1樓：好學者百科
可以報警拖欠工資的，應當先向當地勞動局投訴，經勞動局通知後，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老闆拒不支付勞動報酬罪，要求追究他的刑事責任。
無故拖欠工資的認定：
根據《工資支付暫行規定》第七條、第八條、第九條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資；對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同約定在其完成勞動任務後即支付工資。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同5日內一次付清勞動者工資。
2樓：陳浮中律師
法律分析：老闆不發工資，勞動者是可以報警的，但多數情況下報警也沒什麼用。
1、報警沒用，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資可以報警嗎
3樓：匿名使用者
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是可以報警的，但是一般作用不是很大，畢竟拖欠工資不屬於警察管理的許可權，對於用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。
同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
拓展資料；拖欠工資由當地勞動局管轄，勞動者可以打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。
由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
4樓：蓋普希金
公安機關不處理勞動糾紛，除非涉案金額巨大，涉嫌刑事犯罪。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
5樓：付曉雷律師-強制執行
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
6樓：書秀穎
拖欠工資當然可以報警，拖欠工資屬於違法行為，你可以報警或者去勞動局舉報！
7樓：花舞蝶雙飛
你好，向勞動行政部門投訴舉報，或者申請勞動仲裁。
8樓：仲訴通趙老師
報警並不解決問題呀，可以選擇勞動仲裁，這是最直接的方式了。
9樓：55865778呼死群
如果拖欠金額較大，建議您報警處理。
工地老闆拖欠農民工工資打110有用嗎？
10樓：網友
沒用，公安機關無權管理勞動糾紛案件。拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
11樓：aro欣
親 拖欠工資打110可能管用，但是不是最好的選擇。拖欠工資的行為並不屬於公安機關的的管理，因此撥打110並不是正確的選擇。拖欠工資的，勞動者可以採取以下措施：
1.勞動者可以和用人單位進行協商；2.向勞動保障部投訴、舉報，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：
應付金額百分之五十以上百分之一百以下；3.向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
12樓：匿名使用者
可以，但是並不能解決問題，只是留個記錄，作為證據，有利於以後打官司。
13樓：網友
農民工工資的問題屬於勞動監察大隊負責，110去了沒有多大作用，只能調解。
14樓：網友
有用，你還可以撥打12333給勞動局。
15樓：匿名使用者
建議走勞動仲裁，110只能調解。
16樓：網友
不打110去找勞動仲裁，訂回工錢。
17樓：誠信做人用心作答
我覺得如果工地的老闆拖欠農民工工資打110的話是不管用的，因為110只負責一些治安和刑事案件，你們所說的這些都是民事案件，應該由當地的勞動保障部門來負責管理的，所以你們可以到當地的勞動局去尋求解決。
18樓：快樂育兒健康成長
這種情況完全是可以撥打110的報警，讓警察來進行協調。
現在對於拖欠農民工工資的問題是很多地方首先要解決的問題了，所以報警是很有效果了。
19樓：帳號已登出
拖欠工資應該及時收集證據，去當地的勞部門進行投訴，依法維護自己的合法權益。
20樓：嘻甜甜
可以去當地的人社局，然後申請那個勞動仲裁。
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惡意拖欠工資有廣泛和嚴重的社會危害性 1 嚴重侵害了眾多勞動者的合法權益工資是眾多勞動者的生活 甚至是勞動者的唯一生活 是他們自身及其家人賴以生存的條件。惡意欠薪直接侵害了勞動者的勞動成果，侵犯了他們的財產權，阻斷了他們的基本生活 對勞動者及其家人的生存造成了巨大的威脅，其危害不亞於盜竊 詐騙等刑法...
拖欠工資屬於什麼法律糾紛，拖欠工資多少可以立案 惡意拖欠工資
華律網 屬於勞動爭議糾紛。勞動爭議，是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律 法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據爭議涉及的權利義務的具體內容，可將其分為以下幾類 1 因確認勞動關係發生的爭議 2 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭...
公司拖欠工資，公司拖欠工資怎麼辦
1 你的情刑屬自動離職，應按勞動合同法第九十條規定賠償由此造成用人單位的損失。請假是要寫請假條，辦理准假手續的，你就打 告知老闆，老闆 裡同意了。也得辦理補假手續，如老闆 裡沒同意，你不去上班就屬曠工。請事假天當然沒工資，公司的規定沒錯。2 你工作的天數應當發工資，不發給你，你可向勞動部門投訴或申請...