1樓：寶貝馬龍福
當然是可以的了，首先你在病假其間。仦的工作咋辦。難道說。
你有病不上班了。這工作就不進行了嗎。那麼當你病後。
就應該是由別人替代，當你上班後。可以上別的崗位了。
2樓：匿名使用者
對員工的崗位進行調動無法定性無理，不存在索賠。
3樓：馬莉律師
回答您好
就是說，如果原本公司調崗和降薪都已經有公佈過，然後正好碰到病假的話，這個是沒有什麼問題的，但是如果公司是以您生病沒有辦法完成工作為理由，然後直接就給您調崗或降薪的話，就是不合法的
如果說您的病假也就幾天的時間的話，那這個肯定是完全不合法，但如果說您這個請的是長假，比如說長達半年或長達一年，那這種的話，公司確實是有理由進行調崗和強行的，因為這樣才能夠避免出現崗位上沒有人的情況
提問我正在休病假，通知我調崗
一個月病假
回答如果說是一個月的病假，然後後面的話，您是能夠正常恢復工作嗎？因為一般來說，一個月的情況不會導致說被調崗或降薪的
另外的話，這個是包含在病假裡面的嗎？還是什麼情況？您可以具體的說一下
提問我出車禍在醫院，上個月30號醫生開的病假條休息一個月，也就是30號那天通知我調崗，
也沒有書面送達，就是**通知，我拒絕了
回答那如果說是這樣子的話，調崗和降薪都是不合理的
提問我應該以什麼形式拒絕公司，還是一個月以後在恢復公司
我不同意調崗
回答您這邊的話直接跟公司說，這個是違反勞動法的，如果說他們這邊不給到合理通知，只是因為你請病假，並且是在你明確告知你要病假以後才要你調崗調薪的話，你這邊需要去勞動局舉報的
這個正常人都不會同意調崗的，因為原本您在崗位上已經有一定經驗了嘛，貿然調崗，畢竟是在病假期間，誰都會受不了的？
我能理解您
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4樓：匿名使用者
不知道你休病假的時間是多久，如果三兩天就調崗，肯定屬於無理的，如果你病休好幾個月，為了公司的利益，肯定要調崗啊，不算無理。
5樓：文凡白
不能，員工是可以要求索賠的，畢竟人家是生病了，你就這樣給人家把工作崗位調動了，這樣不復合調動工作調動的要求了，所以員工是可以要求索賠了。
6樓：來自天師府筆下生花的柞樹
看具體情況。假如屬於正常工作調整，因你而耽誤，那你就沒理由索賠。
請問公司在無理由的條件下，要求員工調崗，是否符合勞動法呢？
7樓：匿名使用者
調整工作崗位必須是雙方協商一致，但是如果是員工不能勝任工作，公司可以單方調整，當然這是需要證據的。
公司無理要求調崗,我不同意,該怎麼辦
8樓：有銀三十兩
因為你的公司是勞務公司，從你給的資料看，調崗和繳納保險並無違法之處。如果勞務公司沒有解僱你，難以獲得經濟補償，在清遠繳納社保也是沒有問題的。
9樓：萬千佳興生物
公司這樣是違法的，你可申請勞動仲裁
勞動崗位調整，屬於勞動合同變更的一種情形。用人單位不得無故調整勞動者崗位。單位依法制定並公佈的規章制度，勞動者有義務遵守，如單位的規章制度裡明確規定曠工三日視為嚴重違反公司規章制度，哪公司則有權解除勞動關係。
所以，在正常工作日你不到崗，是不對的。如公司非法解除你的勞動關係，公司應當支付賠償金。
另外，加班需要徵得勞動者同意。
申請勞動仲裁：
你首先要找齊你要仲裁事件對你有利的證據,儘可能多,這對你事關重大.能否達到你的心願就主要看你能拿出多少對你有利的證據.
然後你就可以向勞動仲裁委員會提出你的主張.他們有一張單給你填.最後就是受理你的申請.
在你收到仲裁委員會接受你的仲裁回函後的45天內,就會處理你的事件.仲裁在一年內有效.如果一年內達不到你的要求.
就只有去法院.
事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，並按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明下列事項：
(1)職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位(打工者應出具外出務工的身份證明，如就業證等);
(2)企業當事人的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務;
(3)仲裁請求和所根據的事實和理由;
(4)證據、證人的姓名和住址。
職工向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應當寫好書面的申訴書，並準備好所需的申訴書副本。申訴書的內容應當符合上述規定，以便仲裁委員會會清楚地瞭解案情，解決爭議
最好諮詢一下律師看看你的勝算是多少
公司是否可以給員工無理由調崗？
10樓：匿名使用者
如果你在勞動合同中明確約定了工作崗位，則單位不得無故調崗，否則是違反《勞動合同法》和你們雙方之間合同的約定，可以告他無理由調換工作。
縱橫法律網-北京市京開律師事務所-畢華寶律師
11樓：匿名使用者
公司可以給你換崗位，因為他們總會是有理由的。勞動監督機構是不會採信你的意見的。所以如果你熱愛這個企業或者還能堅持，那麼就繼續下去。
ps：現在的**機構是給社會強勢一方撐腰的，而不是弱勢。
12樓：匿名使用者
單位與勞動者需要達成一致，才能調崗
在公司工作10年，現在公司無緣無故要求調動崗位 ，並且給員工降低工資該怎麼處理？
13樓：匿名使用者
原因：隨來著在公司時間源
的增長，工資越來越高bai，如果你一直在工作中du沒有達到公司zhi骨幹或者主力地位，dao那麼你的工作效果和剛畢業的學生或許差距不大，那麼如果你是老闆，你會想要一個拿著高工資但是幹著和剛畢業大學生（工資絕對低）哪個？結果顯而易見，公司這麼做，有兩點：第一逼你自動離職（如果無法接受）；第二就是自然接受。
還有糾正一點：工作不是說你毫無差錯就是最好的，毫無差錯或許說明你毫無創新，按部就班那。你覺得呢？
14樓：可愛可可寶貝
與直接領導商議後，在取得其同意的情況下，再與公司人力資源交涉，開誠佈公的談。如果結果依然不能滿意，則可以到勞動局仲裁。建議與公司領導層有效的溝通，真誠的溝通是解決問題的最好辦法。
採購崗位的工作可以被公司無理由隨意調崗嗎？
15樓：匿名使用者
你可以在網上找些相關的法律法規，象你這樣的情況，好像沒有可詢依據哦？！可以到網上找些律師查詢一下。
不過，公司要你的，說明你是個人才，不要你的就當垃圾一樣。不要有其他的念頭，學會面對殘酷的現實生活！下次呢，不要那麼傻！
要保留自己的實力！特別是客戶的資料！像你這樣的情況呀，電視也看過不小了！
你被人當作傻瓜了！你可以帶走你的客戶資料（偷偷的），走人！
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