1樓：錦鯉說文化
所謂「對事不對人」是指事情發生時處理的時候指標對這件事，而不是這個人的行為品德，在處理這件事情我們所關注的所有問題都只是和這個事情有關係，並非對某人進行鍼對。
在職場中「對事不對人」對於處理事物的辦法是極為有效的，但是萬事皆有弊端，所以我們要對它進行的分情況處理。
2樓：
在職場，「對事不對人」絕對是一個聰明職場人的為人處事原則，如果你跟同事發生矛盾，千萬不能帶到工作上。
3樓：匿名使用者
這應該是基本的底線吧，不只是在職場中，在生活中也是需要對事不對人的呀，這樣才會讓別人充分理解你呀。
4樓：皮老伴
我覺得特別重要，因為他可以當面的說，讓大家都因以為戒，下次不會犯同樣的錯誤。比較容易解決這個問題。
5樓：ok桑花
相當的重要，畢竟職場生活是另一個小社會，這個對事不對人的觀點在職場生活裡是很受用的。
6樓：mc他
很重要，非常重要。職場中的對事不對人確實很重要，因為這樣的話你可以讓別人理解你，讓別人知道你是個什麼樣的人。
7樓：雪白的發亮
職場是個工作的地方，不能以情面對待任何人。有的工作有一點差錯就會給公司造成很大的失誤和損失。所以都是對事情不對人的。
8樓：
首先說在職場中能做到「對事不對人」的一般都很理智、穩重，而且人緣極好。所以能擁有這種心態的一般都能在工作中得到晉升的機會，受到老闆的賞識。
9樓：雙魚小二
對事不對人，會解決很多的麻煩問題，有些不方便處理的問題都可以處理掉，因為對事不對人，讓大家都沒話說。
10樓：百小度
非常重要，甚至可以說是職場的基本素質之一。如果做不到這一點，就不可能在職場里長久生存。
職場中，人脈究竟有多重要
11樓：環球網校
人脈是當你工作到一定崗位上才需要的，初入職場，最重要的是打穩基礎
工作中是對事不對人好還是圓滑一點好？
12樓：匿名使用者
就是工作中除非是領導，但是你領導上面還有領導，如果只是對事不對人，這樣會得罪很多人及時任何一個事情換一種方式說表達都會顯得更加圓滑，一些，讓這個事情也會更加的圓滿，所以還是圓滑一點更好一些。
13樓：風行天下
對時不對人，就是一個非常其實已經是很狡猾的事情發生一些事情，那麼我不管你是誰發生的，我要是說這件事情，而這件事情說清楚了，今後避免再犯同樣的錯，就是最好的錯，就是最好的
14樓：匿名使用者
工作中，還是要圓滑一點兒好。
首先，同事和領導不是你真正的兄弟姐妹，千萬不要高估了他們的包容心和氣量，你以為你是對事不對人，在他眼裡，你就是在針對他，對事不對人只是你不想得罪他的藉口，但還是會把他得罪；
其次，事情都是人做出來的，事情處理得不好，說明處理這件事的人有問題，對事不對人本身就是個偽命題。
所以，圓滑一點兒，才能在職場中保持良好的人際關係。
15樓：nelly溫暖女子
從理論上面講的是應該圓滑一點，畢竟怎麼了現在能聽真話的人太少了。
但退一步講，我們知道自己的角度去平定這個問題，別人角度不一定是對的，所以圓滑一點更好一些。
或許別人也不一定像你說的那樣，認為自己認為這件事的態度。
每個人的生活習慣不一樣，如果你破壞了我的生活習慣，我自己我定的原則和規矩，我就會對事不對人。小的事情無所謂。
16樓：米飯
在職場上還是要學會圓滑一些比較好。畢竟職場上，人與人溝通交流是要講究策略的，雖然我們不能說耿直不對，但是能夠在說話時更有情商和技巧，完成工作的效果也是事半功倍的。
面對陌生工作，耿直的人不掩飾自己的短板，直接一句話就拒絕了，這會讓領導覺得你是在推工作；而圓滑的人，則會站在工作質量和工作效率的角度來說明，如果讓自己做會有什麼問題，而且還表示將配合其他同事來做這件工作，這樣的話就不會讓領導覺得你是在推諉工作。兩相比較之下，作為一個領導，肯定是第二種說法更容易讓自己接受。
雖然耿直的人說的話誰都懂，但是擱在領導的耳朵裡，感覺卻有點不那麼舒服。而會說話的人，則是應用了心理學上的「改宗效應」，先質疑領導的觀點，再通過傾聽領導的解釋並最終認同領導的解釋，表達出茅塞頓開的態度，這其實就是變相來讓領導有成就感。這兩種表達雖然總體意思都是一樣的，但是卻會給領導留下的截然不同的印象。
職場上耿直的人其實並沒有大問題，但是交流溝通總是要講究方式方法的。能夠站在對方的角度和立場上來看問題和想事情，在說出自己的意見時能夠更加圓潤一些，這樣才可以讓我們的交流溝通更融洽，讓我們的工作協作更舒心。
優秀的職場中人，就是要做到原則問題寸步不讓，非原則問題和諧相處，多換位思考，多替別人著想，控制好自己的情緒，優良的職場關係就不難建立。
17樓：匿名使用者
在工作中我覺得還是圓滑比較好。畢竟中國是一個人情社會，在社會裡和他人交往都是需要講人情的，講關係的。 如果處處把關係弄得太僵，最終你也會混不下去的。
但是圓滑不代表沒有底線，要堅守自己的底線，如果觸犯道德底線的事情那就不能圓滑帶過。
18樓：文學嘗試
工作中需要圓滑才能辦成很多事情，對事不對人的話，不僅得罪一些狹隘的人，還辦不了事情，對於事情對於自己都不利。
19樓：新能源汽車喬樑
工作中要做到對事不對人好。因為工作是一件比較嚴謹的事情。做事情就是要認真。
就算是做事情的過程當中出現了一些問題的話，你要對事不對人。只要把事情解決了，人是可以培訓的。但千萬不要針對人去處理事情。
這樣子的話就會給人一種不公平公正的感覺。圓滑只有在生活當中與人接觸的時候，才好一點。
20樓：匿名使用者
工作中應該是圓滑一點好
對事不對人，才是職場的誤區，因為在你認為公私分明的時候，對方卻往往認為你公報私仇，所有的人都是站在自己的立場去思考問題，不會去站在對方的立場去考慮問題，所以對事不對人的結果就是四處樹敵，最終失去人脈資源。
圓滑的處世態度未必是最好的，但是絕對是最安全的，因為遇事不剛，懂得迂迴和調節才能贏得人心，才能在工作中獲得更多的幫助，所以圓滑的人往往能笑到最後
21樓：奔向未來的猴子
圓滑一點好。
現實工作中，雖然你在處理事的時候，是針對這件事而不是針對人。但往往，有些人卻不這麼想，因為動了他們的利益，就意味著動了他們的乳酪。
所以，在處理事情的時候，要圓滑一些。
22樓：好男兒志存千里
我認為工作中對事不對人比圓滑一點好。
對事不對人是針對的事，與人無關。這樣才能有利於工作的順利進行。而圓滑一點雖然人際關係處理的表面上看起來比較好，但是實際上是一種不負責任的行為，與己與人都沒有什麼好處。
再次比較圓滑的人實際上原則性不強，在大是大非面前往往會左顧右盼、猶豫不決，這種人終究難成大器。
23樓：白鴿
我們在工作與生活中經常容易將圓滑跟欺騙、虛偽、爾虞我詐聯絡在一起。覺得公司裡面跟老闆走得近的員工圓滑，覺得辦公室裡總是笑臉對人的同事圓滑……
其實，圓滑並不是一個貶義詞。用現代的詞兒講得好聽一點，這叫做高情商。圓滑或者是情商高的同事在應對老闆的時候會怎麼處理呢？
如果事情不是特別著急，一是會緩一緩，或者看看老闆是因為什麼生氣，先用一個好訊息轉移一下老闆的注意力，然後再談手頭上的事。這樣一來既不會與老闆在情緒上傳送不愉快，也更利於工作的推進與完成。所以提高自己的情商，在職場中做一個圓滑但不狡猾的人。
願我們在處理好工作上的事情的同時能夠不改變自己的初衷。
24樓：1一目瞭然
做事就應該圓滑一點，目的是解決問題。問題解決了，大家又都好，何樂而不為？無論發生什麼事情,都要首先考慮是不是自己做錯。
如果自己沒錯(那是不可能的),那麼就站在對方的角度,體驗一下對方的感覺。
不要批評別人，批評沒有任何的好處，只會增加別人的怨恨。
25樓：匿名使用者
工作中是對事不對
人好還是圓滑一點好，我認為工作中還是圓滑一點好，雖然對事不對人可能是你的正確選擇或者是人們認可，你這人比較倔，比較犟，但是終歸在對事不對人的過程中，你會把對人給得罪的，不管是上下級都是一樣的，這樣時間長就沒人理你了，所以說呢，過程中在一個問題上還是軟化一些原話，以後人們會逐漸認識這些人非常好，逐漸圓滑仍然認可你，所以說工作中還是圓滑行為好。
26樓：匿名使用者
工作中對事不對人也是圓滑處理事情的藉口。對事不對人是不現實的，辦同一樣事，不同的人去辦，最後的結果末必一樣。工作中圓滑是必須的，中庸之道就是處理事情的關鍵。
27樓：不知名的林大大
圓滑一點好
我們要做事情
也要做人
為了做事情把人得罪了
是得不償失的事情
想要做好事情，做人應該圓滑一些
28樓：姜德金
在過那種對是不對人好，還是圓滑點好，我認為。應該是圓滑點，最好，因為圓滑。就是您做事辦事各方面是非常優秀的一種表現。
記不得了，他也不得他並且把事情辦的還非常周全。像這樣也算的真正的有領導的才能
29樓：匿名使用者
還是圓潤一點好吧，因為生活中總是會遇見形形色色的人，各種各樣的事情，如果你不圓潤一點，耐心一點，對自己好一點的話，自己的情緒會受到很大的波動。
每個人的家庭條件以及生活成長的環境都不一樣，所造成的社會觀價值觀也不同，安利人生中又必須要與這樣的人接觸，你就不得不耐心的去發現他的優點，提出他的缺點，再與別人互幫互助的過程中，能力得到很大的提升。
如果在大範圍內的人群中，你提的意見不能集中的意志力？伸手不打笑臉，人每個人都願意去面對那些誇獎自己的人和顏悅色的人，而不是怒目，而是一直給自己臉色的人。
如果對於長輩，前輩能夠虛心求教，對於同事能夠多交流感情，交流工作經驗，對身邊的人能夠圓潤一點的話，那麼會給自己提供很大的機會，因為你可以從別人的身上學到很多的知識來消化自己的焦慮情緒。
要給自己留一條退路，而且你怎麼樣對別人？別人怎麼樣也會對你？但是你能在形形色色的人群中保持自己的底線，自己的觀點，善意的對待，你覺得還可以的人群，當然也不能夠屈服於別人的威脅，要認真的做自己，所以還是需要圓潤一點的做事待人。
30樓：燦烈
我覺得在工作中對事不對人是應該的，但是如果有條件的話還是要圓滑一點。但是圓滑不代表對事情的意見兩邊倒、自己沒有一點看法，這樣是錯誤的。真正的圓滑能把事情稍微以大化小，稍微估計到這件事情波及到的人，畢竟大家都是同事，還要每天一起共事的，這樣不僅能把矛盾小化，還能給大家一個臺階下。
如果一味的對事不對人，或許會漸漸的遠離這個社交圈，不利於自己的工作。圓滑的前提是不要傷害到人，儘量兩邊都處理好，也不能一味的對人不對事，這也是不行的。
31樓：迷茫遇上猶豫
我選擇的是對事不對人，其實在職場中有更多的人是現在圓滑的角度上的，因為在中國人情還是比較重的，大家都不想因為工作去得罪人而想當老好人，中國企業當中更是如此，大家一味地去當老好人會把實質的問題掩蓋住或者問題的解決做不到高效，也正是這種圓滑的做事讓流程和制度流於形式，止於表面。
對於這個年輕化的職場，我想更多的是年輕人，年輕一代的思想也在發生著變化，所以對事不對人成為一種趨勢，更多的人會喜歡就事論事，目的是解決問題而不是一味的指責和掩蓋或者任由問題再發、擱置。整個對事的態度明確後，自然的將做事的方向走向流程和制度的約束，而不是依靠圓滑的辦事風格去領導下屬、協調溝通。今天你幫你解決個事，明天我還你一份人情，這才是中國企業所缺少的，是圓滑打破了企業的生態圈。
所以我更偏向對事不對人，讓一些想做事的人說真話，而不是讓人都成為人精，這個自以為的人精會看透一切，每天痛苦的在工作中堅持著圓滑的生存著。
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