1樓：匿名使用者
**？國家前年開始已出臺正式檔案，去年開始執行並軌制。而其實之前，他們大部分都是繳納的，只是大部分，個人不需要承擔，由單位全部承擔。
2樓：券買網
你好！根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規定：勞動合同期滿，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。
用人單位應當在勞動合同期滿後一個月內與勞動者續簽勞動合同，滿一個月、不滿一年仍不續簽的，有的地方在司法實踐中從第二月起至第十二個月止，要求用人單位向勞動者支付雙倍工資。國家規定企業應為職工繳納五險一金，包括養老保險、生育保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金。根據《社會保險法》第58條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
用人單位無故不繳納社會保險費，你們可以到當地的勞動行政部門舉報，由當地的勞動行政部門責令其限期繳納。至於不繳納住房公積金，則可到公積金管理中心投訴。
3樓：休梓杉
事業單位作為**設立的社會服務組織，竟然不給部分員工交社保，如果是真的，這說明我國的法治道路任重道遠呀。
因為根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，並且不得以任何理由和藉口拒絕承擔該項法定義務，所以如果單位不給員工交五險一金，那肯定是違法的。
事業單位的五險一金怎麼交的？
4樓：二範
五險一金，單位
需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。
養老保險：單位每個月為你繳納21%，你自己繳納8%;醫療保險：單位每個月為你繳納9%，你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);失業保險：
單位每個月為你繳納2%，你自己繳納1%;
工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不要繳;生育保險：單位每個月為你繳納0.8%，你自己一分錢也不要繳;住房公積金：單位每個月為你繳納8%，你自己繳納8%
以上，這麼算下來，單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.
3%，你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊
5樓：hnx_至關緊要
事業單位及其工作人員
依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇；
事業單位住房公積金的繳存也是強制的，符合繳存條件(外省市城鎮常住戶口職工、個體工商戶、自由職業者除外)的單位和個人必須根據住房公積金的相關法律法規依法繳納住房公積金；
事業單位公積金為單位與職工各繳一半，但也有不一樣的，有單位交的多。要看公積金中心審批後同意單位怎麼交；
事業單位為職工繳存的住房公積金， 由財政部門核定收支後，在預算或者費用中列支，事業單位住房公積金是由市**直接管理；
機關事業單位公積金月繳存基數計算為：在職公務員(含參照)：國標工資+工作性津貼+生活性補貼+第十三個月工資;事業人員：崗位工資+薪級工資+績效工資；
機關事業單位住房公積金的繳存比例一般為12%，具體可以諮詢當地的住房公積金管理中心。
6樓：善良的劉小劉
1、養老保險:單位每
個月繳納20%,你自己繳納8%;
2、醫療保險:單位每個月繳納8%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
3、 失業保險:單位每個月繳納2%,你自己繳納1%;
4、 工傷保險:單位每個月繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
5、 生育保險:單位每個月繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
6、 住房公積金:單位自行確定5%-12%是免稅範圍最高不得超過20%。
以上各地大致如此，由於地區原因會略有不同。個人扣同樣比例。
拓展資料
繳費比例
五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。因為各地不太一樣，我們以北京舉例，聘請一名月薪1萬元的產品經理，每月需要承擔的社保、公積金成本為：
也就是說，對於企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
2023年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合併實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合併，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合併，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。
7樓：大白兔
事業單位五險一金
繳納比例如下：
1、養老保險：單位繳21%，個人繳8%；
2、醫療保險：單位繳9%，個人繳2%，另外還有10元大病統籌；
3、失業保險：單位繳2%，個人繳1%；
4、工傷保險：單位繳0.5%，個人不繳；
5、生育保險：單位繳0.8%，個人不繳；
6、住房公積金：單位繳8%，個人繳8%。
可以看出，單位和個人拿錢的比例大概是41.3:19。舉個例子，假如你每月五險一金扣200元，那麼單位則要為你交413元，你的全部收入是你工資外再加613元。
事業單位是有經濟業務的非贏利單位，他的特點就是有收入和開支，有詳細的經濟核算，但是不以贏利為目的，比如公立醫院、公立學校、紅十字會、公益**會等等。
行政事業單位與事業單位的區別主要以下三點：內涵不同、擔負的職責不同、編制和工資待遇的**不同。
8樓：勞動法諮詢師韓飛
1、事業單位如果是編制內的目前還沒有開始交社保，不過經過改革之後就開始要交的。
2、養老保險:單位每個月繳納20%,你自己繳納8%;
3、醫療保險:單位每個月繳納8%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
4、 失業保險:單位每個月繳納2%,你自己繳納1%;
5、 工傷保險:單位每個月繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
6、 生育保險:單位每個月繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
7、 住房公積金:單位自行確定5%-12%是免稅範圍最高不得超過20%。
以上各地大致如此，由於地區原因會略有不同。個人扣同樣比例。
9樓：l霧l中花
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規定：勞動合同期滿，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。用人單位應當在勞動合同期滿後一個月內與勞動者續簽勞動合同，滿一個月、不滿一年仍不續簽的，有的地方在司法實踐中從第二月起至第十二個月止，要求用人單位向勞動者支付雙倍工資。
國家規定企業應為職工繳納五險一金，包括養老保險、生育保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金。根據《社會保險法》第58條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位無故不繳納社會保險費，你們可以到當地的勞動行政部門舉報，由當地的勞動行政部門責令其限期繳納。
至於不繳納住房公積金，則可到公積金管理中心投訴。
10樓：事業單位中公
五險一金，是有的單位和個人，分別繳納自己的那部分，具體的比例可以先詳細諮詢一下自己的本單位，但是一般事業單位這種繳納的基數都是比較高的
11樓：法妞問答律師**諮詢
事業單位
繳納五險一金的比例：
⒈養老保險:單位每個月繳納20%,你自己繳納8%;
⒉醫療保險:單位每個月繳納8%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
⒊失業保險:單位每個月繳納2%,你自己繳納1%;
⒋工傷保險:單位每個月繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
⒌生育保險:單位每個月繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
⒍住房公積金:單位自行確定5%-12%是免稅範圍最高不得超過20%。
以上各地大致如此，由於地區原因會略有不同。個人扣同樣比例。
12樓：鬆芸亥高麗
依據相關法律規定，「五險一金」的徵繳範圍包括：國家機關、國有企業、城鎮集體企業
、外商投資企業
、城鎮私營企業
和其他城鎮企業及其
職工，實行企業化管理的
事業單位
及其職工，
民辦非企業單位
及其職工等。
每個地方
每個單位繳納五險一金的比例和
基數不一樣，一般情況兩千左右。
13樓：天使就那個
一般來說都是從你的工資裡面扣，這個不用你自己親自講。
14樓：匿名使用者
單位會幫你辦理好這些的，單位不辦的自己辦也沒用。
15樓：匿名使用者
這個是通過單位人事部門根據你上一年度月平均工資作為你的繳費基數，每種保險都有相應的繳費比例，從工資中扣除，最好去到你的人事部門或財務部門要個當月工資條，就什麼都清楚了
16樓：工信局陳蕾
入職了單位會安排的。
事業單位的五險一金與一般單位有差別嗎
17樓：布樂正
不一樣。
大部分事業單位的養老保險繳納比例及繳費基數都會比企業職工養老保險要高，每個城市的事業單位養老保險的繳費標準也是不一樣的。
事業單位養老保險制度的改革考慮到權利與義務相對應的原則，職工個人繳費基數按績效工資實施後新標準的工資總額核定，而不是以實際工資收入為依據，確保同等條件的職工繳費水平一致、退休待遇一致。
職工基本養老保險是社會保險中的一個險種。社會保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障。
1，按照目前的政策。事業單位在編人員退休之後，領取的退休金是按照退休時的工資和工齡來計算的退休金的，由財政撥款支付的。而參加企業養老保險的，養老金是根據繳費的時間長短、退休時在崗職工平均工資、個人賬戶累計額、歷年的繳費水平來綜合計算的，是由社會保險**支付的。
目前來說，退休金**不同、計算方法不同、適用群體不同。
2，企業養老保險繳費滿15年，同時達到退休年齡是可以領取養老金的。事業單位和公務員最終都將參加統一的社會保險制度，也就說的並軌。所以隨著發展，最終都是大一統的社保**支付的。
事業單位說的工資包括五險一金嗎，事業單位的五險一金怎麼交的？
事業單位的養老金是財政負擔的 事業編制人員不交養老金的，退休以後直接歸財政撥款 單位說的1500是開到手裡的基本工資 這個在你省內都是固定的 除了基本工資還有地方性財政補貼 什麼房補 交通補 飯補啥的 經濟富裕的城市 補貼可能高些 不富裕的少些 我愛保險網 工資總額不包括單位繳納的五險一金 關於工資...
五險一金公司不給交，誰來強制徵收
社會保險法 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正 逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期...
我六根肋骨骨折，單位沒有給我交五險一金，不給我報工傷，要和我私了，我應該怎麼辦？或者要多少錢
法之道 最好還是走法律途徑，單位不給報工傷，你可以自己申請工傷認定，然後做等級鑑定，由單位承擔工傷保險責任。採納謝謝 信得行 如果你覺得補償不合理，怕吃虧。可以申請法律解決 上官尚 其實是怕你告勞動居會陪很多錢，所以如果不想幹的話就看他陪給你多少，看那個合適，不過最好還是去勞動局仲裁的好。 老天爺會...