1樓：匿名使用者
惡意拖欠工資有廣泛和嚴重的社會危害性
1、嚴重侵害了眾多勞動者的合法權益工資是眾多勞動者的生活**，甚至是勞動者的唯一生活**，是他們自身及其家人賴以生存的條件。惡意欠薪直接侵害了勞動者的勞動成果，侵犯了他們的財產權，阻斷了他們的基本生活**，對勞動者及其家人的生存造成了巨大的威脅，其危害不亞於盜竊、詐騙等刑法犯罪，具有廣泛性和嚴重性。
2、嚴重破壞了誠實信用的市場原則誠實信用是中國民法的一項基本原則，其宗旨是為了維護市場經濟秩序和當事人之間的利益平衡。社會主義市場經濟的健康有序發展在很大程度上有賴於當事人對信用的遵守，否則正常的經濟往來將無法進行。在市場條件下，只有遵守誠實信用的市場原則，勞資雙方的關係才能得以維繫。
勞動者提供勞務，獲取薪酬;資方支付薪酬，獲取勞務。但是，惡意欠薪行為不僅損害了勞動者的財產權利，還嚴重破壞誠實信用原則，使勞資雙方產生信用危機，造成雙方的對立，對社會經濟生活造成嚴重損害，也嚴重破壞了社會主義市場經濟秩序。
3、嚴重影響了社會的和諧穩定在中國，由於勞動力供過於求是一個長期的現象，用工單位就可以在勞動力市場中居於強勢地位，為了實現利潤最大化，壓低勞動者的工資甚至欠薪;勞動者特別是農民工往往是勞動力市場的弱者，為了養家餬口，賺取微薄的工資，他們付出艱辛勞動，最容易受到惡意欠薪的傷害。當前，惡意欠薪所侵害的是群體性的勞動者的權益，使他們的生活得不到保障，權利得不到保護，加劇貧富差距，從而激化社會矛盾，容易引發群體性的討薪，還常常發生上訪、堵路，甚至圍堵、衝擊國家機關，造成***件。甚至有部分勞動者因討薪不成，生活困難，走上盜竊、搶劫等侵財性犯罪道路，使社會不穩定因素大大增加，勢必影響和諧社會的建設。
2樓：皇土霸業談笑中
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
拖欠工資多少可以立案 惡意拖欠工資
3樓：lee羅亞輝
對於用人單位拖欠勞動報酬，勞動者直接按普通債務向法院起訴的條件是較為嚴格的：首先，訴訟請求的支援證據為用人單位出具的工資欠條；其次，訴訟請求不涉及勞動關係的其他爭議。只有同時滿足上述兩個條件的情況下，勞動者才可以以普通債務直接向法院起訴。
此時訴訟時效適用普通訴訟的規定，而非適用一年勞動仲裁時效的規定。同時，根據《勞動合同法》第30條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
因此，對於符合前述條件的勞動者，不僅可以直接向法院提起民事訴訟，而且還可以選擇先申請支付令。
擴充套件資料
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條的規定，「勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛處理。
最高法院2023年8月14日釋出的《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第3條中明確規定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛處理。該規定，將用人單位給勞動者出具工資欠條的行為，確認為平等主體之間發生的民事行為，勞動者可按普通債務糾紛直接提起民事訴訟。
4樓：華律網
我們為單位奉獻了自己的勞動後，單位就應該及時的支付勞動報酬，這是勞動法律規定的，但是有一些單位總以這樣那樣的藉口來逃避責任，拖欠員工的工資，有些公司是因為資金短缺，有些公司確是惡意拖欠。那麼拖欠工資多少可以立案呢?勞動爭議案件立案無數額要求。
根據現行相關法律規定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動者可以向所在地的勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權，只要發生此類違法行為，就可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決如果不服還可以向人民法院起訴。在此提醒勞動者，申請勞動仲裁應當在勞動仲裁時效內提出。如果勞動者超過仲裁時效再提起仲裁請求，其權利將不受法律所保護。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
5樓：匿名使用者
《刑法修正案(八)》中，對「惡意欠薪」的起刑、量刑等有「數額較大」、「造成嚴重後果」這些定義，那麼在實踐中如何把握這裡面的分寸呢?《最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》給出了回答。
《司法解釋》第三條明確，有兩種情況之一的，應當認定為「數額較大」，可以追究有關行為人的刑事責任：(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的;(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。由於各地經濟發展情況不一樣，人們的生活水準不一樣，《司法解釋》還寫明，各省、自治區、直轄市高階人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度內，研究確定本地區執行的具體數額標準，報最高人民法院備案。
《司法解釋》第五條，在第三條的基礎上進一步明確了什麼是「造成嚴重後果」：(一)造成勞動者或者其被贍養人、被扶養人、被撫養人的基本生活受到嚴重影響、重大疾病無法及時醫治或者失學的;(二)對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者進行暴力威脅的;(三)造成其他嚴重後果的。
在這裡，也需要注意一點，企業老闆並不是因為被入了罪判了刑就一了百了。追究欠薪者刑事責任後，勞動者仍可以採取民事或者行政手段來要回自己的工資，不能拿判刑抵消勞動者的工資。
6樓：付曉雷律師-強制執行
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
老闆惡意拖欠工資怎麼辦，老闆一直拖欠工資不給怎麼辦可以報警嗎？
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。私人老闆拖欠工資不給怎麼處理 您好，如果您是給正規公司打工，建議持相關證據 工服 工資條 合同 協議 工作證等 聯絡屬地的勞動監察大隊反映，市勞動...
公司拖欠工資，公司拖欠工資怎麼辦
1 你的情刑屬自動離職，應按勞動合同法第九十條規定賠償由此造成用人單位的損失。請假是要寫請假條，辦理准假手續的，你就打 告知老闆，老闆 裡同意了。也得辦理補假手續，如老闆 裡沒同意，你不去上班就屬曠工。請事假天當然沒工資，公司的規定沒錯。2 你工作的天數應當發工資，不發給你，你可向勞動部門投訴或申請...
關於拖欠工資的問題，關於拖欠工資的問題
你有工資單作為證據，可以給勞動監察大隊打 的，他扣發你100元工資和不籤勞動合同都是違背勞動合同法的行為，你可以要求5月2號起的雙倍工資，另外1個月的工資作為經濟賠償金。不過前提是你還要舉證證明你5月2號起在那上班了，這個非常關鍵，不然老闆就狡辯說你就4月份在那上班了，5月份沒有。這個證據包括簽到條...