1樓：不抱廣州方言
社保五險和住房公積金、帶薪年假、帶薪產假的津貼、勞動者的保護用品費。謝謝
2樓：匿名使用者
在這第十二條中指的福利待遇是指勞動保護用品等。
不包括獎金。
3樓：匿名使用者
社保,還有就是年假,還有國定假日
法律,法規和國家規定的勞動者福利待遇有哪些?
4樓：你的牽強誰懂
福利待遇是指用人單位在法定義務之外為職工的生活提供的便利和優惠等。
勞動者福利待遇範疇包括：
1、 出差津貼
出差外地的人員根據相應級別均可得到該項津貼。
2、通訊費用津貼
公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。
3、節日慰問金
每年元旦、春節、五一節、中秋節、國慶節員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節還會得到專項津貼。
4、祝賀慰問金
員工結婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。社會保險及其它保險公司按照國家規定為員工繳納社會保險金，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫療保險。
我國一般的保護勞動者的權益的法律是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》
以下是加班工資規定：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5樓：匿名使用者
你好，我國《勞動法》及《勞動合同法》都有相關規定來保護勞動者的合法權益。
最基本的是保險，包括養老、工傷、醫療、生育、失業這五類保險以及房屋公積金。
但法律規定，用工單位的最低限是給職工上三險，失業和生育險可以不上。
所以最低是給上三險。還有就是勞動者應該知道的保護自己的權益。
1.雙方已確立勞動關係的，應當自用工之日起一個月內簽訂勞動合同。
2.訂立固定期限勞動合同的：不滿一年的，試用期不得超過2個月；一年至三年的，試用期不得超過3個月.三年以上的及無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
3.試用期的工資不得低於轉正後相同崗位工資的80%4.用工單位也應當在用工一個月內給職工上保險。
希望對你有幫助。
6樓：哈哈親愛的
我國一般的保護勞動者的權益的法律是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》
以下是加班工資規定：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
7樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動法》比較全
法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇是指什麼?有哪些?
8樓：聽
福利待遇是指用人單位在法定義務之外為職工的生活提供的便利和優惠等。隨著市場經濟的發展，用人單位給予勞動者的福利待遇也成為勞動者收入的重要指標之一，包括住房補貼、通訊補貼、交通補貼、子女教育等。福利待遇已成為勞動者就業選擇的一個重要因素。
9樓：沫若璐珠
福利待遇 通常一點就是我們俗說的「五保兩金」
哪些是法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇？
10樓：丁志忠律師
你好，我國一般的保護勞動者的權益的法律是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》
以下是加班工資規定：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
補貼看你是什麼工種，有特殊規定
11樓：印第安熊貓
一般來說是《勞動法》。
同時，無錫作為一個較大的市，有權制定地方性法規，地方立法也是當地的一個依據。
12樓：
應該是依據《勞動法》的
社會保險屬於法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇範疇嗎？有相關法律依據嗎？
13樓：匿名使用者
社bai會保險屬於法律、法規和du國家規zhi定的勞動者福利待遇dao
範疇回。
勞動者福利待遇答範疇包括：
1、 出差津貼
出差外地的人員根據相應級別均可得到該項津貼。
2、通訊費用津貼
公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。
3、節日慰問金
每年元旦、春節、五一節、中秋節、國慶節員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節還會得到專項津貼。
4、祝賀慰問金
員工結婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。社會保險及其它保險公司按照國家規定為員工繳納社會保險金，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫療保險。
14樓：sb中的戰鬥機
社保是國家強制執行的，目前不被認為是福利待遇
15樓：匿名使用者
《中華人民共和國社會保險法》主席第35號令
哪部法律法規最先規定用人單位必須為勞動者繳納社會保險
小狗資訊科技保險諮詢 中華人民共和國社會保險法 規定企業依法繳納社會保險費用是我國法律規定的強制性義務，非因法定事由不得減免。雖然我國法律明確規定了企業 員工都應當依法按時足額繳納社會保險費用，員工應繳部分由企業代扣代繳，但是仍存在部分企業未能及時足額繳納相關社會保險費用，並嘗試各種方式拖延 逃避繳...
勞動法的法律法規，勞動法律法規有哪些
勞動法律法規有哪些 法律分析 1 中華人民共和國勞動法 2 中華人民共和國勞動合同法 3 中華人民共和國社會保險法 4 中華人民共和國就業促進法 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 取得勞動報酬的權利 休息休假的權利 獲得勞動安全衛生保護的權利 接受職業技能培訓的權利 享受社會保險和福利的權利 提請...
關於國家和地方的政策，法律法規查詢的問題
法律可去新華書店購買中華人民共和國xx法的書籍，如果要詳細深入瞭解可購買對應法律的詳解書籍，其中法律書籍很便宜，每一本並不多，也不貴，但詳解部分可能貴一些 一般不下達具體的行政命令或制定具體政策，多數都是給大方向而如果是惠民政策什麼的，則需要向當地對應的職能部門進行諮詢理由 無論是網路，其即便報道了...