1樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：匿名使用者
屬於工傷事故，應當按《工傷保險條例》的有關規定處理。
用人單位或者死亡者家屬可以向用人單位所在地社保局申請工傷認定。
法律依據《工傷保險條例》：
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3樓：王舸律師
勞動者在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害的，視為工傷，享受工傷待遇。用人單位應當承擔工傷賠償責任。
4樓：鈔鯨
有限時間內上下班都有責任
5樓：肖大寶
勞動法和勞動合同法明確規定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同，工傷保險也是用人單位必須購買的，否則，用人單位涉嫌違法，已經出臺了相關司法解釋，勞動者在上下班途中遭受意外事件，**的屬於工傷範圍，有工傷保險賠付，用人單位沒有參加社會保險統籌，沒有為其購買工傷保險的，由用人單位賠付
6樓：寒心劍斂
不在工作時間內，不算！
7樓：匿名使用者
好像是有責任的 你可以具體諮詢律師
本人上班途中遇交通事故負全責，能算工傷嗎？
8樓：華律網
職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：第一，必須是在上下班的規定時間發生的交通事故;第二，必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故;第三，必須是本人不是全部責任或者不是主要責任;第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。根據《工傷保險條例》的規定，職工有七種情形之一，應認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
(一) 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二) 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三) 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四) 患職業病的;(五) 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六) 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七) 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
9樓：人人哦哦哦課
按《工傷保險條例》的規定，本人負主要責任的話，是不能算工傷的，法律依據如下：
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
擴充套件資料：
視同工傷的情形
依據《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
最高人民法院司法解釋中認定工傷的四種情形
依據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條規定，以下四種情形可認定為工傷：
(一)職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的;
(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;
(三)在工作時間內，職工來往於多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的;
(四)其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。
10樓：匿名使用者
不能算工傷。工傷中要求，在上下班的途中發生交通事故事的時候，只有非主要責任的情況 下才可以認定工傷。
11樓：雷都樂
朋友，依據工傷條例的相關規定，認定為工傷的要件有二：一是必須經交警認定為責任的交通事故；二是一定要在上下班的途中所發生的。
所以你如果是這種條件下所受到了傷害是可以認定為工傷的。只不過，作為當事人，或家屬應該及時通過單位的人事部門，或是主動到當地的勞動保障部門提出工傷認定的申請哈。
12樓：簡簡單單
本人上班途中遇交通事故負全責，能算工傷嗎？按《工傷保險條例〉的規定，本人負主要責任的話，是不能算工傷的，法律依據如下：
〈工傷保險條例〉第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工在上班途中發生交通事故死亡，用人單位需要賠償多少錢
13樓：匿名使用者
員工在上班途中發生非主要責任交通事故，在對方賠償以後，自己承擔的部分可以由工傷保險報銷，還可以享受單位工傷待遇。
關鍵1上班必經之路2非主要責任3勞動合同4工傷保險
在上班途中發生交通事故死亡，肇事司機已經賠償了，上班單位是否有責任，能不能得到賠償？
14樓：匿名使用者
如果符合《工傷保險條例》第14條第6項：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。是可以申請工傷認定的。
如果認定為工傷，上班單位就要承擔責任的。
15樓：匿名使用者
死亡了還能上網。嚇死我了。
公司員工上班，途中遭遇車禍死亡，公司是否承擔責任？
16樓：牆腳摘紅杏
屬於工傷事故，應當按《工傷保險條例》的有關規定處理。
用人單位或者死亡者家屬可以向用人單位所在地社保局申請工傷認定。
法律依據《工傷保險條例》：
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
下班途中遭遇交通事故，死亡。肇事者逃逸，請問工作單位應該賠償多少？沒有參買任何保險
享受工傷待遇，看工作單位是否非法用工單位。如果是合法用人單位，未按規定繳費的，由用人單位按照以下規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用 一 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資 二 供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活 無勞動能力的親屬。標準為 配偶每...
上班途中交通事故單位認定工傷單位應該給開工資嗎
kk律師 你好，工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 六 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的。所以你的情況是首先是可以認定為 工傷 的。工傷保險條例 第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停...
職工在上班途中出現交通事故單位還有什麼責任嗎
職工在上班途中出現交通事故屬於工傷，則由工傷保險進行賠償 用人單位未交納工傷保險的，其賠償金額有用人單位承擔。根據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受...