肯定是沒有的，如果你是你在個人工作沒有完成的情況下加班，這個是你能力不夠導致的。如果完不成工作的話，工作效率比較低的話，還有可能不但沒有工資，而且可能還會被開除。因為在同等的工作量之內，別人甚至很多人都可以保質保量的完成，只有你乙個人完不成的情況下，那隻能說你個人能力差很多，所以說不但不會給你加...
學校要求核酸證明48小時問題，
22號上午做核酸檢測，一般下午較晚一點才出結果，到24號中午12點，還沒超過24小時，手機上還是顯示48小時內，完全沒問題。如果因特殊情況，超一點點時間，一般跟門衛說清楚，應該也是沒問題的。但如果路途需要搭公共交通工具，從防疫角度來說，到達後最好儘早再做一次核酸檢測。核酸證明48小時有效期，應該是從...