請問公司的病假 事假。產假 探親假 婚假的時間是多長以及工資如何發放

時間 2021-10-14 20:05:38

1樓:匿名使用者

7、法定節假日

法定節假日(按國家規定)

元旦:1天 春節:3天(除夕、初

一、初二) 清明節:1天 勞動節:1天

端午節:1天 中秋節:1天 國慶節:3天

8、休假

8.1婚假、喪假、工傷假、年休假、產假為有薪假,病假、事假為無薪假。

8.1.1婚假:員工結婚(女滿20週歲,男滿22週歲,初婚者),有完整法律手續的休假3天(需提供結婚證明、即《結婚證》)

8.1.2產假:女員工分娩符合計劃生育政策並持有《結婚證》和《生育證》,可休假90日。請假時必須提交正式的書面申請,並附縣級以上醫院的相關證明。

8.1.3喪假:直系親屬(父母、配偶、子女)去世,可享有3天休假。(需提供死亡證明)

8.1.4工傷假:

8.1.4.1員工在工作時間內因意外事故受傷,可根據醫生出具的工傷鑑定報告或傷情判定,給予適當的工傷假,工傷期間發放基本工資。

8.1.4.2若不按照公司規章要求操作或故意違規操作造成工傷者,追償公司因此受到的損失且依情節輕重給予行政處分。

8.1.5年休假:年休假統一在春節期間休假。

8.1.6病假:病假要有縣級以上醫院的證明,上班期間需看病者,先請事假,取得證明後,經部門主管/經理簽名確認,再到人事行政部改為病假。未能提供證明者,以事假論。

8.1.7事假:

8.1.7.1試用期員工一般不可請事假,若特殊原因請事假者,經部門主管/經理批准後,填寫請假單。

8.1.7.2請事假必須說明原因,提前辦理請假手續,請假單須經部門主管/經理批准方有效。

8.1.7.3若因意外情況無法事先請假,應在上班一個小時內打**徵得部門主管/經理同意後,回來後補辦請假手續,否則以曠工論。

8.1.7.4車間組長以上幹部、職員、管理幹部請假必須要有工作**人。

我公司的,也不知有沒有違反勞動法

國家對請假(事假、病假、婚假及產假等)有什麼規定

新勞動法關於年假、婚假、事假、病假、喪假、產假是怎樣規定的?

2樓:土流集團

關於帶薪年休假的規定見《職工帶薪年休假條例》第二條

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

關於產假的規定見《女職工勞動保護特別規定》第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。

第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

一般婚假和喪假沒有明文規定,可以參照《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知[80]勞總薪字29號》:職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。地方的《計劃生育與人口政策》中對晚婚的一般有延長假期,具體天數各地不一。

3樓:日照四季陽光

年假即職工帶薪年休假。根據勞動法、勞動合同法和《職工帶薪年休假條例》等法律規定,職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期(其他規定見截圖)。

婚假。根據《勞總薪字29號》規定,婚假為3天。全國各地根據《中人民共和國人口與計劃生育法》和各自實際,將婚假和晚婚假合併(加合關係)或直接規定了符合晚婚的婚假天數(包含關係)。

具體見《全國各省婚假天數一覽表 》。

產假。根據勞動法和計生法,國家規定的產假天數為98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。各省市可以根據各自實際制定產假天數(見部分省市婚假、產假截圖)。

陪產假或陪護假。目前,勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定,具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定,基本都見於各地的計劃生育條例中。一般最少為7天。

喪假。根據《勞總薪字29號》規定,婚假為3天(見截圖)。

事假。目前我國法律沒有明確規定。各地區、各企業的規定也不相同。

總的原則是勞動者請事假的月工資應為:日工資乘以實際出勤的天數(日工資等於月工資除以21、75天)。

病假。目前執行原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》。詳細規定見截圖。

4樓:猴猴炒猴猴

年假:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

婚假:1、按法定結婚年齡(女20週歲,男22週歲)結婚的,可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23週歲,男25週歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

喪假:職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。

如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假。

產假:根據《女職工勞動保護特別規定》的第七條,職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

國家關於事假、病假、婚假、產假、喪假、公假及特別假期是怎麼規定的?

年假,婚假,事假,病假,喪假,產假是怎樣規定的

5樓:匿名使用者

年假:根據《勞動法》的有關規定,機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期; 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

產假:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。 國家機關工作人員、企業事業單位職工,符合政策生育的,除享受國家規定的98天產假外,女方增加產假60天,共可享受158天產假。

婚喪假:職工本人結婚或其直系親屬死亡時,由本單位領導批准,可享受1天至3天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理後事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假。

職工的工資照發,途中的車船費等全部由職工自理。

病假:企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作的年限和在本單位工作的年限,給予3個月到24個月的醫療期。

實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的醫療期為3個月;5年以上的為6個月;實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

探親假:指與父母或配偶分居兩地的職工,每年享有的與父母或配偶團聚的假期。職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。

未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天;如果因為工作需要,本單位當年不能給予假期或者職工自願兩年探親一次,可以兩年給假一次,假期為45天。已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期為20天。包括休息日和法定休假日在內。

望採納!

公司全年累計事假 病假不能超過5天,病假 事假自動扣除年休5天內免扣工資,超過5天扣當天工資。合法嗎

創作者 你好,就你描述的問題,律師答覆如下 首先,你們要確認和單位之間的勞動關係的事實,如 工資單,考勤記錄,工作過程中的檔案記錄。其次,確認勞動關係後,可以要求單位補繳社會保險,補發工資。第三,單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者,否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四,不簽訂書...

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