1樓：戚廣利
根據《工傷保險條例》 第三十七條的規定，十級傷殘為7個月的本人工資。如果職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金自治區人民**規定。
2樓：司冒魚藍
不能，因為工傷補助金需要勞動者與用人單位解除勞動合同後，才可以申請領取。 根據《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
在烏市我工傷十級和用人單位解除勞動合同後，單位應該賠償我一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金分別
3樓：法工
十七級傷殘職工一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金分別按12個月和6個月計發。
新疆維吾爾自治區實施《工傷保險條例》辦法（2013）
第二十九條 七級至十級傷殘職工勞動（聘用）合同期滿終止勞動（聘用）合同或者本人提出解除勞動（聘用）合同的，以終止或者解除勞動（聘用）關係時所在州、市（地）上年度職工月平均工資為基數，由用人單位為其支付一次性傷殘就業補助金，並由工傷保險**為其支付一次性工傷醫療補助金。七級傷殘職工一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金分別按21個月和9個月計發，八級傷殘職工分別按18個月和8個月計發，九級傷殘職工分別按15個月和7個月計發，十級傷殘職工分別按12個月和6個月計發。患職業病的，一次性工傷醫療補助金在此標準基礎上增發20%。
十級傷殘解除勞動合同後工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是多少【杭州】
4樓：周律師說
浙江五級、六級工傷職工，經本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金，五級支付30個月，六級支付25個月。傷殘就業補助金，五級支付30個月，六級支付25個月。
七級至十級工傷職工，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金，七級支付10個月，八級支付7個月，九級支付4個月，十級支付2個月。傷殘就業補助金，七級支付10個月，八級支付7個月，九級支付4個月，十級支付2個月。
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按單位所在工傷保險統籌地上年度職工月平均工資計發。
已經依法參加基本養老保險的工傷職工距法定退休年齡不足五年的，按照每週年遞減20%的標準支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。工傷職工到達退休年齡辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
5樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
6樓：匿名使用者
你好，十級工傷職工，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金，十級支付2個月。傷殘就業補助金，十級支付2個月。
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按單位所在工傷保險統籌地上年度職工月平均工資計發。
7樓：杭州田律師
十級都是按2個月的標準支付
8樓：匿名使用者
1、看來你是一家企業管理者吧。
2、勞動合同法規定，勞動合同雙方都由依法辦理社會保險的責任和義務。
3、如果勞動者希望自己購買包括養老保險在內的其他一切社會保險的話，你應該將你應該承擔的社保**發放給勞動者本人，並要有勞動者本人簽收的依據，而且勞動者本人應該給用人單位寫個說明，說明不願意由單位辦理社保的原因。
4、簽訂勞動合同是必須的，要不然勞動者在離職時要求企業承擔雙倍勞動報酬，企業是無法對抗的。
工傷，十級傷殘，已經和用人單位解除勞動合同，應得到多少補償？ 40
9樓：周律師說
按規定，工傷十級傷殘，可以得到7個月的本人工資一次性傷殘補助金，以及一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。具體標準各省會有差異。
《工傷保險條例》
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
10樓：
《勞動合同法》、《工傷保險條例》，你手機發不了，自己去查，僅供參考請找當地律師
11樓：匿名使用者
7個月的一次性傷殘補助，2個月的工傷醫療補助，2個月的傷殘就業補助
12樓：玄秋榮
傷殘補助金為7個月的本人工資，工傷醫療補助金3個月解除勞動關係時統籌地區上年度職工月平均工資為，傷殘就業補助金由省級**規定，貴州標準為最高3個月，最低1個月籌地區上年度職工月平均工資
13樓：legal易法通
易法通解答：
根據法律規定，被評定為十級傷殘的職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
14樓：匿名使用者
要看你是否加入工傷保險，如果加入工傷保險的話，醫療費、一次性傷殘補助金（7個月本人工資）、一次性醫療補助金（4個月本人工資）由工傷保險**支付，停工留限期工資、一次性就業補助金（8個月統籌地區工資）由單位支付，要是沒有加入工傷保險的話以上費用由單位支付，建議你儘快與單位協商，要是單位拒不支付的話，你可以到當地勞動仲裁部門申訴，但仲裁時效是1年，希望對你有幫助。
15樓：浪漫小夏天
可以要求單位支付就業補助金和醫療補助金
傷殘就業補助金應該在什麼時候領取？
16樓：諾諾百科
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
一次性傷殘補助金，是工傷職工做完勞動能力鑑定後，如果評上等級，由單位去社保申領，評上等級的員工離職後，由單位去社保申領一次性醫療補助金，另單位還應承擔一次性就業補助金。
擴充套件資料：
法律規定
勞動部發[1996]266號《企業職工工傷保險試行辦法》第24條的規定處理，即：職工因傷致殘，被鑑定為五級的，原則上由企業安排適當工作，並享受以下待遇：
1、按傷殘等級發給一次性傷殘補助金，標準相當於傷殘職工本人16個月的工資；
2、因傷殘造成本人工資降低的，由所在單位發給在職傷殘補助金，標準為工資降低部分的90%，本人技能提高而晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留；
3、舊傷**經確認需要**和休息的，按照本辦法規定享受工傷醫療待遇和工傷津貼；
4、傷殘程度被評定為五級而企業難以安排工作的，按月發給相當於本人工資70%的傷殘撫卹金。
以上規定明確了企業在支付傷殘職工工傷待遇方面的責任。依據勞動部辦公廳《國有企業如何確定傷殘程度和有關待遇發放渠道的覆函》（勞辦發[1997]45號）的規定：該項撫卹金應由企業支付。
同時還規定：工傷傷殘被定為五級和六級並由企業支付傷殘撫卹金的職工，企業和職工應繼續繳納養老保險費，傷殘職工達到國家規定的退休年齡辦退休手續後，其養老保險待遇由養老保險**支付。
其他一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金
得到一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金後是否能夠再取得解除或終止勞動合同的經濟補償金，是工傷職工離職時經常與用人單位產生爭議的問題。兩者是否可以兼得，應從兩種補償的性質來看。
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，是法律規定由用人單位向與其解除勞動關係的五到十級工傷的職工一次性支付的費用，分別用於傷殘後的醫療、營養費用和對因工傷導致的就業能力損失的補償。
企業參加了工傷保險，兩項費用應由社保**支付;企業未參加工傷保險，兩項費用應由用人單位按照賠償標準支付。
17樓：逍遙來說勞動法
解除後，醫療補助金讓單位去社保局申報，一般2個月內到賬，
就業補助金，解除後直接問單位要就可以了
18樓：匿名使用者
離職的時候領取。要求公司開解除合同的證明，然後去社保備案，領取一次性醫療補助金，再來公司領取一次性傷殘就業補助金，它們的具體標準由各地的社保部門規定。
工傷後，與公司解除了勞動合同公司還會支付一次性就業補助金嗎？
19樓：世企商務顧問
正規的企業都會補助就業金，同時還需認真看當時簽訂的勞動合同上是否有這項規定
20樓：九零演繹
根據2023年法律規定，（1）女職工在孕期產假哺乳期（2）在單位患職業病或工傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力（3）在本單位連續工作滿十五年並距法定退休年齡不足五年的是不能被開除的。如果公司違反了規定是要進行賠償的。還有一種不賠償：
偽造了醫生診斷證明，已嚴重違反公司紀津的不予賠償。
如果是單位違法開除您的，用人單位還要按支付標準支付二倍賠償金。
一次性傷殘就業補助金和工傷醫療補助金標準，兩項待遇是根據傷殘等級確定（5至l0）級的標準·：（5一30個月本市上一年度職工平均工資）（6級25個月的上一年度職工平均工資）（7級20個月的上年度職工平均工資）（8級15個月的上年度職工平均工資）（9級10個月的上年度職工平均工資）（10級5個月的上年度職工平均工資，以上按《工傷保險條例》的辦法支付工傷醫療補助金，由工傷保險**支付，一次性就業補助金由單位支付。
在與用人單位解除勞動合同之後，是否可以要求單位補繳社會保險
法律實務研究 1 可以要求補繳社保。與誰提出沒有關係。2 申請時間，應在解除勞動合同後六十日年內提出。法律規定較多，暫摘下列幾條以供參考。勞動法第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議...
用人單位違法解除勞動合同的情形包括哪些
您好，用人單位不得解除勞動合同的情形如下 根據 勞動合同法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 二 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認...
單方解除勞動合同如何賠償，用人單位單方終止勞動合同給員工的賠償應該如何賠償？
滿意答案寶貝的快樂5級2011 05 16一般單位現都要簽訂勞動合同，但由於大多數人對合同法 勞動法以及相關人士政策不特別瞭解，在簽訂合同時總是心存顧慮。那麼勞動合同因該怎樣籤，籤合同時應該注意什麼呢?一些法律專家認為，要特別注意下面幾件事 勞動合同的內容要全。勞動合同有必備內容，包括勞動合同期限 ...