1樓：周志鳳喜歡陳蓓
建議先做好個人的職業生涯規劃，找到你的職業興趣、職業性向在**。你是學美術的，為什麼不選擇跟美術相關的職業了，比如說設計類什麼的。
3級證含金量確實不大，但是能夠讓你係統的瞭解人力資源六大模組的基礎知識，為以後進入人力資源職業打一個基礎。
目前的人事管理門檻比較低，入門比較簡單，但是做到深層次的人力資源管理就難了。如果對人力資源管理有興趣可以去考證，但是須明白公司招聘時證書是硬條件，能力是軟條件，公司更看重的是軟條件。
以上供參考，謝謝！
2樓：匿名使用者
這要看你遇到什麼樣的老闆了，如樓上的所言，我個人認為能力比證書重要，我原來有一同事，正宗大學本科人力資源管理畢業，應聘的時候影印的各類證書都有一釐米厚了，但是每天很晚來辦公室，工作也不積極，不主動，最後還是被辭退了，這個道理聽起來很簡單但是做起來並不容易，我的意見是你在提高自身能力之後，再考慮考個證，因為面試的時候重視一點的公司是副總或者老總跟你談的，不要給人家一種你是考證專家的印象，你可以考慮一下，祝你成功！
3樓：ok自創業者
要考人力資源管理師，私聊。
人力資源管理專業有必要考司法證嗎？
4樓：悅讀職場
需不需要考律師資格證是看你以後要不要從事法律工作，如果人力資源專業以後從事人力資源工作，只需要瞭解學習法律，但是沒必要考取律師資格證。律師資格證是法律工作者的職業准入門檻，也就是說只有有了證才可以從事法律諮詢工作及案件**許可權。人力資源工作的範疇如下：
1.人力資源規劃：是使企業穩定的擁有一定質量的和必要數量的人力，以實現包括個人利益在內的該組織目標而擬訂的一套措施，從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業未來發展過程中的相互匹配。
2.招聘與配置：按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的人招聘進企業，把合適的人放在合適的崗位。
3.培訓與開發：組織通過學習、訓導的手段，提高員工的工作能力、知識水平和潛能發揮，最大限度的使員工的個人素質與工作需求相匹配，進行促進員工現在和將來的工作績效的提高。
4.薪酬與福利：企業的薪酬體系是怎樣的，怎樣給不同的員工發工資、福利、補貼，要發多少等等。
5.績效管理：從內涵上說就是對人及其工作狀況進行評價，對人的工作結果，通過評價體現人在組織中的相對價值或貢獻程度。
從外延上來講，就是有目的、有組織的對日常工作中的人進行觀察、記錄、分析和評價。通過績效考核來考察員工的工作態度、工作能力、工作業績等。
6.員工和勞動關係：勞動者和用人單位（包括各類企業、個體工商戶、事業單位等）在勞動過程中建立的社會經濟關係。還有一些檔案、合同的管理。
5樓：網友
你看你的工作需要了，尤其是行業需要，比如說你大學學的是人力資源，但是現在在相關司法行業工作，所以除了人力資源的專業知識，你應該還需要一些司法行業的知識，這樣才能讓你的工作如虎添翼，這樣你就需要學。
6樓：匿名使用者
人力資源最重要的模組是勞動關係的處理，這個證書含金量很高，不是必要考，而在選擇，你從事這個工作，它會給你加分提升你價值。
7樓：匿名使用者
要是從事員工關係這模組 考司法證會有用 其它的模組用處不是很大 多學學涉及人力資源的那幾個法律就行了~~
8樓：風夜鬼詞哈哈
人力資源跟法律相關的最多的就是《勞動合同法》了，新的《勞動合同法》自2023年實施以後有很多內容老的有很大區別，現在很多人還按照老的法律做人事管理，會出現很多錯誤甚至違法事情，所以現在企業招聘人事管理人員都會考慮是否熟悉《勞動合同法》，所以司法證沒多大關係，主要了解《勞動合同法》就行了。。
關於人力資源管理師的一些問題，，，，謝謝了
9樓：愛娜娜
呵呵，你可以直接報個班學習啊，就不用在這裡糾結了哦。
今年11月份還有一次考試，你現在還只有幾天考慮了。10月6日截止報名的。
選擇個好的機構，你上面的問題都會迎刃而解的。
我是在理想國際學習的，考試前會有串講和押題的。
人力資源證書種類
10樓：秋天的葉子
在國內勞動部頒發的證書最為權威，建議你在國內找工作還是考勞動部發的人力資源管理師證書吧。
11樓：匿名使用者
是的，考個人力資源管理師，是很有用的，這是找工作之中很重要的一塊敲門磚。對找工作是很有幫助的。何況你也已經得到人力資源碩士學位，這樣就已經具備了參加《人力資源管理師》的資格，現在我國還是《人力資源管理師》比較好。
12樓：匿名使用者
凡是註冊的都是國外的協會在中國境內開展的相關認證。
建議你還是考取中國人民共和國人力資源和社會保障部開展的人力資源管理師培訓認證。
政策查詢：看了就知道有何作用。
13樓：匿名使用者
這三個證書頒發的單位是不同的，而且承認度也上一不同的。最後一個使用範圍最廣，然後次之。你如果打算在國內就業就考第一種，那也是最簡單的一個，一般就適用於剛畢業的學生。
人力資源師資格證怎麼考？
14樓：職場導師傅紓
回答人力資源證報考方法：1、攜帶報名材料，報名材料包括學歷證書1份，身份證影印件2份，還有從事本工種連續工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明。在各省和勞動保障廳職業技能鑑定中心或**機構報名。
2、由各省職業技能鑑定中心稽核報名條件。3、稽核的報名條件通過後，交考試費用，繳齊費用後領取准考證。4、參加全省統一考試，考場由各省職業鑑定中心組織安排。
5、考試結束後，三個月至四個月內通知考試結果併發放證書（未通過者可以參加補考）。
15樓：遼寧職業培訓通
能考哪個等級得看你自身的條件，二級是本科畢業後5年。
你要是82年以前的生人，考二級不是問題吧。
如何考取人力資源管理證書 15
人力資源管理專業考證
人力資源管理專業好考嗎，人力資源管理好考嗎
人力資源管理專業學習什麼課程？就業前景怎麼樣？好找工作嗎？報考條件有哪些？學姐告訴你人力資源管理專業的真相。1 核心課程 招聘與配置 績效管理 薪酬福利管理 勞動關係管理等。2 實習實訓 在校內進行崗位工作分析 人力資源規劃 招聘與錄用 培訓與發展 人員測評 績效 考評 薪酬管理 企業文化建設等實訓...
人力資源管理專業需要考什麼證書，人力資源管理要考什麼證書嗎？
三才培訓 報考人力資源管理師資格證培訓，不但可以提升自己的能力，還可以經過考試的檢驗，讓自己收穫頗豐。可是，報考人力資源資 之後，您知道人力資源資 考些什麼嗎?人力資源資 內容 1 人力資源基礎理論知識 包括勞動法 勞動經濟法規 現代企業管理 管理心理與組織能力 人力資源開發與管理 2 職業道德 3...
關於人力資源的問題，企業人力資源管理要解決什麼問題
在這個題目之前首先鄙視下那些只會貼上的人。需要再招募總經理級2名，部門經理級5名，員工15名，可考慮內部晉升調整，按照實際晉升的人員補充。你這個題目是考試題目吧，很呆板啊。企業文化的建設所能帶來的員工的忠誠度的提高，績效評估的制度的跟進，讓每個有能力的人得到獎勵和提升的機會。企業人力資源管理要解決什...