1樓：小小新
ｎ也環�ノ壞拇ψ＃�暱肜投��櫓儼謾ｏ衷誒投��櫓儼夢�枚ú揮枋芾恚�遺�歡���裁矗� 法律援助員：仲裁的裁定是正確的。這一裁定是基於目前上海市的司法實踐。
目前的司法實踐規定，單位給勞動者的處分不影響勞動合同的變更和解除的，經濟扣罰不影響勞動者基本生活的，用人單位有權自主行使處分權。當然這一行政處分不應當是隨心所欲的，應當以企業的規章制度為評判標準，而且企業的規章制度必須經過民主程式，員工也必須知曉企業有這一規章制度。 範先生：
如企業的規章制度對行政處罰的規定不合理，不合法怎麼辦？法律援助員：所謂合理是指符合常人的生活邏輯。
如企業規章制度的規定不合法，根據《勞動保障監察條例》11條：「勞動保障行政部門對下列事項事實勞動保障監察（一）用人單位制定內部勞動保障制度的情況；」的規定，你可以向區或市的勞動監察部門投訴，他們有審查企業內部規章制度的權利。另外，一般企業的規章制度對企業內部的處罰行為也設定了員工可向上一級申訴反映的權利。
目前上海市的司法實踐之所以這樣做是因為勞動法規定用人單位有權制定企業的勞動紀律和規章制度，勞動者也有義務遵守企業制定的規章制度；處分是企業維持正常生產經營的手段，所以不預司法救濟。勞動仲裁是司法救濟的前置程式，當然仲裁會裁定不予受理。 範先生：
我的事情確實很冤，我的單位也沒有什麼上級，仲裁又不受理，我該怎麼辦？ 法律援助員：假如你反映的情況是真，那只有通過信訪部門來協調了。
2樓：匿名使用者
按實際情況，如果屬於勞動仲裁的範圍，可以申請勞動仲裁處理。
相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
被辭職能申請勞動仲裁嗎？ 5
3樓：華律網
申請勞動仲裁的條件有：一、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關的權利、義務、問題引起的糾紛，雙方當事人均可申請仲裁。二、當事人為**和市屬合資、中外合資及外商獨資企業或所屬職工，發生勞動爭議應到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
三、當事人與國有、集體、個體、聯營、股份制和鄉鎮企業之間發生的勞動爭議，或機關、事業單位、群眾團體和與之形成勞動關係的勞動者之間發生的勞動爭議，應到該單位所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。四、勞動仲裁部門受理以下勞動爭議：因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定的爭議;因履行勞動合同發生的爭議;國家法律、法規規定的其他勞動爭議。
五、當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、並提交申請書。六、申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。並註明填寫日期、本人通訊地址，字跡工整、文字簡練。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
勞動者與用人單位發生勞動爭議時，申請勞動仲裁和投訴有什麼區別？
4樓：光腚逛街
兩種是完全不同的概念，投訴適用範圍較廣，如果企業有發生違規行為，如違背勞動法，勞動者可以向勞動保障部門進行投訴。如違背消防法，可以向消防監察大隊進行投訴，如違背產品質量法可以向工商行政管理部門投訴，投訴的主體多樣性。而勞動仲裁特指專門調整勞動者與用人單位者發生的勞動或勞資糾紛而進行的，當勞動者認為用人單位侵犯了自己的合法權利時，就可以向當地勞動保障部門進行投訴，要求勞動保障部門出面給予協調或制止用人單位的不法行為，這個時候，好多用人單位會因自己理虧而害怕引起不必要的麻煩，因此滿足勞動者的正當要求）當然如果雙方協調未果的，就可以進入勞動仲裁程式。
具體的勞動程式如下：
勞動仲裁的程式
1．當事人申訴：
《勞動法》第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。申訴時效似有多重規定，見後面。
2、受理：
仲裁委員會應當自收到申訴書之日起七日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，應當說明理由。
被訴人應當自收到申訴書副本之日起十五日內提交答辯書和有關證據。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。
仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據。
3、組成仲裁庭
勞動爭議仲裁實行一案一庭制。
仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內組成仲裁庭。仲裁庭應當於**的四日前，將**時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。
4．案件審理/仲裁
（1）當事人雙方可以自行和解。
（2）先行調解：
仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。協議內容不得違反法律、法規。
調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。調解未達成協議或者調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。
（3）裁決：
進行仲裁應充分聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯；仲裁員進行庭審調查；最後作出仲裁決定。仲裁庭的裁決，一般只對爭議標的作出肯定或否定的結論，對屬於經濟賠償或補償的爭議標的可作變更裁決，對其他標的可另行向當事人提出仲裁建議。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，實行少數服從多數的原則。
仲裁庭作出裁決後，應當製作裁決書，送達雙方當事人。
5．結案與履行/效力
（1）結案：
《勞動法》第八十二條：仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。
《處理條例》：仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起六十日內結束。案情複雜需要延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。
（2）履行
對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
5樓：
兩者是處理勞動爭議的不同途徑，仲裁是司法程式，與法院審理程式一致；投訴是行政程式，是勞動部門通過行使行政執法權為勞動者維權。仲裁裁決較準確，但需通過一裁二審，時間長，同時勞動者往往需要找**人，成本高。投訴不僅可以為自己維權，同時對用人單位存在的違法行為會一併查處，相應的也為其他勞動者維護了權益。
6樓：超級無敵豬八戒
要看爭議型別
如果有確鑿證據，比如欠發你工資，不幫你交社保，這些事實明確的建議你向勞動監察部門投訴，他們可以快速解決。
如果是對某些事項的爭議，比如勞動合同，雙方對於某個條款理解不同，那麼最好申請勞動仲裁。
其實不管是哪種型別，兩個部門都有責任管，只是合理選擇會讓執行效率更好一點。
可以申請勞動仲裁嗎？沒有離職可以申請勞動仲裁嗎？
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。可以 該勞動合同同勞動法有牴觸 就是不合法的去申請仲裁要有勞動合同 考勤資料 醫院生產資料 工資單或者銀行的工資發放明細 這些證...
領到工資，可以申請勞動仲裁嗎
申請勞動仲裁工資時，還未解除勞動關係的，勞動者應當正常打卡上班。用人單位未依法支付工資的，勞動者可向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證...
沒簽勞動合同單位辭職能申請仲裁嗎
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