1樓：匿名使用者
1、工傷員工應該按照確定的停工留薪期休假。該員工在停工留薪期滿前如果申請延長停工留薪期，並經勞動能力鑑定委員會確認可以延長的，可繼續休假；沒有申請延長的，停工留薪期滿終止。如果還需要**，不能上班，需有醫院休假診斷證明，可休假。
2、如果3個月是確定的停工留薪期，該員工停工留薪期滿無故不來上班，既沒有申請延長停工留薪期，也沒有醫院休假診斷證明，可以按曠工處理。如果礦工在單位屬於嚴重違反企業規章制度的情形，且該員工知道，那麼，單位可以辭退他。
3、「現在這名工傷員工要求賠付18個月的工資」，可能是一次性傷殘補助金，標準為7個月的本人工資（依據是《工傷保險條例》的規定），還有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金為11個月的工資（依據是單位所在省或直轄市的規定，不知你所在省市）。
4、一次性傷殘就業補助金是在該員工提出與單位解除勞動合同，或者合同期滿終止，或者單位以該員工嚴重違反企業規章制度辭退他時，單位應該支付的，另外工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金。支付依據根據各地工傷保險條例規定的標準，不知道單位所在地，所以還要請你告知所在地，才能回答。
5、對於該員工的處理，我個人認為，應該是人性化+法律，工傷職工遭受事故傷害，給予人道關愛和幫助，包括該員工停工留薪期滿後應該怎樣做，比如如果需要繼續休假休假要有必要的手續，否則是無故曠工，無故曠工要承擔怎樣的不利後果等，對其盡到告知義務。如果該員工無視單位的規章制度，就是無故曠工，單位可以將其辭退，仍然要支付一次性傷殘就業補助金。但如果該員工被辭退要求支付經濟補償則不會被支援，這依據的是《勞動合同法》的規定。
2樓：匿名使用者
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
3樓：匿名使用者
1. 工傷10級, 可以在家休養幾個月,
看受傷部位啦！部位不同，一般休假時間也不一樣@
2.休息了3個月遲遲不來上班, 公司幾次通知都不來是否有權利辭退職工。
如果超期不上班，可以申請做傷情恢復鑑定，由當地的鑑定中心出具是否應當休假！正當的休假期間，公司無權利辭退員工！
3. 現在這名工傷員工要求賠付18個月的工資, 依據是什麼?
工傷員工可能想辭職走人！依據《工傷保險法》好多條，搞忘記了，要求正當，標準具體參考此法，有明確的規定！但賠付標準是公司給他買保險的工資標準，而非本人當年的工資標準！
如果不辭職的話，應當只有7個月,單位墊支，這錢保險公司會撥到公司賬戶的！
最主要 的是你去把工傷費用報賬，其它用費撥回來！
4.一次性就業和醫療補助金是由單位給結束勞動合同的工傷員工支付的麼? 支付標準是什麼?
由單位支付，可以從保險公司撥回來，實際上單位只是墊支！
5. 對於工傷員工的處理, 需要注意什麼?
辭職：讓員工自己提出書面辭職申請，留存員工病情證明、**發票（ 原件）、身份證影印件，勞動合同，總之很多！
不辭職，教育一下，以後多注意就行了
4樓：匿名使用者
您說的比較簡單，有些問題無法回答，
可以回答的：
1、單位可以對殘疾等級要求重新鑑定；
2、如果休息的時間超過規定，可以按曠工處理；
3、應當為殘疾補償金、一次性就業和醫療補助金；解除勞動合同才有；
應當注意的問題較多，建議**來詢。
5樓：簡簡單單
1、工傷員工在做完鑑定後，用人單位依據傷殘鑑定等級，支付相應的傷殘賠償就可以的。
2、《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
6樓：匿名使用者
單位依法處理，可以向當地勞動局瞭解一下具體的賠償標準。
工傷後做完了工傷認定和勞動能力鑑定，如果繼續在單位工作，還需要向公司要哪些賠償？
7樓：山野柴胡
【工傷七級】《工傷保險條例》第三十五條規定：職工因工緻殘被鑑定為七級傷殘的享受以下待遇：
（一）從工傷保險**支付一次性傷殘補助金為12個月本人工資；
（二）勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資，本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60﹪。
《勞動合同法實施條例》第二十三條規定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
【湖北省人民** （2003）第257號令（摘要）】一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標準為：五級傷殘為統籌地區上年度職工月平均工資的52個月，六級傷殘為44個月，七級34個月，八級傷殘為28個月，九級傷殘為22個月，十級傷殘為16個月。距法定退休年齡相差年數每減少一年傷殘就業補助金遞減20%，距法定退休年齡不足一年的，按10%支付。
企業破產倒閉的，一至四級傷殘職工所需費用由用人單位一次性劃撥給經辦機構；一次性劃撥到帳次月起，工傷保險待遇由經辦機構支付。五至十級工傷職工，由用人單位發給傷殘職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，終止工傷保險關係。企業破產倒閉時，領取供養親屬撫卹金的，由用人單位按本辦法第三十七條的規定一次性支付撫卹金，或由用人單位將應支付的撫卹金一次性劃撥給經辦機構，由經辦機構定期繼續發放。
員工工傷需要鑑定的，在工傷後什麼時候做傷殘鑑定
8樓：
您好，我的回答如下；1，首先告訴您工傷認定職工受傷後做工傷認定後，才可以得到用人單位以及社保方面的賠償。2，不做工傷認定，要求廠方賠償是沒有法律依據的。如果產生分歧，勞動部門會以證據不足基本不會受理的。
3，越早鑑定對你越好。一般情況下是工傷認定後馬上可以做，無需等到恢復。4，做完工傷認定後，如果您覺得有必要還可以申請做傷殘鑑定。
如果傷殘鑑定成功，這樣會得到更多的賠償。回答完畢滿意請採納
9樓：中顧法律網
工傷傷殘鑑定什麼時候做最好
職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑑定委員會確認的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請。
因此，具體進行工傷鑑定的時間應依據工傷職工的****情況來確定，實踐中沒有具體的時間規定。
相關知識：
工傷認定時間
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
工傷認證做完之後，再做傷殘等級鑑定，還需要重新交那些材料麼。都需要什麼材料
10樓：匿名使用者
勞動能力鑑定申請需提交的材料：
1、《工傷認定決定書》影印件；
2、申請人正面免冠彩照一張；
3、身份證影印件；
4、《工傷職工勞動能力鑑定申請表》
《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》
第八條 申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：
（一）《工傷認定決定書》原件和影印件；
（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
（四）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
11樓：匿名使用者
各地勞動部門經辦人員會告訴你提交什麼材料的。一般要提交：《工傷認定決定書》影印件；停工留薪期確認表；身份證影印件；門診以及住院病歷、檢查報告、x光片等。
然後，勞動部門經辦人會給你勞動能力鑑定申請確認表等，你按照要求填寫即可，不明白的地方可問經辦人員，還要交4張本人1寸**。
由於員工自己違反操作規程發生工傷，員工自己要承擔部分責任嗎
烏浦澤 不合理，國家明確規定工傷認定實行無過錯責任原則，只要其不符合 工傷保險條例 第十六條，暨不具有刻意性都屬於工傷。當然其違反了操作規程，公司可以對其予以一定的處罰，但其工傷認定與處罰無直接關係。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因...
工廠要搬廠，要工傷員工辭職合理嗎
如果你是在傷愈 期，公司是不能以任何理由給你解除勞動合同的。不過你已經作了傷殘鑑定，應該已經不再 期了，除非現在舊傷 以上特殊情況沒有的話，公司現在提出解除勞動合同與你協商，是不屬於違法 勞動合同法 的，所以不適用第87條，而是適用第47條。除了合同解除補償以為，由於你是工傷，所以還有一次性就業補助...
員工工傷需要鑑定的，在工傷後什麼時候做傷殘鑑定
您好，我的回答如下 1，首先告訴您工傷認定職工受傷後做工傷認定後，才可以得到用人單位以及社保方面的賠償。2，不做工傷認定，要求廠方賠償是沒有法律依據的。如果產生分歧，勞動部門會以證據不足基本不會受理的。3，越早鑑定對你越好。一般情況下是工傷認定後馬上可以做，無需等到恢復。4，做完工傷認定後，如果您覺...