1樓：匿名使用者
關於人力資源管理師考試建議你兩個選擇，一個是資格認證考試，全名：人力資源管理師。頒發部門是國家勞動和社會保障局，具有權威性、終身性、免檢性、同等下優先錄取等，優勢明顯。
一個是職稱考試，人事部頒發，職稱
心理學專業應聘人力資源有什麼優勢
2樓：赫尋憶
1、在招聘面試階段可以利用專業的心理學知識更準確的解讀求職者的求職意向和發專展潛質，更屬能在結構化面試中為面試提綱設計良好的測評工具。
2、在培訓開發方面可以利用心理學知識開展現場培訓工作，引導員工切實瞭解培訓的意義，提高員工的積極性。
3、在績效管理方面可以根據公司現行戰略方針，分析針對現階段員工心理訴求，對績效管理方案進行適當調整。
4、在勞動關係方面，在勞資雙方談判時能更好把握雙方的平衡點，溝通時能建立良好的協調環境，避免激化矛盾，同時在離職面談中也能更準確的瞭解員工離職動機和未來的合作潛力。
5、在薪資福利和組織結構方面也可以利用心理學知識開展一些工作，現代人力資源管理本職就是對「人」的管理，因此心理學的良好運用在人力資源管理方面能夠發揮很大作用。
3樓：匿名使用者
客觀來bai講，沒什麼優勢。不過你du去應聘這個zhi
職位，一定要說自己dao有些優勢內，可以從專業所得
容/應用與職位相契合方面講：因為你學過心理學，所以對人們大眾心理比較瞭解，常言道知己知彼百戰不殆，摸透人心才能與各類人藝術而友好地相處。而與人打交道，是人力資源職位最重要的工作內容。
應用心理學專業在人力資源管理員招聘中有何優勢和劣勢？謝謝謝謝！
4樓：匿名使用者
某些企業看重心理學
專業的人做hr,建議你找崗位專業要求有心理學的。
學科知版識是工作的基礎，面試人員
權還要判斷個人綜合素質的。
劣勢是人力資源的各項知識，你不太專業，心理學是hr重要啟發點，這是比較好的基礎。
5樓：匿名使用者
應該是優勢大於劣勢，因為我個人認為人力資源工作大部分都是與人打交道，所以版如果你能摸清員工的心思權，那麼很多問題就成功了一半，而人力資源專業雖然也很重要，不過他更多是一種知識，只要學一學就基本可以。
個人意見，僅供參考。
6樓：匿名使用者
優勢的方向是招聘，培訓，員工關係；劣勢在於你hr方向不專業
7樓：任簫伊景
人力資源
管理心理學是人力資源管理與心理學有機融合而形成的一門新型學科，專更確切屬地說，是人力資源管理與管理心理學相融合而形成的一門新科學。其特點是將巨集觀與微觀、理論基礎與應用實踐相結合。正因為是一門新科學，就需要接受實踐的考驗，要進一步完善本學科的理論構架、學科結構體系，充實典型的中外案例分析等。
本書共分十三章。
這是近幾年來的一門新學科,國內考研的設立學校還不多,我覺得將來可能是一個熱點吧
想從事人力資源工作，考心理學的哪個證比較有優勢啊？…
8樓：匿名使用者
從事人力資源管理的工作肯定是考和本職工作相關的證書人力資源管理師職業回資格證書啦，心理學的證書只答是從事人力資源管理這個崗位的輔助證書，希望下面這個資料能幫助你 http://www.wdhr.
org/?id=3和 http://user.
9樓：摩臻府國興
呃…不是心理學專業，也不是人力資源專業…想從事人力資源工作，別人推薦說最好拿個心理學的證…那考心理學的哪個證比較好啊？…
心理學專業，想考人力資源師證書
10樓：監察大隊
二級需要工作經驗，在校學生不能考，考人力資源都有專門制定的教科書，應該是有法規和基礎知識，考試的時候是考2門，基礎理論和實踐，考試成績過了60分算過關，但是還要寫一篇**。可以先學習著考**，
助理人力資源管理師（國家職業資格**）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業**企業人力資 源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業**企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
人力資源管理師（國家職業資格二級）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作7年以上。
（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
11樓：匿名使用者
能考二級就考二級，儘量想辦法爭取一下報名
心理學專業的如何從事人力資源管理？？
12樓：小鈴鐺
企業員工心理波動大,心理學專業人才可解決員工部分心理波動問題。人力資源管理專業是一個新興專業,學習此專業的人也越來越多,競爭激烈 。
越來越多的企業管理者採用人力資源管理心理學原理來強化企業的人力資源管理，以達到提升組織能力、推動戰略目標實現的作用。人力資源管理心理學具有一般人力資源管理專業所不具備的特點，只要注重擴充自身的背景知識，該專業值得看好。 培養目標：
培養具有紮實的組織心理學、現代人力資源管理與開發基礎理論，掌握行為科學與人事科學的基本理論，熟悉人力資源管理與開發的技能技巧與應用實務的專業人才。著重培養較強的實際操作與實務管理與拓展技能。 就業前景：
可去企業主要從事獵頭(人才中介)、企業諮詢和人力資源管理工作。目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，據瞭解全國hr人才的缺口達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右。
人力資源開發與管理心理研究所在做好教學與研究工作的基礎上，在人才選拔與測評技術、人力資源戰略企業培訓、績效管理與激勵、企業文化與團隊建設、職業心理健康和員工幫助計劃等方面做了大量工作。
13樓：今晚看啥
1、首先，讀研究生的時候可以選擇人力資源管理方向的，屬於應用心理學裡面
2讀了這個研究生以後，可以選擇去企業做人力資源，人才測評
3、考一個人力資源管理師即可。
14樓：蘇水兒
等你大三之後會開一些課程，比如管理心理學等等，可以考一個人力資源管理師的證，不過這個對你進公司沒什麼幫助，對就業以後的晉升有幫助。當然了，現在時間相對輕鬆，你可以考一個。中國所有大學中，浙大的工業心理學（包括你想從事的人力資源工作）是最厲害的，考研也可以考過去看看。
15樓：匿名使用者
在培訓中優勢明顯。考評也可以，但是作用不大！人力資源管理師好考
16樓：匿名使用者
可以考人力資源**證書
條件允許也可以考二級
多看點人力資源的書 弄清楚六大模組的內容
17樓：匿名使用者
自己可以在經濟方面擴充套件下，像消費者行為學，廣告心理學，組織行為學，對自己的成長都還是有幫助的~
人力資源管理專業好考嗎，人力資源管理好考嗎
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人力資源管理專業需要考什麼證書，人力資源管理要考什麼證書嗎？
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