1樓：韓飛律師
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同；
2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；
3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎等，申請勞動仲裁的時候，可以一起申請；
4、蒐集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關係的證據，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）等
主要法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：困難解決局
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
3樓：匿名使用者
工作超過一個月沒有簽訂勞動合同是違法的，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴，主張雙倍工資。
關於勞動仲裁的？
4樓：不得瑟中年
以送達判決書開始計算生效時間，即收到判決書或裁決書開始起15天，如果未上訴即生效。不是指裁決書或判決書下達的日子。
送達有幾種方式，一是當面送達，即你在送達確認書上簽字，直接給你的。
二是郵寄送達，以簽收日期為送達日期。
三是公告送達，如前兩者都沒有送達，則在新聞**上公告送達。公告送達是用公開宣告的方式送達訴訟文書，經過法律規定的一定時間，即視為送達。在受送達人下落不明，或者用其他方式無法送達的情況下采用。
方法：將需要送達的訴訟文書張貼在人民法院布告欄內或公共場所，或者登報、廣播、在電視上播映。國內公告送達自發出公告之日起，經過60日，即視為送達。
5樓：困難解決局
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
6樓：匿名使用者
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在中國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
7樓：三六沖九
勞動仲裁就是你跟勞動單位有衝突發生在協助你解決。
8樓：丟類
勞動裁決一般會立即生效，被執行人麼？按照法律規定履行相應的義務
9樓：君眾律師事務所
首先，仲裁相關的法律規定是：
公司可隨意辭退試用期員工嗎,辭退有經濟賠償嗎公司不可隨意辭退試用期員工
勞動合同法第三十九條明確規定了用人單位解除勞動合同情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
其次：對於法律文書的收取時間應該是按接受時認定。
以上為解答，如有問題歡迎點選頭像私信我們，獲得專業律師諮詢。
10樓：超級發發發
裁決書上有時間規定的描述，根據這個規定以及裁決書的時間就可以判斷了。。。在規定的時間內去法院執行就可以了。
當然如果對方不服向法院起訴了就要另外再說了，那就需要打官司了。
11樓：寶貝乖乖啊
一般這樣的都有一個生效書的，上面會寫清楚日期從什麼時候開始生效，可以打**問一下勞動部門呀！
12樓：路過的牛魔皇
您好，裁決書自作出之日起發生法律效力。
13樓：兜裡沒糖糖
這個一般都是立即生效的，您可以直接到法院去申訴
14樓：
你去拿的日期，15天以後你可以到法院申請強制執行
15樓：吟舞傾心
建議去勞動局好好的諮詢一下，一般都會有諮詢視窗。
16樓：都笑過
嗯，具體的案情介紹一下，我來解答你關於勞動仲裁的事情
17樓：匿名使用者
關於勞動仲裁什麼呢？你說來聽聽啊！我來試試看，你這是什麼原因呢？你不說具體的問題，別人怎麼幫你解答呢？
18樓：匿名使用者
也不用太急切，判了以後有一個生效期
關於勞動仲裁的一些問題
19樓：匿名使用者
不服勞動仲裁可以到法院起訴，具體條件：根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》等法律、法規的規定，當事人提起勞動糾紛應當具備以下條件： (1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。
(2)必須有明確的被告。勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。 (3)必須有具體的訴訟請求和事實根據。
(4)必須經勞動爭議仲裁機關仲裁。 (5)必須在法律規定的時效期限內提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。
如果由於不可抗力等原因造成逾期的，則應向人民法院提供證據予以說明。
20樓：說辭
你好，根據你的描述，我國勞動法規定用人單位應該在用工之日起30天內簽訂書面合同，你與快遞公司沒有簽訂勞動合同的話建立的是事實勞動關係。對於事實勞動關係我國法律是承認的，你可以提起勞動仲裁。不過你要提交相關的證據證明你與該快遞公司存在用工的情況，比如工作證、同事的證明、考勤紀律表等相關的最好附有公司印章的檔案。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
對於仲裁結果你要是不服的話還可以提起訴訟。
關於勞動仲裁
21樓：困難解決局
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
22樓：海警
1、你因為不願意去郊區的分廠工作而主動辭職，沒有賠償；
2、工廠需要調動你去分廠工作，需要和本人協商，是雙向選擇的，不能強制調動；
3、員工不願意去分廠工作，可以提出自己的理由。。。
23樓：琦文華
1、如果調動，員工本人可以不同意。
2、如果因為單位調動而本人主動辭職，這樣儘管有前因後果，但是因為主動辭職，基本上是不會拿到補償的。
3、正確的做法應該是：
a、 明確（書面說明）員工本人不同意這樣調動，當然也要說明一下自己的理由。
b、可以和單位談判，要求有條件調動，如加薪等。
c、如果單位強制調動，保留強制調動的證據，向當地仲裁部門提出仲裁，要求恢復原崗位工作或要求單位給與經濟補償後離職。
24樓：匿名使用者
看勞動合同的約定
而且不要主動辭職，這樣你基本是拿不到補償
關於勞動仲裁的問題？
25樓：
1、根據你的描述，公司的做法有以下不合法之處：
（1）不籤書面勞動合同；
（2）不足額支付勞動報酬（可以要求補足，逾期不補足可要求加付拖欠金額50%以上100%以下的賠償金）；
（3）未向勞動者提供承諾的福利待遇（你所說的社會福利是指社會保險嗎？為員工上基本社會保險是單位的法定義務，而福利待遇是單位根據自身情況可以給予也可以不給予的）；
（4）隨意剋扣工資；
（5）違法延長試用期（試用期的長短要根據勞動合同約定的勞動期限確定，最長不得超過六個月，並且對同一勞動者只能約定一次試用期，不能以任何理由進行延長）。
解決方案：和公司協商解決；找當地工會組織調解；找當地勞動主管部門要求處理；申請勞動仲裁。
2、提起勞動仲裁需要證明你朋友和公司存在事實上的勞動合同關係，如出勤記錄、工資條等。申請仲裁時提交勞動仲裁申請書、申請人身份證明、存在勞動關係的有關證據材料等即可。
3、沒有簽訂勞動合同是《勞動合同法》重點規制的一類違法行為，當然可以得到法律保障，用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者簽訂書面勞動合同需要每月支付2倍的工資；超過一年不簽訂則視為與勞動者訂立的無固定期限勞動合同，單位無法定理由單方解除無固定期限勞動合同將要支付經濟補償金與賠償金。
（個人意見，僅供參考）
26樓：楓葉今秋紅
10月17日發放9月份的工資，這在私營體制的單位屬於正常情況，甚至有些單位是10月20日才發9月份工資，延遲發放，是一個很普遍的現象。
少了幾天的工資，店鋪老闆的理由是什麼？是在出勤天數上雙方有分歧麼？
目前雙方存在的糾紛，重點就是少了幾天的工資，不屬於合同問題，也不屬於執行政策問題，因此，仲裁機構不會受理。
這樣的問題，最好就是雙發協商解決。
即便是投訴到當地的勞動監察大隊，也要提交有效力的出勤證明。而員工是很難提供出這種有效力的出勤證明的。
關於勞動仲裁，關於勞動仲裁相關事宜？
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。主動辭職就是放棄了經濟補償，不建議這樣。根據你的說法，至少有3個月工資作為經濟補償了。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的...
關於勞動仲裁的一些不明事宜，關於勞動仲裁事宜，以下是相關詳情
1.工資發放按你們公司制定的標準執行，法律沒有明文規定。2.這要看你手頭上有什麼材料了，一般立案的話去勞動仲裁委員會他們會告訴你具體的操作事宜。3.現在勞動仲裁不收取費用 4.法律規定45日應該審結，但是很多情況下45日內是無法審結的。剛通過勞動仲裁的人來解答你的問題吧 1.這個不太清楚，感覺是應該...
關於申請勞動仲裁
根據 勞動仲裁法 勞動合同履行地或者用人單位所在地都可以，那你再去用人單位所在地投訴，如果都推脫，你直接向懷柔區人民法院提起民事訴訟得了。如果還想出出氣的話，再去這兩地投訴，收集不受理的證據，向區 投訴兩地部門行政不作為 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合...