1樓：匿名使用者
工傷人員因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**支付一次性傷殘補助金。五級傷殘的，為16個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資;六級傷殘的，為14個月;
(二)保留與用人單位勞動關係的，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。五級傷殘的，為工傷人員負傷前一月本人繳費工資的70%;六級傷殘的，為60%。
並由用人單位和工傷人員繼續按照規定繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於本市職工最低月工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。五級傷殘的，兩項補助金標準合計為30個月的上年度全市職工月平均工資;六級傷殘的，為25個月。
因工傷人員退休或者死亡使勞動關係終止的，不享受本條第二款規定的待遇。
需要提醒的是，各地的工傷保險待遇標準是不一樣的，具體可以向當地的社保局諮詢
2樓：
廣東胡律師：
補充回答：工傷賠償是個很複雜的流程，各省各市都有不同的規定，還有各個單位也出具的不同的規定，僅憑你這樣簡單的描述作為專業律師不可能給你非常明確的賠償數額，建議你還上你母親的工傷鑑定書及你母親的資料到單位及襄樊地區的去申請。
你的情況這樣的描述我作為專業律師只能給你提供相關的法律條款，具體的你還是要你所在區域的相關部門按照以下的規定諮詢：
一次性傷殘補助金 工傷待遇
① 享受條件
因工受傷或確診為職業病，經勞動鑑定委員會鑑定為一級至十級的工傷職工，發給一次性傷殘補助金；工傷人員舊傷**的以及因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作後舊傷**的，不發給一次性傷殘補助金。
② 待遇標準
一次性傷殘補助金的標準相當於本人受傷前十二個月的平均月繳費工資的6至24個月。六級14個月
傷殘津貼
工傷職工受傷前12個月平均月繳費工資低於本市上年度職工平均工資60%的，以本市上年度職工月平均工資的60%作為傷殘津貼的計發基數。
工傷職工舊傷**的待遇問題
五至十級的工傷職工舊傷**的待遇
被鑑定為五至十級的工傷職工，舊傷**的，享受停工留薪期待遇和工傷醫療待遇。
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金具體由各省、自治區、直轄市人民**規定。
3樓：beyond鄭鄭
工傷賠償標準
六級傷殘賠償標準
根據《工傷保險條例》規定，因工緻殘被鑑定為六級傷殘的，可以享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：六級傷殘為14個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
注：由於各省、自治區、直轄市的規定不同，同等傷殘的職工所能享受的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金也不一樣。
廣東：根據《廣東省工傷保險條例》規定一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金分別計算。具體如下：
(一)一次性傷殘就業補助金。按本人工資為基數計發：六級計發40個月。
(二)一次性工傷醫療補助金。按本人工資為基數計發：六級計發8個月。
北京：根據《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》規定，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合併計算，標準為解除或者終止勞動關係時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中：
六級25個月。謝謝!
4樓：長耕順夷橋
首先要做工傷認定！工傷認定後，拿著傷殘等級鑑定單去找公司索賠！傷殘六級的話按照《工傷保險條列》可以一次性獲賠十四個月的本人工資（有工商保險**中發放）,傷殘看病期間工資照發！...
而且公司要與你保留勞動關係，另行安排工作，如果難以安排工作的話公司每月補助你60%的工資，並且為你繳納各種社會保險，如果傷殘補助低於當地最低工資標準的話，由單位不足差額！
5樓：簡簡單單
按《工傷保險條例》的規定，六級傷殘的賠償為：
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
6樓：
我也6級傷殘在東莞，才賠償6w多
6級工傷賠償標準是多少
7樓：博愛傑傑
您好，很高興回答您的問題，計算賠償主要是看具體情況，具體委託律師處理。
8樓：愛喝粥
工傷人員因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**支付一次性傷殘補助金。五級傷殘的，為16個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資;六級傷殘的，為14個月;
(二)保留與用人單位勞動關係的，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。五級傷殘的，為工傷人員負傷前一月本人繳費工資的70%;六級傷殘的，為60%。
並由用人單位和工傷人員繼續按照規定繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於本市職工最低月工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。五級傷殘的，兩項補助金標準合計為30個月的上年度全市職工月平均工資;六級傷殘的，為25個月。
因工傷人員退休或者死亡使勞動關係終止的，不享受本條第二款規定的待遇。
需要提醒的是，各地的工傷保險待遇標準是不一樣的，具體可以向當地的社保局諮詢
6級傷殘工傷能賠償多少錢
9樓：法妞問答律師**諮詢
1.一次性傷殘補助金為16個月的本人工資;
2.傷殘津貼為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費；
3.殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算；
4.醫療費實報實銷，包括住院期等費用；
5.停工留薪期內工資按職工原來的工資福利待遇補償。
【法律依據】
根據《工傷保險條例》第十條，用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
10級傷殘賠償標準
10樓：你的合夥人
殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。
受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。
***已經修改了《工傷保險條例》，應按照新的標準來執行。如果單位交了社保，工傷**要支付：
1、一次性傷殘補助金：7個月x負傷前的本人月工資；
2、終止或者解除勞動合同的，有一次性工傷醫療補助金（標準各地不一樣，上海是3個月的上年度的全市職工月平均工資）；
3、停工留薪期內，每天有住院伙食補助費（標準各地不一樣，上海是20元/天）；
4、到統籌地區以外就醫的，還有外省市就醫交通、食宿費（標準各地不一樣，上海是150元/天）；
5、**工傷的醫療費用和**費用。
5至6級的工傷賠償標準是多少？ 40
11樓：
1、一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。
2、傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。
3、和用人單位解除勞動合同的由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金和由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，補助金標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
依據《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
擴充套件資料
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標準：
1、《上海市工傷保險條例》
第四十條（致殘五至六級待遇）工傷人員因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**支付一次性傷殘補助金。五級傷殘的，為18個月的工傷人員本人工資；六級傷殘的，為16個月。
（二）保留與用人單位勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。五級傷殘的，為工傷人員本人工資的70%；六級傷殘的，為60%。
並由用人單位和工傷人員繼續按照規定繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於本市職工最低月工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。五級傷殘的，分別為18個月的上年度全市職工月平均工資；六級傷殘的，分別為15個月。
經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關係，且解除勞動關係時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬於《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。因工傷人員退休或者死亡使勞動關係終止的，不享受本條第二款規定的待遇。
2、《山東省工傷保險條例》
第二十五條 工傷職工被鑑定為五級、六級傷殘的，經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統籌地區上年度職工月平均工資為基數，分別支付本人22個月、18個月的一次性工傷醫療補助金和36個月、30個月的一次性傷殘就業補助金。
3、《陝西省工傷保險條例》
第二十三條 五級和六級工傷職工經本人提出，可以與用人單位解除勞動關係，由用人單位以 其解除勞動關係時的所在地上年度職工月平均工資為基數，分別支付24個月、21個月的一次 性工傷醫療補助金和24個月、21個月的一次性傷殘就業補助金。
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