1樓：匿名使用者
從另一層意義上說結交朋友過多，在外基櫻人看來是有點造成桐鋒橘拉幫結派的印象，這裡我想還是在於個人，所謂的拉幫結派，是相對於意在排斥他人的時候，是指一幫人在欺負另一幫弱小的群體時，才會被用得上的稱謂。而如果你是局團個有著四海之內皆朋友的這種理念的話，那麼結交朋友過多，只能說是拓展了自己的人際視野，有百利而無一害，試問這樣的心態之下結交朋友過多，能說這是在造成拉幫結派嗎？所以我想，所謂的拉幫結派，還是在於乙個人的心態，只要心正，如正心，誠意，這樣乙個交際群體，就應該是一種值得人去推崇的文化，你意下如何？
2樓：匿名使用者
結交的朋友多了。！只是代表著你的交際圈譽漏春廣了。~！而且。你結交的朋搜輪友他們之間並不一定相互認識。。這只是你個人慶耐的朋友而已。。~
3樓：匿名使用者
我覺得吧，這要看個人。如果你不喜歡拉幫結派就不要那樣咯。畢竟是很好的朋友禪譽，怎賀銷段樣都是鬥滾自己的鐵哥們。不是麼？
4樓：匿名使用者
我不著認為朋友多了路好走你沒聽過嗎不論是友情或是感情再者親情都需要自己去經營好好呵護才能回報你。
如何解決拉幫結派?
5樓：小老王老師
作為管理者，如果發現自己的下屬有拉幫結派的現象，這個時候也不要衝動行事，而是要擺正心態，觀察一段時間再做決定，以免意向自己的工作前途。
2、分析員工個人能力。
對於乙個愛拉幫結派的員工，一定要分析這個人的業務能力，如果能夠給企業帶來利益，那麼也大可睜乙隻眼閉乙隻眼，只要做的不是很過分。
3、從員工忠心程度做判斷。
如果乙個愛拉幫結派的員工，首先要看他對自己的忠心程度，如果對於自己的忠心還算可以，那麼自己大可以放心，但是如果有其他想法，你就要想辦法阻止了。
4、觀察拉幫結派的結果。
其實在很多人眼中，總是認為拉幫結派對於企業的業績發展沒有好處，但是經過一段時間的拉幫結派，給企業創造了更高的業績，那麼管理者大可以不必制止這種現象發生。
5、制定約束管理制度。
對於團隊中的拉幫結派現象，作為管理者在不影響業務的情況下可以不制止，但是避免一些不好的情況發生，可以內容制定一些管理制度，讓員工心中有數。
7、其實員工拉幫結派，從好處想也不會有什麼影響，但是從大的方面來說，就會給自己造成很大的麻煩，也不利於對於團隊的管理，因此，作為管理者還是應該適當地做好制度約束措施。
6樓：大午傳承
企業內部「拉幫結派」怎麼辦？ 橫版。
如果有人拉幫結派該怎麼辦
7樓：太虛隨談
有些人在公司辦公室裡拉幫結派怎麼辦，這些人為什麼要拉幫結派。
8樓：匿名使用者
少和他們打交道，如果遇到侵害，用法律保護自己。
9樓：學習百科
如果有人拉幫結派，這也是正常的，有很多的人感覺身邊的人和自己的實力差不多，就是說在上班的時候，你就會發現有很多的領導和員工之間為了爭奪自己的權威，所以拉一些同事在自己的身邊做什麼事情？讓自己同時聽自己的這個問題，就是說他就是為了便於自己在工作當中，或者是一些生活當中能夠有一些人偏向於他，所以他才會做出這樣的選擇，所以面對這樣的人，大家可以敬而遠之，不要摻和上去，因為一旦他們之間產生了內部矛盾，也是不可想象的，所以說要做好自己，不要去管閒事，好自己的分內工作就好了。
如何在新學校結交朋友，並與新同學結交良好朋友
艾恩沃克 前期多參與集體活動，找性格興趣愛好相似的交朋友比較快，但是也要多觀察人品太次的不交，有用採納 可靠的 結交朋友的方式很多，參加社團，參加班級或學校組織的活動，校園的bbs論壇。很多種。但是的但是，不要為了交朋友而交朋友。有句話怎麼說，君子之交淡若水，小人之交甘若醴。好好把握就可以了，這個別...
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對於結交朋友上,大家一定要幫幫我
上面的都說得對。要自己去適應環境，而不是要環境適應你。我想轉學不是一個解決的好方法，他們幫你改花號，這是他們的不對了。如果是真心的朋友，絕對不會玩的那麼過分的。你說連你的朋友都笑你，那是全部的朋友都笑你，還是一部分朋友笑你呢？我看了你的遭遇後，我想起了我一個好朋友，她也是被人家改了花號，而且那些男生...