1樓：清晨副卷
根據《勞動合同法》第十四條最後一段： 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第三十八條第二項：未及時足額支付勞動報酬的；第三項未依法為勞動者繳納社會保險費的；勞動者可以解除勞動合同。
第四十六條第一項：勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
你到當地勞動監察機構去投訴，要求與用人單位解除勞動合同，支付拖欠的工資和經濟補償及補交養老保險。
2樓：匿名使用者
工作四年，及時未簽訂勞動合同，事實存在的勞動關係仍然有效。你可以申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊舉報。
希望以上對你有用。
3樓：匿名使用者
注意收集你的工作證據：包括工作證、工資單等能證明你在這家公司工作的有效證據，然後去勞動和社會保障中心投訴，這叫投訴，還不是起訴。
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