1樓：播撒灰燼的人
要做一個好的獵頭是沒有這樣容易的。就我自己的經驗來說，如果你自己對這一行沒有熱情，不是真的想做是沒有辦法做好，做長久和做出成績的。
做獵頭要有很好的抗壓能力是因為：
1.每個獵頭每個月，每個季度，每一年都會有目標要完成。這些目標你都是需要要完成的。不然對你的收入和提升都有很大的影響。
2. 做為獵頭，公司會對你有期望，希望你可以幫公司賺錢。同事對你有期望，希望你可以幫他們提供適合的人選。
候選人對你有期望，希望你可以幫他們找到好的工作，幫他們計劃他們的事業和將來。客戶對你有期望，給你一個case做，3天給不了人，他們就會催你啦。
3.剛剛開始做獵頭，什麼都不會，什麼都不懂，什麼人都不認識。你需要付出更多的精力和時間去更人打交道，建立關係，找方法。
4.剛剛畢業的學生，沒經歷，沒經驗，看200份簡歷，打給20，30個候選人可能都找不到一個合適的。很多時候會碰到候選人態度不好，不合作，會受氣。
如果沒有很好的抗壓能力的話，像我們公司的小姑娘都做哭過。
5. 工作量大，內容多，要學的東西也很多。又要同時做很多個專案。在時間和精力的投入就需要更多。
不過，做獵頭好的是你可以學習到不同行業不同職位的知識，怎樣跟人溝通，談判技巧等等。如果你真的做的好的話，薪資方面可以蠻不錯的。
2樓：匿名使用者
西安獵頭公司菲特獵頭公司發展挺好的，而且做的時間長有沉澱。歡迎來尋
3樓：匿名使用者
獵頭公司現在這幾年發展的很好，隨著國家每一年的就業人數的不斷擴大，獵頭公司的發展前景是越來越好的，在獵頭公司裡，據瞭解比較好的是“無憂禮賢”招聘，工資待遇還可以，壓力不大，比傳統獵頭更加便宜，我們公司就通過“無憂禮賢”微博招聘挖到了幾個老外。聽說現在很多公司的it部門通過“無憂禮賢”來招聘人才。
4樓：匿名使用者
做這行是不錯的，門檻不是太高。一開始你會從最基層的researchr做起，主要是以打**為主，所以如果你是女孩子的話，是比較適合的。
成都睿力人力諮詢
5樓：申強網路
肯定有前景啊，不錯的
請問當我面試獵頭公司，在他們問我你未來幾年有什麼職業規劃和薪水期望，如何回答比較好。職業規劃請具體 30
6樓：匿名使用者
關於職業規劃，就是你對自己未來幾年的規劃。他們問這個問題的目的，是看你是否對自己有清晰的認知，你的長期目標是否與公司相一致。同時他們也在考慮你對企業的忠誠度，會不會一不合適就跳槽這種情況。
畢竟公司招聘也是有招聘成本的。所以你瞭解了他們的目的，你就可以針對性的去回答了。
關於薪水期望，你可以這樣說：公司目前對這個崗位的薪資是怎麼樣的，我相信公司也會給我一個適合的薪資待遇的。
一定不要說期望多少，如果你說的工資比他們的崗位薪資少呢，你反而得到了更少了。祝你順利！
7樓：職場新萌圈
面試官問，在五年的時間內，你的職業規劃？該如何回答
獵頭的前景怎麼樣？？有沒有專業 人士回答一下
8樓：獵頭專家
目前，國際獵頭公司一般是高底薪、低績效提成;當然也有的公司根本就沒有績效提成，僅僅是年底加發3個月左右月薪的獎金;也有的公司執行合夥人制，年底有分紅。在中國的國際獵頭公司的顧問年薪一般會在50-100萬元人民幣左右。國內獵頭公司一般來說是低底薪、高績效提成，很少有高底薪、低績效提成，另外不同公司由於服務行業、服務客戶和經營業績的不同，而存在較大的水平差異和結構差異。
合夥人的年薪應該在百萬人民幣以上，這取決於公司的具體經營和收入狀況;高階諮詢顧問(總監經理)：月薪在15000-30000元之間，年薪在30-80萬元人民幣之間;獵頭顧問：底薪在5000-15000元之間，年薪在20-50萬元之間;助理顧問：
底薪在3000-5000元之間，年薪在10-15萬元之間;訪尋員：底薪在2000-3000元之間，年薪在6-8萬元之間。
作為一個獵頭顧問，獲得的不僅是經濟收入，更多的是增值價值，首先選擇從事獵頭顧問工作，就意味著進入了一個朝陽的新興產業。第二，獵頭是一種可以終生從事的職業(越老越值錢)。第三，獵頭顧問的能力(識人、用人、人際交往)將是面向未來的一種必備能力。
第四，獵頭顧問經常與行業頂級人才、精英高手交往，對個人來說是可以讓你獲得深入學習、迅速提升你的職業能力。
獵頭顧問的選擇空間廣泛
職場中的獵頭顧問可以選擇從事很多方面的工作。一是在獵頭公司不斷提升成為高階顧問、獵頭經理、獵頭總監、股東;二是在企業從事高階的招聘經理、人力資源總監;三是創業，開設專業的獵頭公司;四是憑藉識人用人的專業能力在企業中擔當管理職位。
行業人才缺口大
目前獵頭行業人才緊缺，市場上成熟的獵頭公司沒有一家不苦於人才難找的，現階段憑藉人才自然長的現象無法支撐行業和企業快速發展，人才缺口非常大，另一方面企業在招聘領域的技能水平也亟待提高，一些企業在招聘中已明確對招聘主管的職位要求提出具有獵頭顧問技能或經驗做優先。那麼什麼樣的人，才能夠成為獵頭顧問呢，在此獵頭學院負責人也介紹了獵頭學院的招生物件：包括對獵頭行業感興趣的人士;在校大學生;人力資源在職人士;行業從業人士。
9樓：吾問無為謂
沒有想象中的那麼好，基本上一個獵頭要通過幾年的積累以及沉澱才能有所成就；
前景不錯，應該還屬於藍海吧；
入行有風險，從業需謹慎啊！！！
10樓：南京領航獵頭
獵頭行業在中國發展也就20年，還屬於摸索及快速發展期，因為沒有太多行業規則，也無法把控，市場方面還是非常混亂的。而且成立獵頭公司起點低，稍有點經驗的都能自行成立公司，不過這樣型別的公司能走多遠很難說。
對個人而言，我贊成樓下的說法。作為一個獵頭顧問，獲得的不僅是經濟收入，更多的是增值價值，首先選擇從事獵頭顧問工作，就意味著進入了一個朝陽的新興產業。第二，獵頭是一種可以終生從事的職業(越老越值錢)。
第三，獵頭顧問的能力(識人、用人、人際交往)將是面向未來的一種必備能力。第四，獵頭顧問經常與行業頂級人才、精英高手交往，對個人來說是可以讓你獲得深入學習、迅速提升你的職業能力。
11樓：匿名使用者
感覺是蠻鍛鍊人的一行業，還不錯，收入一般都是底薪+提成的；不過現在的獵頭公司比較混亂，要仔細點，找個靠譜的獵頭公司。
獵頭這三個行業哪個發展前景好
12樓：金融階獵頭
金融階獵頭公司是國內較早從事高階金融獵頭服務的人力資源機構,公司擁有資深的獵頭顧問團隊和豐富的獵頭經驗,可快速、準確為企業尋獵中高階金融人才。
做獵頭還是企業hr更有發展?
13樓：西安菲特獵頭
我是獵頭，我很多朋友是獵頭出身做hr，或hr出身做獵頭
如果你不能承壓：
1 如果你學歷背景好，英語強，過去公司好，建議就在企業做hr，因為獵頭只能接觸到hr六大模組裡的招聘部分recruitment，其它部分接觸太少，時間久了不利於往hrm、hrd方向發展，獵頭壓力非常大，要背quato業績指標，很多hr很難適應，而外企或知名公司的hrm、hrd的發展很多是比做獵頭顧問更好。
2 如果你學歷背景、英語、過去公司都乏善可陳，獵頭顧問則是一個很好的提升途徑，通過獵頭熟悉各公司的內部情況、企業文化、組織架構，積累行業人脈，堅持一段時間後再轉做hr，通常會比很多小公司的hr發展得更好，還有機會進入世界500強公司從招聘經理做起，進而做到更高職位
如果你能承壓：
如果你的性格和職業興趣更適合做獵頭，堅持做下去，獵頭顧問是越老越值錢，越老越吃香，因為獵頭需要積累，你如果把行業內的人全認識了，口碑很好，成單自然越來越容易，很輕鬆就能獲得高收入
除此之外，還需考慮你所在的城市hr和獵頭髮展的現狀和未來需要，綜合而定。如果是獵頭很不發達的城市，不要太早入行，因為獵頭是定位高階的，太早入行一不小心就成先烈了
14樓：依海觀潮
三年hr經驗是可以做獵頭了，但是換了新的環境，還是建議從hr做起，慢慢的再轉型，再過兩年就有5年的hr經驗了，到那個時候做獵頭感覺會不一樣，爆破力會很強！
15樓：匿名使用者
其實兩個都是跟hr有關的，不過獵頭還是需要在當地有點人脈關係的最好，你是新到一個地方，建議還是繼續做hr，當然如果願意挑戰的話做獵頭的空間會更大些。
獵頭公司怎麼挖人的，獵頭公司怎麼挖人，求助！
單刀直入 以直接果斷 勿庸置疑的語氣和態度進行詢問。適用範圍 向前臺要求直接轉入某部門 向前臺詢問某類業務負責人的姓名 向下屬詢問上司姓名 向其它部門人員詢問目標部門人員 向其他人員索要目標人員的手機。 王倩 首先打聽好這個人在他原本的公司待遇怎麼樣？公司領導對他好不好？都摸清楚底細之後，然後開始徐...
獵頭挖人費用怎麼算，獵頭公司如何挖人
敢不敢低調點 一般按照人選入職年薪的18 30 收取獵頭費用，該費用由用人企業分期或者一次性支付 億獵獵頭 獵頭收費會有幾種形式，每個形式都是有很大差異，形式的區別就會形成差異，那獵頭公司的不同也會有收費方面的差異獵頭收費的形式是根據行業標準嗎對於行業規定也只是一個 的規定，其對於獵頭收費也並沒有明...
製造業獵頭公司有哪些？獵頭公司是做什麼的
製造業獵頭比起網際網路 金融或房地產等熱門行業獵頭來說，難度更大，沒有嚴謹踏實的心態很難做好製造業獵頭。這也是很多製造業獵頭轉其他行業獵頭通常很容易，但是其他行業獵頭轉製造業獵頭往往以失敗告終的根本原因。現在大眾創新，萬眾創業，獵頭公司多如牛毛，大多浮躁跟風，急於求成，專注製造業的獵頭公司則是鳳毛麟...