1樓：品法留白
拖欠農民工工資屬於沒有約定利息的欠款，即使拖欠三個月以上，也不會有其他補償，不過可以適當要求因討薪產生的額外費用。
2樓：112333束脩
經法院判決生效後，用人單位仍不支付，可以向法院申請滯納金。
3樓：香璃踏瓜
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
用人單位拖欠工資，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
提問。我們是去年8月到11月在乙個建築工地幹活，有32人。
您這邊先去勞動局舉報，舉報無果的話，您這邊直接去提請勞動仲裁就可以的哦。
勞動仲裁流程：申請人提交仲裁申請書及其他相關資料；勞動爭議仲裁委員會作出是否受理決定；受理的則將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人提交答辯書；組成仲裁庭；仲裁員迴避；**前通知；**質證和辯論；裁決前調解；作出裁決。
申請勞動仲裁需要的資料有：勞動仲裁申請書、當事人身份證明材料、存在勞動關係的證明材料和其他材料。其中勞動仲裁申請書要準備三份，乙份由申請人自己留存，另外兩份提交到勞動仲裁委；身份證明材料一般需要申請人的身份證原件及影印件。
提問。進場說年前給，年前沒給，年後也沒給，年後去了工地，工地打了欠條，承若5月10號給，32人欠14萬。
已經去過了。
這個直接法院起訴要求付賠償金咋起訴。
1、寫起訴狀。首先將原被告雙方的基本情況寫清楚，然後列明訴訟請求（自己起訴的目的、要求），最後把事情的來龍去脈寫清楚。2、帶上起訴狀（按被告的人數提交副本），證據（欠條或合同）影印件到當地法院立案庭要求立案。
3、立案後，回家耐心等待。法院會給被告送達起訴狀，舉證通知，給起訴人送達舉證通知，被告的答辯狀。4、確定**日期後會給你們送達傳票，按照傳票上的日期去法院參加庭審。
提問。可以申請百分之五十到百分百賠償嗎？
這個肯定是百分百賠償的哦親親。
提問。意思要求付雙倍的是吧？
是的呢親親 如果拖欠了很久給您這邊造成相應的損失的話您這邊完全可以要求百分百的。
如果我的讓您覺得滿意的話，可以後贊，或是點開我的頭像關注我，以便後續有問題可以隨時對我傳送諮詢哦。感謝您的諮詢，祝您生活愉快！
農民工工資拖欠3年以上怎麼辦
4樓：姜玉萍
法律分析：用人單位拖欠勞動者工資是乙個比較常見的逗碰現象，協商不成，可以按以下三種途徑追索工資：
一、有欠條的答指圓，可以直接向人民法院申請支付令。 二、向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付；限期內不支付的，責令按拖欠額度50——100%支付賠償金。
三、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
由於一些省市未經勞動監察限期支付不支援賠償金，建議先向勞動監察投訴，限期內不支付的申請勞動爭議仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，清塌勞動行政部門應當依法處理。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
拖欠農民工工資三個月以上怎麼解決
5樓：羅立志
法律分析：1.有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。
2.向勞動監察投梁並訴，由勞動監察責令限期支付；限期內不支付的，責令按拖欠額度50——100%支付賠償金。 優點：方式簡單；缺點：各地執法力度可能不是很大。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工尺渣寬資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資陵亮報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
農民工工資拖欠3年以上怎麼辦
6樓：
摘要。親，您好，法律分析：農民工工資拖欠3年以上的解決辦法是有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。
沒有欠條的就向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付；限期內不支付的，責令按拖欠額度50——100%支付賠償金。
親，您好，法律分析：農民工工資拖欠3年以指薯上的解決辦法是有欠罩高條的，可以直接向人民法院申請支付令。沒有欠條的就向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付；限期內不支付的，責令按拖欠額度唯悶者50——100%支付賠償金。
法律分析：在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途如歷徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞明蔽動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁激橡州委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。
這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二、經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行。
三、是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律分析：您需要先收族鏈祥集以下證據： （一）一般舉證範圍 1、勞動關係的證明；如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、僱傭關係的證明，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協議等證明材料。
2、公民的應提供居民身份證明；法人或者其他組織的，應提供營業執照、法定兆搏代表人身份證明或者負責人身份證明。 （二）因涉及企業開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證範圍：企業開除、除名、辭退職工的決定通知等；涉及培訓費的，用工單位必須喚配提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。
三）追索勞動報酬的舉證內容 提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數額等有關證據。 （四）勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證範國： 1、企業交納養老保險金、住房公積金的有關證據等； 2、職工的工資獎金情況； 3、職工傷勢鑑定及醫療費單據等。
建築工地，我上老動局，老動局不管了。
沒有合同。那有對方老闆姓名和住址嗎？
建築公司新天一。
浙江省台州。
那可以委託法院起訴拿回工資，只要有證據證明工程是有您的勞動記錄即可。
上那個部門管，沒有合同就是工人幹活的。
起訴到老闆當地的法院。
沒有條子不好打。
聊天記錄或者錄音也可以作為用工證據。
拖欠農民工工資三個月以上怎麼解決
7樓：鄭萌
一、拖欠農民工工資三個月以上怎麼解決。
1、拖欠農民工工資三個月以上的解決方法如下：
1）有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令；
2）向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付；
3）限期內不支付的，責令按拖欠額度百分之五十到百分之一百支付賠償金。
2、《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資碧陪標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四賣巧）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、拖欠農民工工資處罰是什麼。
拖欠農民工工資處罰標準如下：
1、按照規定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，將處三年悔配蠢以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；
2、造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
拖欠農民工工資有沒有補償
8樓：法律部落
法律分析】：有補償。農民工被拖欠工資的，如為住建、交通和水利等建設領域因違法發包、轉包，違法分包、掛靠、拖欠工程款引發的欠薪問題，應首先向各領域主管部門的清欠機構進行投訴。
也可以按照專案所屬地向市區兩級勞動保障監盯畢稿察機構投訴。由人力資源社會保障行政部門責令限期改正。逾期不改正的，對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款，對法定表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權數坦益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責凱孝令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
目前能做到不拖欠農民工工資的APP有嗎
目前我倒是知道喂喂打工這個軟體能做到。喂喂打工依託了建築工人實名制系統，建立起真實可靠的建築工人勞動力大資料，實行先認證方可釋出，先託管工資後招工模式，真正做到招工找工資訊真實靠譜，工資完工結算，解決短期勞務工資不可控的問題。用人單位不得無故剋扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，勞...
老闆拖欠農民工工資跑路我們該怎麼辦？報警有用麼？
報警沒用，警察不處理勞動糾紛。拖欠工資，不發工資 剋扣工資可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資...
廣西來賓市的拖欠農民工工資討薪電話
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...