1樓：
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶襲禪修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年兆知月平均工作時族禪消間和工資折算問題的通知》。
我的空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
2樓：匿名使用者
違法 縱橫法律網 餘春靈律師。
勞動仲裁單位節假日加班不按勞動法支付三倍薪金找誰？是否違法？
3樓：今天wj心情不錯
按照規定，的法定節假日上班，是需要支付三倍薪水的，如果遇到單位不支付加班薪水的情況，直接到勞動監察大隊投訴所在單位，或者直接申請勞動仲裁就可以。
4樓：
法定節假日加班必須支付3倍工資的加班費，否則就是違法。可以找當地勞動監察大隊投訴，仍然不能解決的可以向當地區縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁。
5樓：朱學政南京
單位節假日加班不按勞動法支付三倍薪金，違法，你可以向當地勞動監察大隊投訴。
6樓：網友
工資支付暫行規定第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
你可以根據以上規定到勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。
7樓：網友
1.申請仲裁請到公司所在地的地區仲裁機構。
2.違法。3.可以要求支付加班工資，不過注意取證，加班的證據要收集好。
昆明鐵路局普通工人待遇咋樣，要獎金嗎，節假日加班費用是平時的幾倍啊，能
8樓：網友
對於普通職工來說 待遇 還是要看你在的單位 比如 機務段的平均工資最高 其次工務的 電務的 供電 車務 客運段墊底 才2000左右 另外還要看你在什麼職位 當點小官的當然要比其他人一年要多拿幾千塊。
9樓：
o(︶︿o 唉···好··很好！我有個親戚就個列車員工資都5000··還有獎金等等！
10樓：植物
現在鐵路局的待遇還可以，
國家法定節假日申請不加班，扣除獎金合法嗎？
11樓：網友
不合法的，公民有在法定節假日休息休假的權利。
12樓：
只能說是不違法，資金是根據個要平時工作表現，並作出特別供獻，給另外支付的額外費用。
請問加班不按加班按獎金事宜?
13樓：法邦網專家
違法，單位應發加班費，協商不成，申請勞動仲裁。
勞動法關於假日加班和平日加班的規定是怎樣的？
14樓：網友
勞動法 第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
15樓：中國秦皇島
法定節假日加班的，不低於工資300%
週六日加班也不倒休的，不低於工資200%
平時加班的，不低於150%
老闆要求工人每天加班4個小時，不加班就扣工資或獎金，老闆是違法嗎？違反了勞動法第幾章第幾條？
16樓：
如果未支付加班工資就屬違法，勞動合同法 第三章 勞動合同的履行和變更。
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
17樓：網友
那樣的老闆多的是，你們應該提高自我保護意識，拿起法律**保護自己。
18樓：網友
還有這種事情，這純屬嚴重違法！
19樓：妖的血統
絕對，可以勞動仲裁。
但是要有證據。
請問勞動法對節假日加班是怎麼規定的?
20樓：逍遙
你好這個嚴重超時了！我們國家實行八小時工作制，每週至少保證休一日！加班工資演算法：
加點工資（一天中超過八小時的）：按150%工資標準支付；
雙休日加班未調休：按200%工資標準支付；
法定假加班：按300%工資標準支付。
公司有節假日加班不付加班工資的行為 本人沒有加班可以提出解除勞動合同並要求補償金？
21樓：網友
從法律的層面來講是不可以的，因為公司的該行為沒有對你的合法權利產生影響，此處你們不存在法律上的利害關係。
22樓：網友
你沒加班 幹嗎要人家賠錢給你。。。
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