1樓：烏浦澤
不合理，國家明確規定工傷認定實行無過錯責任原則，只要其不符合《工傷保險條例》第十六條，暨不具有刻意性都屬於工傷。當然其違反了操作規程，公司可以對其予以一定的處罰，但其工傷認定與處罰無直接關係。
《工傷保險條例》
第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十六條
職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
2樓：
員工需要承擔責任，用人單位可以按照依法制定的規章制度進行處理或處罰，但是不影響享受工傷待遇。工傷認定採用的無過錯責任原則，無論員工是否違反操作規程，只要不具備《工傷保險條例》第十六條規定的情況，均可認定為因工受傷，享受全部工傷待遇。
3樓：東綺玉
違規操作第一次警告，下次開除，這樣才有效，不然出了事誰也擔待不起，輕則還好，重則可就苦了老闆，這點違反規定操作受傷的自己也得負點責任，不然會放縱自己還有下次
4樓：hr小桀
您好，這不合理，無論是不是員工自己責任，在生產過程中收到的傷害都屬於工傷，員工本人沒有責任與義務承擔相關費用。
5樓：匿名使用者
這種情況很大部分原因是工作中消極注意力不集中，老感覺自己干時間長了沒事。
安全始終第一位，安全按規定操作是對自己負責任也是對家人和他人負責任。
這種輕則還好，重則害了自己害了別人，
大公司上有社保還好說，小生意僱員流動性大沒有上社保可就慘了
6樓：
不合理不管員工是否違反操作規程，只要在工作中受傷，就可以認定為工傷，並享受全部的工傷待遇
待遇不能打折，這個是《工傷保險條例》有明確寫的
不過事後，公司可以根據員工違規情況對員工進行相應違紀處理
自己違反操作規程受傷了算工傷嗎
7樓：
只要是在工作時間、工作地點，因為工作的原因導致的受傷，都可以被認定為工傷。
工傷認定是採取無過錯原則的，如果沒有強有力的證據表明，是故意犯罪或自殺的，都應該認定工傷。
違反操作規程，勞動者固然有錯。但企業也存在管理不嚴、安全管理責任不到位的問題。舉個最簡單的說法，真的是那個受傷人第一次違反規程嗎？
其他人有沒有類似的問題？管理人員真的沒有發現過違反操作規程的問題嗎？
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工違反公司制度被辭退要賠償嗎，員工違反公司規章制度被辭退也要經濟補償他嗎
法律快車 勞動者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進行經濟補償的，如果造成用人單位損失的，還需要對用人單位進行賠償。依據 中華人民共和勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人...
公司可以以公司規定罰款員工嗎，員工違反公司規章制度，能罰款處理嗎
中顧法律網 根據我國現有的一個 行政處罰法 的法律法規規定，公司作為一個用人單位，在勞動法上面並不是一個執法的行政機關，也就是說這個公司沒有對於員工的失職行為或者是違法行為作出處罰的一個權利，也就是不能對員工進行罰款。所以，我們在生活中，遇到的用人單位即公司對於員工進行罰款的這樣一種行為從根本上來說...
不準員工辭職是否是違反勞動法，公司不讓員工辭職是否違法
不準員工辭職違法。勞動合同履行期間，勞動者依照 勞動合同法 第三十六條 三十七條 三十八條規定解除合同，是法律賦予勞動者的權利，任何人 任何單位無權剝奪。附 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動...