1樓：匿名使用者
一、靈活就業投保只能在您的戶口所在地投保；企業職工的養老保險可以在它所在地投，那不一定是您的戶口所在地。靈活就業的養老保險的所有錢都由您自個兒付，各地的上交辦法有異，例如廣州是按廣東省的社平統一一個數交的，基數沒選擇餘地；而企業法定按您上一年的月平均工資為基數交，除非您的工資在本市的工資平均數的60%~300%開外，那就按60%、300%作為上下限交，這個基數每年都要本人簽名確認，所以說企業交的基數實際是可以選擇的。二、同樣的繳費年限下，退休領取的退休金一樣的概率是很低的，因為大家交的基數不相同，否則按6100元的基數交的人到頭來和按1600元基數交的人拿同樣的錢？
繳費年限和繳費基數都是退休金計算的重要引數但不是唯一引數。三、企業職工養老保險單位交18%左右，有些地方高有些低，看當地定多少，所以以您所在地社保機構徵收的為準。企業職工養老保險個人交8%，這個全國基本沒有差別。
2樓：
靈活就業人員社保和企業職工保險的區別？
3樓：職場規劃冥王星
回答您好，您的提問我已經收到，正在為您整理答案，請稍等，謝謝～
一、養老保險繳費比例：
01、職工養老保險繳費比例：
職工養老保險繳費比例共計：24%
其中：單位繳費記入國家統籌賬戶比例為：16%
個人繳費記入個人賬戶的繳費比例為：8%
02、靈活就業人員養老保險繳費繳費比例：
靈活就業人員繳費比例共計：20%
其中：記入國家統籌賬戶比例為：12%
記入個人賬戶繳費比例為：8%
二、退休條件：
01、在職職工：
在職職工男性：養老保險繳費年限必須滿15年，年齡必須滿60週歲。方可辦理退休。
在職職工女性：養老保險繳費年限必須滿15年，年齡必須滿50週歲。方可辦理退休。
02、靈活就業人員：
靈活就業人員男性：養老保險繳費年限必須滿15年，年齡必須滿60週歲。方可辦理退休。
靈活就業人員女性：養老保險繳費年限必須滿15年，年齡必須滿55週歲。方可辦理退休。
三、繳費年限：
01、在職職工繳費年限：
在職職工繳費年限含視同繳費年限。
根據《企業職工基本養老金保險社會統籌與個人賬戶相結合實施辦法之二》規定：
基本養老金保險由企業和職工個人共同繳納。企業和職工個人共同繳納養老保險費的年限，「稱為繳費年限」。實行個人繳費制度前，職工的連續工齡，可視同繳費年限。
02、靈活就業人員繳費年限：
靈活就業人員繳費年限，不存在視同繳費年限，靈活就業人員的繳費年限是指：按時足額繳納養老保險費的時間，全部計算為繳費年限。與工齡沒有任何關係。
四、繳費基數：
01、單位職工養老保險繳費基數：
a、單位職工個人養老保險繳費基數是：（職工個人月工資總額 x 8%）x 12個月 = 職工全年繳費基數
b、單位為職工繳納養老保險的繳費基數是：【（單位全體職工上一年度工資總額 ÷ 12個月）x 16% 】x 12個月 = 單位為職工全年繳費基數
02、靈活就業人員養老保險繳費基數：
靈活就業人員養老保險繳費基數是：
本省上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%和300%之間自由選擇繳費基數。
五、工資待遇：
靈活就業人員和單位職工的工資待遇計發相同，均按繳費年限計算，與工齡政策毫無關係。
注：不同的是：在職職工的繳費年限，包含視同繳費年限。
靈活就業人員繳費年限，沒有視同繳費年限。
以上就是職工養老保險和靈活就業人員養老保險之間的區別。
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4樓：匿名使用者
1、性質是一樣的，繳費相當的情況下，養老金待遇沒區別的。有區別的是承擔的費用上，個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。有單位繳，個人只要承擔8%的比例，而靈活就業人員需承擔20%的比例。
2、影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。與哪種方式繳費（個人繳或企業繳）沒影響的。
3、有單位繳的話，繳費比例一般如下：養老保險：單位20％，個人8％；醫療保險：
單位8％，個人2％；失業保險：單位2％，個人1％。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。
單位所繳比例，各地區略有差別，以當地規定為準。
5樓：匿名使用者
企業的比別的強,靈活就業的就可能是自己繳納了,很不確定因素在此.
靈活就業人員養老保險與企業養老保險有什麼區別
6樓：麻木
1、承擔的費用不同：
個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。職工養老保險由單位繳，個人只要承擔8%的比例，而靈活就業人員則需承擔20%的比例。
2、繳費比例不同：
養老保險：單位20％，個人8％；醫療保險：單位8％，個人2％；失業保險：
單位2％，個人1％。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區略有差別，以當地規定為準。
3、繳費身份不同：
職工養老保險的參保物件，是企業職工；靈活就業養老保險的參保物件是以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。
7樓：知心炎珏
一、繳納社保的主體不同
靈活就業人員也就是沒有工作單位的，社保都是由自己全額繳納的；而職工的社保則是由單位代扣代繳，具體金額上，有單位承擔大部分，個人承擔小部分。
二、繳納社保基數和比例不同
靈活就業人員是按照上一年度全省在崗職的工月平均工資40%—100%為繳費基數的；而職工是按照本人上年度月平均工資為繳費基數的(並且不得低於全省在崗職工月平均工資的60%;不得高於全省在崗職工月平均工資的300%)。靈活就業人員是20%;職工是8%(職工所在的工作單位繳費比例為20%)。
三、繳納社保的方式和意願不同
四、養老金的領取方式
靈活就業人員未達到法定退休年齡去世，可以全額退返個人繳費。遺屬還可以將撫卹金、喪葬費與退返的全額個人繳費進行比較，選擇是否全額退返個人繳費而放棄撫卹金、喪葬費；職工退費時，只退返個人賬戶累計儲存額。
8樓：智立人力資源管理
職工養老保險和靈活就業人員養老保險區別
區別的是承擔的費用上，個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。有單位繳，個人只要承擔8%的比例，而靈活就業人員需承擔20%的比例
2、影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。與哪種方式繳費（個人繳或企業繳）沒影響的
3、有單位繳的話，繳費比例一般如下：養老保險：單位20％，個人8％；醫療保險：
單位8％，個人2％；失業保險：單位2％，個人1％。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。
單位所繳比例，各地區略有差別，以當地規定為準。
9樓：豆奶哇
職工養老保險和靈活就業人員養老保險待遇規定沒有區別，只是繳費辦法不同。
職工養老保險：是以本人工資為繳費工資基數，由單位和個人按規定比例繳費，單位繳費比例一般在14%至20%之間，個人繳費比例為8%。單位繳費計入統籌賬戶，個人繳費計入個人賬戶。
靈活就業人員養老保險：是以統籌地區上年度職工平均工資60——100%由個人選擇作為基數，按20%的比例繳費，其中12%計入統籌賬戶，8%計入個人賬戶。
拓展資料
《社會保險法》第十條規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
職工基本養老保險個人賬戶，是指社會保險經辦機構以居民身份證號碼為標識，為每位參加基本養老保險的職工個人設立的惟一的、用於記錄職工個人繳納的養老保險費和從企業繳費中劃轉記入的基本養老保險費，以及上述兩部分的利息金額的賬戶。個人賬戶是職工在符合國家規定的退休條件並辦理了退休手續後，領取基本養老金的主要依據。
《***關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，按照此規定，用人單位繳納基本養老保險費的比例，一般不得超過企業工資總額的 20% ，具體比例由省、自治區、直轄市的人民**確定。
個人繳納基本養老保險費的比例，最終要達到本人繳費工資的8%。自前各省市用人單位和個人繳納基本養老保險費的比例不同，且在不斷調整。如：
上海按照單位22%、個人8%的比例繳納，北京按照單位20%、個人8%的比例繳納。
10樓：匿名使用者
職工養老保險和靈活就業人員養老保險待遇規定沒有區別。
職工養老保險，與靈活就業人員養老保險，只是繳費辦法不同，計算基本養老金的辦法沒有區別。
一、繳費
職工養老保險是以本人工資為繳費工資基數，本人工資低於統籌地區（當前省級統籌）上年度職工月平均工資60%的，以統籌地區上年度職工平均工資60%為基數；高於統籌地區上年度職工平均工資300%的，以統籌地區上年度職工平均工資300%為基數，由單位和個人按規定比例繳費，單位繳費比例一般在14%至20%之間，個人繳費比例為8%。單位繳費計入統籌賬戶，個人繳費計入個人賬戶。
靈活就業人員繳費，是以統籌地區上年度職工平均工資60——100%由個人選擇作為基數，按20%的比例繳費，其中12%計入統籌賬戶，8%計入個人賬戶。
二、基本養老金計算辦法
職工和靈活就業人員基本養老金計算辦法沒有區別，基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：
基礎養老金 = 退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；
個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存餘額／計發月數；
過渡性養老金，國發［1997］26號檔案實施前參加工作、國發［2005］38號檔案實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金按所在省、直轄市、自治區規定計算。
以四川省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×2023年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算係數）。
《社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
《***關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》
國發[1995]6號
附件二企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法之二
一、基木養老保險費用的籌集
（一）職工本人上一年度月平均工資為個人繳納基本養老保險費的基數（以下簡稱繳費工資基數）。企業以全部職工繳費工資基數之和為企業繳費工資基數。月平均工資 應按國家統計局規定列入工資總額統計的專案計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。
職工月平均工資低於當地職工平均工資60％的，按60％計算繳費工資基數；超 過當地職工平均工資300％的部分不計入繳費工資基數，也不計入計發養老金的基數。
《***關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》
(國發[2005]38號
三、擴大基本養老保險覆蓋範圍。城鎮各類企業職工、個體工商戶和和靈活就業人員都要參加企業職工基本養老保險。當前及今後一個時期，要以非公有制企業、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保工作為重點，擴大基本養老保險覆蓋範圍。
要進一步落實國家有關社會保險補貼政策，幫助就業困難人員參保繳費。城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。
六、改革基本養老金計發辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2023年1 月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。
《***關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[1997]26號)實施後參加工作、繳費年限(含視同繳費年限，下同)，累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿一年發給1%。
個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
國發[1997]26號檔案實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。各省、自治區、直轄市人民**要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則，在認真測算的基礎上，制訂具體的過渡辦法，並報勞動保障部、財政部備案。
本決定實施後到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關係。
本決定實施前已經離退休的人員，仍按國家原來的規定發給基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
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