1樓：匿名使用者
在公司宿舍住下班出去吃飯見義勇為受傷視同工傷。
職工在公司居住，下班後外出吃飯，不是以上下班為目的，在合理時間內往返於工作單位和居住地之間的合理路線的上下班途中，遭受非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，不能按《工傷保險條例》第十四條（六）項規定認定為工傷。
但職工下班後，外出吃飯，參加搶險救災等維護國家利益和公共利益受到傷害的，符合《工傷保險條例》第十五條（二）項規定，視同工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
人力資源社會保障部
《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》
人社部發〔2016〕29號
六、職工以上下班為目的、在合理時間內往返於工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。
最高人民法院
《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
法釋〔2014〕9號
第六條 對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支援：
（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
2樓：百靈說事
工傷保險條例規定，在工作時間，工作地點，因工作所受傷，員工在宿舍受傷應當算工傷。那麼工作時間可以釋義為勞動合同履行的有效期內，工作地點是在履行勞動合同義務過程的地點是公司（單位）工作的所在區域範圍內，如果不是因為工作，又怎麼會在單位（公司宿舍內）受傷呢？為何不能算工傷？？？？？
3樓：匿名使用者
不算啊，畢竟你已經下班了，你又不是沒有為公司做事而受傷的，所以不算吧！
4樓：匿名使用者
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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