1樓：從寒侃社會
首先你要先明確你所受的傷到底屬不屬於工傷的範圍之內，很多人根本就不懂工傷的範疇，就貿然跟老闆談賠償，最後賠償沒拿著，怕是工作都沒了。
一.先裁定到底是不是工傷
工傷，顧名思義就是因工受傷，這個沒有什麼好爭議的。比如你在上班的時候，在公司被吊燈給砸了，那這就妥妥的是工傷，不僅公司要賠償，估計物業也得給你來點精神損失費。但是，假設你不是在公司裡面被砸的，而是在上班時間，在公司之外的區域被砸，那算不算工傷呢？
簡單來說，如果是因工作原因，在工作時間外出受傷，那麼只要你能證明是因公外出，那麼工傷就成立。當然，很多老闆為了不賠償，不給員工算成是工傷，會不承認員工是因公外派，這樣一來，在工作時間外出，甚至可以算你個曠工，工傷怕是想都別想。所以如果你是這種情況，一定要先想辦法拿出自己是因公外出的證據。
當然，上述這種情況只是工傷諸多情況中的一種。說個我身邊的例子。
我一個朋友在4s店工作。疫情期間4月份有使用者要看車，他就從家準備去公司。4月初的東北部分小區路面還有冰沒有清理。
他走到小區門口的時候，一輛車從旁邊開過來，他下意識的一躲車，腳踩冰面上摔了，因為人比較胖，這一下直接給腿摔骨折了。縫了多少針咱不知道，上鋼板醫保不給報銷，自己掏了5萬多。
他這種情況可不可以算成是工傷呢？其實可以，按照規定，在上下班的合理往返路途中出現意外，是可以被認定為工傷的。但這事坑就坑在，當時還沒全面復工，他回公司屬於開拓業務，領導如果善良，或許會給他判定工傷。
但很可惜，他沒遇到這樣的領導。
二.裁定工傷後，跟老闆如何談
事實上，當你能夠被判定為工傷之後，與老闆的商定無非就是在醫藥費的基礎上，如何為自己多謀取一些利益。比如誤工費、營養費、精神損失費、護理費等等。如果因傷致殘的，根據所致殘疾的等級，也要有相應的賠償。
所以，在跟老闆談這些的時候，最主要的就是全面，千萬別因為抹不開面或是不好意思開口，而不敢跟老闆提。一般來說，如果老闆對你提出的合理要求扭扭捏捏，說明這個老闆也就那麼回事了，該要多少要多少，別慣著，大不了辭職換工作。如果老闆對你提出的要求沒有任何異議，那你也理所應當的去索要應該屬於你的賠償。
當然，一定要注意不要超脫合理的範疇，且不要再老闆明眼看上去就心情不好的時候去談，雖說佔理，也要儘可能的懂得察言觀色，才能為自己謀取最大的利益。
2樓：知32239葉竟
向人力資源和社會保障局工傷保險科申請工傷認定，有了外來的援助後，老闆就會比較好說話了。
3樓：阿舞子
不願意協商的話，可以去當地勞動行政部門要求進行工傷認定，如果工傷後導致勞動能立問題，再跟老闆協商，或者直接去法院起訴，一般會判老闆賠償的。
4樓：覬覦過
進行勞動能力鑑定，當然要帶很多材料，所以要準備好時間，把醫療費用單據帶上，給員工提供工傷待遇，責任肯定在他。
5樓：匿名使用者
按照人身損害案件進行索賠。在僱傭關係中，難以認定為工傷：醫藥費（包括後續治理費）、誤工費、交通費、護理費（包括住院**期間的護理和平時在家的護理）、如果是勞動關係，即僱傭關係；二是老闆要有財產，可以在起訴時候申請財產保全，凍結其財產。
6樓：
老闆都是黑老大，要他是一拖再拖，老闆拖得起，你拖不起，時間是一個大問題，請大夥幫忙出個主意
7樓：下定決心
用人單位或老闆不願意讓受工傷者去做傷殘鑑定，應該怎麼辦呢
8樓：謬彰
職工還有五個月耍退休，公傷賠償款是不是打折
9樓：盍湧
工傷賠償款，包括誤工費，護理費，英語費，交通費嗎
10樓：匿名使用者
找到律師你就一切不用操心了，律師根據勞動法去進行仲裁，申請工傷鑑定，根據傷殘等級賠多少錢，律師一般收費為百分之十，一般十級工傷賠償金額十一萬左右
11樓：寇山菡
與老闆談判，直接籤協議給錢。好處是簡單，時間最快。缺點是一般的談判結果都比正常應得的要少。
12樓：匿名使用者
可以拿工傷保險給老闆看，跟他協商《工傷保險條例》。他沒給辦工傷保險的話，出現工傷的，還是僱工，都應該為員工辦理工傷保險。
13樓：匿名使用者
進行工傷認定，再傷殘等級鑑定。按工傷保險條例和當地的工傷保險管理辦法確定的數量要求補償。如果不給，到勞動仲裁申請仲裁，不服仲裁者可到法院起訴，判決不服還可上述。
好處是正常渠道，公平合理。缺點是可能時間很長。
14樓：以心
建議先申請工傷認定，然後要求單位按照工傷保險條例進行賠償，如果老闆不賠償可以申請勞動仲裁。
15樓：寶79019拾咳
就跟他說《工傷保險條例》第二條，個體老闆應該參加工傷保險，老闆存在過錯。工傷保險賠償責任實行無過錯責任原則，職工只要構成工傷，老闆就應賠償。
16樓：汐
到法院起訴，要求賠償。好處是時間快。缺點就是費用可能要高一些，而且法院怎麼判不好說。
17樓：走吧發車
有人好辦事，沒人幹吃虧
18樓：律曼彤
簽訂工傷須要那些材料
19樓：匿名使用者
不用談，自己認倒黴！老闆本來就要利益最大化，老闆利益大如天！談工傷賠付老闆還怎麼賺錢呢？？為了老闆能更好更多的壓榨吸血，算了吧！自己付！
20樓：澄睿德
法院會先庭外調解，調解不了就**解決
我找的律師是法律援助的，對工傷不熟悉沒什麼用，事事都要自己，找律師要找專業的
21樓：持咒童子
一定要有理有節，有話好好說，千萬不要動手，不然的話可能會竹籃打水一場空。
工傷怎麼跟老闆講賠償，出了工傷怎麼跟老闆談處理辦法
員工工傷索取賠償可分四步進行。1 和單位進行協商，在協商一致後單位支付工傷賠償金額即可。2 向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。3 申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。4 在仲裁後任然不支付的，向法院起訴，申請強制執行。社會保險法 第三十八條因...
工傷賠償問題，工傷賠償問題
根據現行相關法律規定，發生工傷不論員工是否有過錯，用人單位都應承擔賠償責任 像你所說的包工頭如是個人，由發包方承擔賠償責任。建議向所在地的勞動監察大隊求助或司法局下屬的法律援助機構求助。應該是根據用人單位在工商局所註冊的管轄地受理的，如果你父親所在的單位是屬於寧波市的，那麼杭州市應該是沒有管轄權的，...
工傷十級能賠償多少錢，工傷十級,跟公司談賠償,一般能賠償多少錢？
工傷十級的賠償標準 一次性傷殘補助金7個月，一次性工傷醫療補助金1個月，一次性傷殘就業補助金4個月，賠償金額按照勞動者受工傷前的月平均工資進行計算 其中一次性傷殘補助金7個月，一次性工傷醫療補助金1個月，由勞動者與用人單位解除勞動關係以後，由社保部門從社保 中一次性支付給勞動者本人，一次性傷殘就業補...