1樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第三十七條之規定，如經勞動能力鑑定為10級傷殘的，可享受如下工傷待遇：
1.醫藥費由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
5.工傷賠償：
（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。
（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
2樓：匿名使用者
由本人提出解除勞動合同，按2023年《工傷保險條例》第37條第2款執行賠付。因回答字數有限，你可以檢視《工傷保險條例》。
3樓：手機使用者
右手中指碎骨是幾級工傷
4樓：匿名使用者
勞動者提出解除勞動合同，工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，公司支付一次性傷殘就業補助金，標準按你所在省市的規定，不知你所在地，無法告知。
如果單位沒參加工傷保險，這兩個一次性都由公司支付。
此外，如果單位存在未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等《勞動合同法》第三十八條規定情形的之一的，公司要向勞動者支付經濟補償。公司不存在這樣的情形，就不需要支付。
工傷10級不解除勞動合同還想在公司上班怎麼賠償
5樓：匿名使用者
7個月的本人工資，如果公司在社保部門按時給你繳納了工傷保險且在規定時間（30天）內向轄區社保部門申報，經勞動部門認定後由社保部門賠償，沒有交或沒有按時交或單位沒有申報經職工個人申報的由公司賠償。
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
6樓：小螞蟻跑得快
單位不賠償，是由社保支付的
我在單位受了工傷評定10級傷殘想要公司跟我解除勞動合同畢竟在公司幹了三年多了想拿點賠償金走人可是
7樓：164法律專家
如果是傷殘鑑定10級的話，可以要求單位工傷賠償，國家針對工傷級別賠償是有明確規定的，如果公司跟你解除勞動關係，按照年限可以要求經濟補償金或者賠償金的，如果是你自己提出辭職就沒有辦法了，除非是單位存在違法行為，你以此提出辭職，可以要求經濟補償金，1年一個月工資
8樓：陽光的
公司是對的。你這種情況是不需要支付補償的。除非用人單位有違規行為導致你離職！
十級工傷解除勞動合同能獲得哪些賠償？
9樓：匿名使用者
工傷管理條例第二十九條對五級至十級殘疾的職工，用人單位不能解除勞動關係，應當安排力所能及的工作。
如果是在合同期內單位要解除勞動合同，還要另外賠償給你。
勞動法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
10樓：楊曉玲律師
回答你好
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
十級工傷待遇主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金（7個月本人工資）35000元、一次性傷殘就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性工傷醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。
如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。
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工傷鑑定8級我想解除勞動合同社保和公司能賠償多少啊
11樓：老虎
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
我有十級工傷單位可以單方解除勞動合同嗎
12樓：楊子電影
工傷期間單位不可以解除勞動合同，在工傷傷愈以後還不能從事先前的工作，或者調換崗位後還是不能從事工作的話，10級傷殘應該可以繼續工作的，單位解除勞動合同的行為是違反《勞動合同法》的行為。
如果單位解除勞動合同，必須承擔《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金。可以向當地勞動監察大隊投訴，或者到當地勞動仲裁委員會申請仲裁，給經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
職工在發生工傷後，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當依法進行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定，及勞動能力鑑定。
其中勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
工傷職工應依照勞動能力鑑定部門出具的傷殘鑑定，享受不同等級的工傷待遇。
13樓：韓飛律師
用人單位在工傷期間辭退勞動者屬於違法辭退，應當向勞動者支付賠償金。
如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬於違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經濟補償二倍)
勞動者可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付賠償金。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
14樓：匿名使用者
工傷醫療期間，用人單位不可以解除勞動份合同。
15樓：李小興律師
單方如果單方解除勞動合同，那麼你可以要求支付雙倍賠償金及工傷賠償金等。
16樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
17樓：
***《工傷保險條例》第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
由此可見，勞動合同期滿時，用人單位可以終止合同；若勞動合同期未滿，用人單位是不能提前解除合同，除非你主動提出要解除合同。
工傷十級傷殘,解除勞動合同怎麼賠償
18樓：匿名使用者
1.醫藥費由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4.住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
5.工傷賠償：
（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。
（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
6.有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
19樓：法妞問答律師**諮詢
勞動者發生工傷後，勞動合同期滿合同終止，或經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
20樓：簡簡單單
1、工傷十級傷殘,解除勞動合同的賠償一般有一次性傷殘補助金：7個月工資。一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金，後兩項各省的規定不一樣的，建議撥打：
12333向當地勞動部門瞭解的。
2、另外，如果是用人單位提出解除合同的，你還可以要求支付經濟補償金的。
21樓：北京申律師
應向你支付一次性傷殘補助金，標準為本人7個月工資，同時還應向你支付一次性醫療和就業補助金（各地標準不一致，北京標準為北京當地上年度6個月社平工資）。僅供參考。
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