1樓：簡簡單單
員工因私請假期間發生意外，按現行規定，用人單位可以給予病假待遇，非工傷的，用人單位不用承擔其它責任的，如果非因工死亡的，用人單位要支付非因工死亡的待遇，符合工傷認定條件的，用人單位要承擔工傷責任的，法律依據如下：
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
員工在請假期間發生意外事故，其所在公司是否應該承擔責任？
2樓：若兒蕀淧櫼
勞動法有一條明確指出：員工在上下班正常返還的途中如有出現安全事故，公司應負其責！如在外旅遊或做其他事件中發現事故公司則不負其責，如有購買保險則由保險公司負責！
詳情請參《2023年勞動法條例》
新成立公司辦意外保險，在員工發生意外後，有可以提前墊付醫療費用的保險嗎
慧擇網專家 您好！依據您的需求情況，可以投保 慧擇無憂綜合意外醫療墊付保障 國壽版 基本計劃 http t.cn rhp8gyz 60元 人保一年，提供意外住院醫療費用的擔保或代墊等意外救援保障，想必應該符合您的保障需求 購買保險是一種保障，但是可悲的是，國內並沒有多少法律條文來約束和限制保險公司。...
在單位值班期間發生意外死亡算工傷嗎
華夏人士 只要是在上班時間或者是公司安排的值班期間出意外的，都可以申請工傷認定。 看情況需要鑑定的，具體情況，你可以諮詢當地勞動局。如果在上班期間意外死亡算不算工傷 簡簡單單 如果在上班期間意外死亡，是可以認定為工傷的，符合工作時間，工作地點，受到事故傷害的，法律依據如下 工傷保險條例 第十四條 職...
員工在公司宿舍內發生意外事故公司有沒有責任？
員工在公司宿舍發生意外事故，公司是有責任的，主要看員工的意外事故是發生在哪一方面。要是由於安全設施不全所導致的公司負全面責任，要是有自己身體方面疾病導致的公司負一部分責任。您好，我是的合作律師，很高興為您服務。員工在公司宿舍內發生意外事故公司按過錯原則承擔責任。員工在宿舍發生意外事故，既非工作時間 ...