1樓：法妞問答律師**諮詢
不服勞動仲裁的，可以在收到裁決書之日起15日內向仲裁委所在地基層法院起訴，並提交相應的材料，如起訴狀、勞動仲裁裁決書等。
1、勞動爭議案件的當事人提起訴訟請求，並提交起訴狀。
2、法院審查後，作出受理決定的在7日內立案，作出不受理決定的在7日裁定不予受理。
3、勞動爭議訴訟案件的原告要在7日內繳納訴訟費，逾期未繳的意味著自動撤訴。
4、在立案後，法院將起訴狀副本送達至被告。被告收到起訴狀15日內，要提交答辯狀給法院。
5、雙方當事人在法院規定的期限內提交與案件有關的證據。
6、在立案後，法院組成合議庭，安排好合議庭的人員告知當事人。
7、法院安排好**時間和地點後，通知當事人和起訴參與人。
8、到了當庭當天，法院**審理，核實當事人身份、告知當事人權利義務等訴訟程式。
9、法院調解成功的，製作調解書，若調解不成功的，法院作出裁決。
勞動仲裁後去起訴是怎麼樣的程式
2樓：匿名使用者
寫起訴狀，向法院起訴唄，表示不服仲裁裁決，提出你的訴求，並陳述事實、理由，提交證據。
然後等法院**。
關於不服勞動仲裁起訴的問題
3樓：華律網
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
4樓：戚廣利
不服勞動仲裁可以到法院起訴，具體條件：
根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》等法律、法規的規定，當事人提起勞動糾紛應當具備以下條件：
(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。
(2)必須有明確的被告。勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。
(3)必須有具體的訴訟請求和事實根據。
(4)必須經勞動爭議仲裁機關仲裁。
(5)必須在法律規定的時效期限內提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。如果由於不可抗力等原因造成逾期的，則應向人民法院提供證據予以說明。
5樓：樊汀蘭恭丙
關於你的問題，回答如下：1、勞動案件經過仲裁程式後，如果雙方不服仲裁結果，雙方均有權向法院起訴，誰先起訴誰就是原告，另一方則是被告。
2、單位不服仲裁結果，也會起訴到法院，這不排除單位有拖延結案時間的目的。因為勞動者往往處於弱勢，維權時間拖得越久，勞動者的維權成本越高，有些勞動者也許熬不到法院二審就放棄了。3、法院是我國的審判機關，可以說是社會公平正義的最後一道屏障，因此法院應當依法判案，不應該偏袒任何一方訴訟當事人。
所以你認為法院會偏袒單位或偏於保護單位的利益的想法是不成立的。4、如果單位先起訴，那你就是被告，你要在規定期限內提交答辯狀和相關證據，同時，被告有權提起反訴。5、反訴，通俗的理解就是，被告被原告起訴後，被告針對原告的起訴提起的訴訟請求，由法院合併審理。
提出反訴，被告在反訴中是原告，原告在反訴中則是被告。對你的反訴請求的內容，只要是合法合理的都可以寫上去。
6樓：勞動法諮詢師韓飛
不服勞動仲裁的，可以在收到仲裁裁決書15日內向人民法院提起訴訟，具體法條如下：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程式的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄**、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
7樓：匿名使用者
我剛與原單位進行了仲裁 我來回答你吧
1.會不會起訴是因人而異的一部分是為了拖延時間，另一個是他們對仲裁不滿想少給錢。
2.單位起訴你肯定你就是被告了，看他起訴的原因是什麼吧，也許是對仲裁不滿要求重審，你先彆著急看一下法院給你的傳票吧看看他的起訴事由再做準備。如果他起訴你的話不論什麼結果你都不能主張你的加班費的，你是要另立案的，加班費的多少沒有上線都是以證據作為決定的
3.反訴就是他告你，你還告他呢！
這個官司你是只贏不輸的你怕什麼啊！頂多就是他們少給點錢的事。讓他託也沒事他比你的成本高多了！
反訴他要加班費!只要你有證據他們的背景關係不太硬一般情況這些機構會傾向於弱勢群體的。
我支援你，打敗這些沒良心的老闆！
8樓：廣東胡律師
廣東胡律師；
1、仲裁後15日內單位不去上訴你就可以拿上你的仲裁結果去要求單位執行；他們起訴的目的很多，拖延時間對他們有沒有好處那不是你考慮的；仲裁庭和法院都是法律公正的，不過說保護去保護企業的；
2、單位上法律起訴的話，原告被告都不是什麼問題，你收到訴訟通知單就要準備答辯狀；
3、你如果對仲裁結果不滿意就可以在15天內上法院訴，不管你和公司都有這個權利 ；
4、反訴就是原被告換一個位。
9樓：匿名使用者
目前而言，公司不會起訴。同時法院不會受理。除非有特別的情形。
你看著勞動仲裁法就明白了。自己不想幹了到仲裁庭影印一份回執。起訴期限一到就去拿錢。
拒不支付的，立即申請強執。
10樓：北京律師諮詢
他們起訴和你起訴是一樣的，只要你在答辯狀上說明你應該得的賠償就可以了，如果他們有新的證據，或是理由，你可以反訴，說明應該給你的補償。有問題可以諮詢
不服勞動仲裁裁決如何向法院起訴
根據 勞動法 和 企業勞動爭議處理條例 等法律 法規的規定，當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，必須符合如下條件 1 起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。2 必須有明確的被告。勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。3 必須有具體的訴訟請求和事實根據。4 必...
勞動仲裁程式的時間是多久，申請勞動仲裁需要那些程式，一般要多久才能完成仲裁。急！
法妞問答律師 諮詢 勞動仲裁的流程 一 提交申請書 二 仲裁受理 三 審理 四 仲裁調解 五 仲裁裁決。勞動爭議調解仲裁法 第四十三條規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。 華律網 勞動仲裁程式，我把他簡單的歸納為 申請 受理 調解 裁決5個程式。1...
關於不服勞動仲裁，法院起訴時可以變更請求，及增加請求嗎
對仲裁不服，可以向法院起訴。這是第二程式了。但起訴只能基於原來仲裁時的訴請。原則上不能增加其他訴訟請求。不過在原來訴訟請求的基礎上，數字變動一般來講，如果到時候 能夠提供相應證據的，可以考慮作變動。律師您好 關於不服勞動仲裁，法院起訴時可以變更請求，及增加請求嗎？ 劉海旭律師 單位未給本人交社保,你...