1樓：匿名使用者
公務員的工資、福利、保險是公務員制度各個管理環節中最重要的環節之一。工資、福利、保險對公務員隊伍建設具有十分重要的作用：首先，保證公務員本人及贍養人口的基本生活需要，為公務員履行職責、完成工作奠定基礎；其次，通過滿足公務員的物質精神生活所需，激發公務員的內在動力，激勵公務員更好地履行職責、完成工作任務；最後，通過薪酬槓桿，對人力資源合理配置產生一定的調節作用，引導人才流動。
公務員法規定了公務員工資福利保險制度的基本原則和主要內容，同時規定任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資福利保險政策，不得擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇，不得扣減或者拖欠公務員的工資。這既有利於充分發揮工資、福利、保險的保障、激勵與調節功能，調動公務員的工作積極性，促進工資、福利、保險管理工作的制度化、規範化建設；也有利於維護國家法規政策的嚴肅性、查處糾正違法違規行為，切實維護公務員的合法權益，維護改革發展穩定的大局。
2樓：匿名使用者
公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。
公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫卹和優待。
以上內容屬法定內容，具體而言，各省的公務員待遇有很大差別，主要還是取決於各地的經濟狀況。
3樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
公務員級別工資怎麼計算級別和檔次？
4樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
公務員中工資級別的“級”和“擋”分別是怎麼算的
5樓：會昌一中的學生
公務員中工資級別的“級”和“檔”主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別為27個，每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。
一個職務對應一個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準（附表一）。公務員按所任職務執行相應的職務工資標準。
現任職務，是指從正式的任命現任職務當年起計算的年限。
任職年限，是指從正式任命現任職務當年起計算的年限。
套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合併計算的年限，其中須扣除2023年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。
不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間（只適用於這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題）。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短於國家學制規定，按實際學習年限計算；如長於國家學制規定，按國家規定學制計算。
拓展資料：基本工資正常晉升辦法
公務員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，一般每兩年可在所任級別對應的工資標準內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高階別後，不再晉升級別，在最高階別工資標準內晉升級別工資檔次。
技術工人仍實行崗位技術等級工資制，基本工資由崗位工資和技術等級（職務）工資構成。
崗位工資按現任技術等級（職務）、任技術等級（職務）年限和套改年限確定。
6樓：小雨手機使用者
公務員的等級與職務：
職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職、股級正職、股級副職、辦事員。 其中包括領導職務和非領導職務資格等級。
《公務員職務、職級與級別管理辦法》
第二十條擔任縣（市）委書記、縣（市）長和鄉（鎮）黨委書記、鄉（鎮）長的公務員，任現職每滿5年並考核合格的，除執行第十八條規定外，再晉升一個級別。
第二十一條新錄用的公務員試用期滿考核合格後，其級別按照初任職務及本人學歷、資歷等確定。
《公務員職務、職級與級別管理辦法》
第五條公務員職務根據規定的機構規格、編制限額、職位等設定。公務員職務名稱應當與機構規格相一致。
第六條公務員職務分為領導職務和非領導職務。第七條領導職務層次由高至低依次為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
7樓：楊柳風
公務員的等級與職務
(一)職務層次
職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職、股級正職、股級副職、辦事員。
其中包括領導職務和非領導職務資格等級。
(二)工資等級
工資等級分為：二十**。一級、二級對應國家級正職，**四級對應國家級副職，五級六級對應省部級正職，七級八級對應省部級副職，九級十級對應廳局級正職，十一級十二級對應廳局級副職，十**十四級對應縣處級正職，十五級十六級對應縣處級副職，十七級十八級對應鄉科級正職，十九級二十級對應鄉科級副職，二十一級對應股級正職，二十二級對應股級副職，二十**對應辦事員。
新崗位上任後，相應職務三年內享受低一級工資標準，工作出色的，滿三年後享受高一級工資標準。
工資結構包括工齡工資，每年的工齡工資為十元。
工資發至退休為止。退休以後住老年公寓享受全免費服務。
(三)另外規定，除國家級以外，每個等級的公務員的工資級別最高與其上一級單位持平。
(四)工資級別差額為每個等級比下一個等級高百分之十。
(五)見習公務員只發生活費。
直接從各類學校錄用的國家公務員，試有期滿後的職務工資為：初中畢業生定為辦事員一檔50元;高中、中專畢業生定為辦事員二檔60元;大學專科畢業生定為科員一檔63元;大學本科畢業生定為科員二檔75元;獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上大學本科畢業生)、研究生班畢業和未取得碩士學位的研究生定科員四檔99元;博士學位研究生定主任科員二檔116元。
分配到艱苦、邊遠地區工作的大中專以上畢業生，可提前定級，職務工資可高於同類人員一至二檔。
8樓：生化危機學院
樓上的強人，麻煩別隻會ctrl+c,+v好不。有點腦子可以不，別拿90年代的規定出來好不
題主你沒見過豬跑步總見過豬走路吧，
第一，工資總沒有級，是職務按級算。有時候新聞或生活中中就有線索。比如華南虎事件中的陝西林業廳廳長朱巨龍，三鹿事件中的衛生部部長陳竺，以及大家常見的xx局局長，鄉長，縣長，市長，處長科長這些。
所有職位級別上面的抄襲的很清楚了，打個最簡單的比方，級就相當於大學中要分專科和本科
第2而檔就是說職位級別相同，但檔次有稍微不同，比如兩個科員，一個本科，一個專科，學歷高點的本科的那個就多點補貼，檔次就高那麼一點點而已。就相當於本科中的普本，重本。
還有上面那位抄襲的是90年代的公務員臨時法案，博士116塊/月，一年2000不到，你吃屁啊，比現在的貧苦山民還貧困。目前最新的公務員相關法規2023年的了。不過各個職位工資還是按各地方各單位來定，法規只是個指導作用，幾乎不起作用。
9樓：匿名使用者
級是按照你定的職級來算的，檔是按照你的工齡來算的。
公務員級別是怎麼劃分，公務員級別是怎麼劃分的？
華圖教育 一 確定公務員級別的根據 一 公務員所擔任的職務，包括領導職務與非領導職務。職務決定公務員的級別範圍 可能的最高階別與最低階別 每一職務對應一定範圍的級別。二 公務員的資歷。同一職務層次的公務員，工作年限長 學歷高的，級別也相應高。三 級別的晉升與德才表現 工作實績相聯絡。根據本法第五章的...
公務員行政級別如何劃分，公務員的行政級別？？
中公教育 中國行政級別採用行政五級劃分為 國家級 省部級 司廳局級 縣處級 鄉鎮科級，各級分為正副職。部委的等級即平常大家所說的 國 部 省 司 處 科 五級。除國家級以外，其他四級就是我們經常提到的地方 行政劃分。常見的股所級 股級 是介於副科級和科員之間的職級，是一種習慣的稱呼，屬於地方行政級別...
公務員績效工資怎麼算
霜玉花德靜 公務員工資由四個方面構成 一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。2 基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金 撫卹金等專案的主要依據。3 津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。4 公務員的補貼制度還在改革之中，...