1樓：中國秦皇島律師
一、單位不能剋扣工資。你的原始記錄有效，可作為證據。
二、不能扣不住宿舍期間的水電費。
三、可以要求雙倍工資。《勞動合同法》用工一個月後不籤合同支付雙倍工資。最多11個月。因為你中間6——9沒上班。因此支付2023年1——5月、11、12月、1月雙倍工資。
四、如果剋扣工資，你應該是去勞動局申請勞動仲裁，對仲裁不服再去法院起訴。最快也得一年結案。
2樓：唐山夏律師
你不能要求單位支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
」注意是「自用工之日起」而不是續簽勞動合同之日起。
你上班期間的工資應該給你，你未上班期間的工資廠方可以不予支付。
3樓：手機使用者
我兒子在大連分公司上班年底請假回家，返回廠裡時要扣工資請問他們這麼做對嗎？我該怎麼辦？加班也不給算加班，他們這麼做對嗎？
4樓：匿名使用者
你這問題還挺複雜2023年之後就沒有簽訂勞動合同則應付11個月的雙倍工資，然後變成無固定期限勞動合同
5樓：匿名使用者
原來的勞動合同期滿後企業同意你繼續上班，說明儘管未續簽，但雙方還是存在勞動關係。
《勞動合同法》第十條：『建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
」第八十二條：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
所以，你可以要求廠方支付合同期滿後上班期間的雙倍工資。廠方出具的工資單應該是有領取工資員工簽字的原件，所以不應該能做手腳。你自己的記錄有效。
如果出入大，不能直接起訴。要先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服猜想法院起訴。這個過程很漫長的。光在法院有可能會6個月。
6樓：匿名使用者
建議勞動仲裁，要去支付工資，然後在要求未籤書面合同的雙倍工資。
7樓：心情日記
作為過來人來講。。在這個情況下應該找辦法（自己想法子）拿到工資。然後就叼他一頓走人！
我以前在工作的廠。我從投訴那天開始到法院終審。。一年多長。到現在還沒辦好呢。。
工作合同期滿後公司未繼續簽合同，繼續上班的時間是否能索賠
1 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 考勤...
如何計算入職，合同期滿，公司不再續簽合同的經濟補償金
勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。答 1 按以上法條可知，支付補償金的計算年限從你...
關於合同期滿補償金的問題，關於固定期限勞動合同期滿之後的經濟補償金問題。
廣東胡律師 補充回答 提前1個禮拜通知你不續簽並不違法，你最好去你們當地勞動局瞭解一下你們當地不續約的話有沒有經濟補償。你要終止的話要看你們當地有沒有規定合同到期不續約可以得到工作年限的經濟補償，如果沒有這項特別規定的話，按 勞動法 你自己主動不續簽是得不到經濟補償的。 有法必答 合同期滿,雙方解除...