1樓：匿名使用者
《工傷保險條例》第十四條（六）項規定：“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應當認定為工傷。但職工上下班途中遭他人惡意砍傷，並非受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，不能認定為工傷。
職工上下班中途遭到他人惡意的砍傷是非因工負傷。
2樓：正氣長春
如果在上下班途中被人惡意砍傷，其行為不能認定為工傷，是典型的故意傷害行為。其損失應由致害人賠償。
3樓：袁子律師
不屬於工傷，只有交通事故才屬於工傷。
4樓：枝繁葉茂的青草
根據2023年1月1日修訂後的新《工傷保險條例》第14條（七種認定為工傷的情形）、15條（視同工傷的情形），你講的這種情形都不能算工傷。
這樣的情況可能涉嫌刑事犯罪--故意傷害罪。你可在刑事案件中附帶民事訴訟，主張自己的權利。
5樓：廣州民商鄭律師
你好，你說的情況不算工傷，但是涉嫌構成故意傷害罪，可依法提起刑事附帶民事訴訟。
6樓：匿名使用者
算工傷。上下班途中都算工傷。
員工上班發生爭執後下班廠門口被砍傷算不算工傷,
7樓：大豐來客
不算工傷。職工受傷應當與工作有關是構成工傷的必備條件之一，而下班途中被他人用刀砍傷，是他人故意所為，顯然與工作無關。所以，不能認定為工傷，砍人者承擔應當承擔相應的法律責任。
國家勞動法上下班途中受傷算不算工傷，在下班回家的樓梯上摔成粉碎性骨折算不算工傷
8樓：匿名使用者
下班回家的樓梯上摔成粉粹性骨折不算工傷。
職工下班途中遭受事故傷害認定為工傷或者視同工傷，只有兩種情形，一是在合理的時間與路線，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；二是參加搶險救災等維護國家利益和公共利益受到傷害的。職工下班回家，在回家的樓梯上摔傷，不屬於上述兩種情形，不符合認定為工傷或者視同工傷條件，不能認定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
9樓：匿名使用者
《工傷保險條例》中是有關於上下班途中受傷可以認定工傷的情況，但你說的情況不屬於工傷。
必須是在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才可以認定為工傷。
也就是說，必須是交通事故，且自己不是主要責任方，要有交警隊出具的交通事故責任認定書作為證據的才行。
10樓：卓行天下
不算的，我國工傷條例規定，上下班途中沒有這情形。
中途解除勞動合同按照新勞動法公司需要補償我多少賠償金
單位單方面解除勞動合同依法應當支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。違法解除合同應該按雙倍工資支付 即8000元 但不能超過當地平均工資的三倍 賠償標準為前幾個月...
勞動法我在下班傷腿怎麼辦
你下班時受傷，只有在符合 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病...
懂勞動法的請進。關於建築工地中途停工賠償事宜
1 我是不是能向老闆所要賠償啊 具體點怎麼賠？賠多少？1 你可以以向老闆索要的，包括兩部分，一是已經實際完工部分的工錢 二是工程不能再繼承的違約賠償。2 已經完工部分的工錢 應據實結算。3 不能再繼續原承包合同的違約賠償金 你們的合同有約定的按約定處理，沒有約定的，按違約 不能再繼續做下去 給你造成...