1樓：漆忻樂
這個好像是看你的意願了，你若是願意往上走一點，你不通過送禮的方式，如何讓領導知道你的存在，就算知道你的存在，如何知道你有向上的意圖？當然，你可以採用職業上的成績讓領導認識你，但怎麼知道你是要升職加薪呢？難道要讓領導親自問你一下？
若是你沒有往上走的意圖？若是隻想安穩地過好自己的小日子，只想守著自己的老婆孩子熱炕頭的話，你就沒有必要往前湊。因為你就算往前湊，你也沒有別的動力來支撐你，你說是不是？
個人覺得，只有你有某個強烈的意願，你才會為此付出艱辛的努力，你才會取得一些好的成績，這只是讓領導知道你的能力，至於你是不是想進一步，這個就需要你與領導的私下溝通！給領導送禮，這是私人問題，如果站在想討好領導的角度來看，送禮當然是有必要的,反正如果是我的話，我會選擇給領導送禮，畢竟職場上難免會有點，小麻煩或者小請求需要領導的幫助，所以，平時就要和領導領導關係，打好基礎，這樣避免以後再以後有什麼需要的時候方便找領導幫忙，如果你平時不和領導交流相處，也不給領導送禮，萬一以後有什麼需要幫助領導的，人家幫助你事前也但不幫助你是人家的本分，所以，如果你平時給領導送禮，或者和領導相處比較親近的話，那麼有事找領導，領導也會幫助你，我建議給領導送禮，因為這不僅僅是說你獻殷勤問題，主要是萬一以後有什麼需要領導幫忙的，人家領導會樂意為你辦事。
2樓：匿名使用者
我的建議是不要送。因為你去送禮。是處於什麼目的？
幫你升職呢，還是給你加薪呢？如果不是這讓收禮的人，有點丈二和尚摸不著頭腦。單位同事們會怎麼看你，別的領導會怎麼看？
這都是一件很尷尬很糟糕的事。所以，不要去送禮。
3樓：匿名使用者
這要看你自己的定位了，如果你滿足你的現狀那你可以不送禮，如果你想要發展那麼你必須送禮。每個人在職場中都不是不可替代的，即使你的業務再好也是如此。特別是在中國這個人情社會裡，你不服不行。
送禮只有好處沒有壞處，你的領導也有可能就是這麼當上的。送禮風風靡的社會裡你想做什麼樣的人自己選擇吧！
4樓：巨集萍雅晨
如果是逢年過節是需要的丶這樣走動會拉近彼此之間的關係。
5樓：
我認為不別送禮，只要認真為領導工作。如果換我是領導，我肯定不要員工送禮的，只要認真工作就是給我最好的禮。
6樓：匿名使用者
領導是仕途中最重要的決定者，很多有才又能幹的人卻得不到升遷，跟領導有重要的關係。即使你再有才，再能幹但是得不到領導的賞識，得不到領導的提拔，根本就不可能得到晉升的機會。所以在你的事業前途中，領導起著至關重要的作用。
跟領導搞好關係，是升遷必不可少的條件。很多人在過年過節時，都不知道給領導送什麼禮物，也不知道如何給領導送禮。送禮品時，要根據不同型別的領導送不同的禮品。
1,廉正型領導要送領導的真正喜好品，送到領導的心窩裡是最佳，嘴裡表達的時候要注意，千萬不要讓領導覺得自己是在**，要表達出對領導的關心和尊敬。 2,貪型領導，送喜好品時，裡面一定要夾著錢（數目大小看領導膽大膽小，還看領導的官多大，大官都看不上小錢。）這種領導是你來幹嗎我知道，大家互相心照不宣的，嘴裡千萬不要說禮品裡有錢，要用暗示的方法，例如你說：
「這好煙是我從某某地專門弄回來的，沒捨得抽，我走後您一定要開啟看看哪」。（此例適合在臨走時候說，如果有求與此種領導，要儘量在談話開始前暗示禮品裡有錢）這種領導比誰都奸，都能明白意思。此種領導是隻要你有￥，稱兄道弟都可以。
送禮時對領導態度上也要十分注意。 1,廉政型要表現出尊敬愛戴，十分熱心和關心（要表現的誠懇自然）。 2,貪型領導
7樓：上上
我個人認為，員工年底是不應該給自己的直屬領導送禮的。首先，這樣做不利於公司良好風氣的形成。年底員工給直屬領導送禮，容易形成領導根據禮物的價值來判斷下屬對自己的忠誠度，將公司風氣搞壞。
另外，員工給直屬領導送禮，這也不合法，有賄賂的嫌疑，稍不注意，就會觸犯國家法律的。最後，給領導送禮，加重了員工的負擔，真心不值得提倡。
8樓：渠倚雲
應該要看自己當時所處的位置是什麼樣的，如果只是普通的職工那就算了，如果是以後可以升職的話是可以適當的送個禮，以後有機會領導可以提拔一下，平時領導也會多關照自己一點。
9樓：
該，這樣的話來年的工作也好做一點，雖然說有巴結的意思，但都是這個樣
10樓：
工作人員，年底該不該給自己的直屬領導送禮讓我說不應該送禮
11樓：嗨吧唧
這個問題確實比較令人糾結。這讓傑叔我想起了好多年前春節前，曾經因為去不去領導家表示一下糾結焦慮的情境，害怕領導拒絕，害怕碰到其他人尷尬，也不知道送一些什麼東西合適。
後來，一咬牙就去了，發現領導很意外，但很高興。意外的是我這樣的人會給他拜年，高興的是說明我不僅工作上是他的得力干將，而且情感上也找到了組織
12樓：mc香格里拉
看具體情況，如果關係一般，春節打打**，祝福一下就行了。如果上司對你很照顧，平時也樂於幫你，改送的還得送
13樓：賈
中國人過年到親戚家帶禮物是多年習俗，沒有任何問題。但是給直屬領導送禮，這個是赤裸裸的巴結，如果是國家機關事業單位人員，往大了講這是犯罪行為。
14樓：匿名使用者
可以送禮的 也可以請客吃飯
15樓：我哦喲
如果受到領導的照顧，或者想升職當然要送禮了。
16樓：杜鵑花
我看不送，只要你把工作做好，沒有出錯，就給他最大的禮物。
17樓：阿里巴巴
職業專家認為,向上級送禮加強感情溝通與誠實、正直、勤勞、與人為善的人品並不衝突。俗話說,大樹底下好乘涼,人在職場江湖,除了業務上的壓力,還有各種利益衝突或者關係不和。上級在工作中是良師,也是「大樹」,既然已經在工作中力爭盡善盡美,何不再利用節日機會,向上級表達你的感謝。
需要注意的是,雖然當官的不打送禮的,但要避免唐突的送大禮給老闆,否則會讓老闆心生疑惑,覺得你有事相求,感謝就是感謝,心意到了就可以了。老闆要的和用的是你這個人,而不是你的禮物,再重的禮物
也不能取代你的忠心和才能給公司帶來的貢獻。
18樓：婦潔舒寶
不應該吧，這等於賄賂領導了，如果關係好可以另說！
19樓：渦輪
沒有上過班誒，，按道理來說送新年禮物應該可以的把？？？
20樓：
不應該，看個人自己，並不是每個人都愛送，想升官就多給領導送東西，請領導吃飯啊什麼的？。
21樓：風行千里之外
不該給領導送禮，提高業績就是最好的禮物！
該不該給領導送禮？
22樓：董子夫
逢年過節，要不要給領導送禮
23樓：隔壁演說家
馬上年底了，身在職場當中的我們，到底該不該給領導送禮呢？
24樓：劍水之
同事之間可以隨意一些，主要是大家都有份，開心一些，一般吃的特產會比較好打發一下，領導的話不一定要什麼特別的禮物，這樣的話你肯定會照顧不過來的，正因為你去的時間不長，無事獻殷勤，反而會讓領導提防你，除非關係特別好，可以私下送些特別的禮物，但是不要讓其他人看見拉。別人如果託你帶什麼東西的話，這可是拉近關係的一個途徑
25樓：匿名使用者
可以送，或者叫應該送。但是送的不能太豪華，如果是私人老闆到也無所謂了啦。
26樓：匿名使用者
俗話說，禮多人不怪嘛，這社會就是這個樣子的哦，肯定要送的，要融入這個社會
27樓：匿名使用者
我認為沒有必要,我們講究的是實力派，一個有實力的人給我帶來的是更大橫財！``
28樓：smart大梁
別太做作，送點他需要的，觀察一下，旁敲側擊問下領導愛好。
29樓：林昱行
要看你老闆是哪種人 有點貪就送 如果不是 就在他面前好好表現
30樓：匿名使用者
我個人覺得這是中國的一種陋習，一個人有能力不用拍馬p，他的能力也是周圍可見的，一個領導重不重視人才，送禮不送禮本是次要的。但社會現在還存在這種現象，送禮了拍著p上，結果人才呢靠邊站。拍p上了的，也希望得到點便宜（不然他拍p來幹嘛），希望別人繼續給他拍p，結果呢形成了一個拍p社會，人人都跑去拍p去了，什麼工作呀、檔案呀、專案呀，誰幹誰倒黴，最後落得個人才沒了，正義感沒了，只剩下會拍馬p的低智商社會，可笑可悲！
不過 還有一路可走，就是做個會拍馬p的人才~~哈哈哈哈~~人才上去了，人才都知道不是送禮的就是人才，咔咔咔咔~~純屬個人見解，笑料一樁
31樓：裡嚴紅之爹
不送，憑啥給他送啊。
32樓：愛做夢的小瑜
看人啊，做個朋友好比做敵人
我該不該給領導送禮 30
33樓：夜風柔柔
你好bai
首先你不瞭解有幾個du領導,都分管什麼zhi,你在哪一科!你dao剛去並不瞭解領導
(不能當其他專人面送,這樣對你很不屬好)
其實不只是領導,和大家都熟才重要,建議特產多帶些分給辦公室大家一起吃,那才是熱鬧,領導自然也回來嘗..熟悉以後才重要!!!和領導交往是需要時間的,經驗 也需要累積的 .
假如你有一個大的業績,他回主動找你的
,你如果和他熟了,你將會是他的門客.
主動不一定是好事，待他自己發掘出來時才會當寶希望你工作順利
34樓：誰的木腦殼
其實送不送主要還是看你怎麼想的,你要是覺得只是普通的過年與一些親朋好友送禮祝福的內話,那你就容送,不用太過於在乎別人的說法.
但如果你是想...,那你就別送了,送了只會影響他對你的印象變糟的!
總的來說要是我我就不會送,也就發簡訊祝福之類的,不用大包小包的送,感覺跟"送禮"似的!
35樓：匿名使用者
可以過年去給拜年啊，
送**酒，順便說是人家送給家裡的，好幾瓶，就拿了兩瓶送給他。
過年用不用給領導送禮了？？因為我是今年剛剛到這個單位，就一個領導公司的人不多，領導對我很好。
36樓：獅子王
我看你copy應該畢業沒幾年，新人來講你並不是非常瞭解領導的真實作風，所以我建議禮一定要送，但不能送貴重的。比如一套《胡雪巖》或者一套《曾國藩》。或者像金橙果講的，帶上兩瓶好酒，在領導家吃個便飯，喝上一點。
這可是一舉多得啊，以後跟領導關係就不僅僅是上下級了。
37樓：百毒不侵抗邪靈
其實是不用的，但是如今這個社會大家已經都「禮」到一塊了，還是送吧。一般就是送菸酒
38樓：熊貓卡旅遊通票
看你bai是什麼性質的單位了。可以du了送些採購zhi成本低而價值高的禮品dao，畢竟剛到公司自版
39樓：匿名使用者
隨便送點就行了，表示下心意唄
40樓：匿名使用者
當然送點好啦，人情往來嘛，不算賄賂，看他喜歡什麼啦。
41樓：no1春暖花開
可以送一些創意磁懸浮禮品吧，經常走動一下還是不錯的
年底了，員工總是留不住，離職員工越來越多，怎麼辦啊？
最好的方法就是提高員工的待遇，員工跳槽和離職大多是因為現在的工作獲得的待遇和付出不匹配，所以他們才會離開，想要留住他們，就要提高他們的待遇。如果預算不夠，那麼就要打感情牌，多和員工一起團聚，一起活動，拉進大家的感情，通過感情為紐帶留住員工。這不是很正常的嘛，到年底了，很多員工都會想提前回家看看，還有...
作為老員工，該如何對待新員工的請教？你是如何做的
鐵打的營盤 流水的兵 以公司為參照物，每個人都可能會成為新員工或是老員工，新員工最需要的就是老員工的照顧，而老員工也只有真心對待新員工，才能得到應有的尊重。我覺得我作為老員工，對待新員工請教我問題，我做的還是蠻好的，這裡，分享給大家。一 弄清楚問題 新員工問問題，肯定是自己有疑惑，那我們要做的就是先...
作為主管，你將怎樣管理你的員工，作為部門主管怎樣管理自己的下屬
一，嚴於律己 領導者要以身作則，培養自身人格魅力。對 95後 員工的管理，用行政命令去壓制他們往往會適得其反，而用人格魅力去感染他們則會事半功倍。在管理過程中，要求他們做到的事情領導者首先自己要做到，而且力爭做得更好，讓 95後 產生信服感甚至是崇拜感，這樣他們自然會更樂於接受你的要求。第二，寬以待...