1樓：匿名使用者
第一個問題，法院收取這類案件的費用不會很多，一般按照標的收費，一萬元以下訴訟費大概是五十元，兩萬元應該也不會高於三百元。第二個問題，律師收費因地域差別有所不同，但是像你這樣的小案子基本一兩千元搞定。第三個問題，法院如判決債務人全部償還，你應該拿到的是全額，甚至還有利息。
至於法院的收費應該是執行的時候，現在執行費都由被告承擔，所以你們所負擔的費用不是很大。希望能幫助到你
2樓：匿名使用者
1、勞動爭議的案子都是10元一個
2請律師的話有地域區分和各個律師事務所的區別 而且有時律師和律師的**也不一樣的 這個要看樓主當地的**
3、如果樓主父親在幫對方工****據都齊全的情況下 可以把拖欠的工資全額要回的 但如果沒有勞動合同且對方明確表示你父親沒有在那裡工作 這樣要回錢比較困難
法院除了10元訴訟費之外不會收取任何費用
3樓：龍圖小松
問題一:法院要收多少解決糾紛的費用
這個要看你的訴訟標的 ，不是很貴大概300元左右問題二:請律法要多少費用.
這個可以和律師協商，每個地方的律師收費是按當地司法局的指導價收取的。你是**的
問題三:對方欠的兩萬到時能拿回多少.就是法院會收多少技術費呢/.?
法院只收訴訟費用，其他沒什麼收費的了
4樓：長沙尹一鑫律師
拖欠工資，屬於勞動糾紛，一般先經勞動部門仲裁。仲裁部門不收取費用。如果聘請律師，則需要支付一定的律師費，具體數額可以和律師當面詳談。
5樓：匿名使用者
具體情況具體分析，你可以打**與律師聯絡，到律師事務所當面詳細諮詢。
-- 縱橫法律網曾金峰律師
6樓：
1.法院收訴訟費大概三百元。
2.律師收費因地域差別有所不同，簡單的一兩千元搞定。
3.執行費都由被告承擔，只是你們先負擔。
7樓：東山磐石
你可去對方所在的縣（市、區）勞動仲裁部門（或勞動監察大隊)諮詢，但要有證據，先通過勞動仲裁,不行再去法院，去法院也用不了多少錢，先去勞動部門吧。
有關信用卡的法律法規諮詢，誰來幫幫忙啊？
8樓：匿名使用者
其實我國對銀行辦理信用卡的法律很不規範，僅僅依靠銀監會的一些零散的規定，這就給了一些銀行以機會可乘。
像你父親辦理信用卡時，僅靠一千多元的信用證明是不能拿到三萬元的信用額度的，除非你父親又拿了你家的房產證什麼的做了信用證明，否者，銀行屬於違規發放信用卡，要證明這點，你要自己找證據，很麻煩的，或許銀行在這方面有合理合法的說辭，所以，想從銀行違規發放信用卡這方面豁免債務有些困難。
既然你父親把透支出的三萬元借給了朋友，那麼最好拿著借款平局找他討回，不行你就提前起訴，把借出的錢及時討回才是正道。
當然，如果那個朋友沒有支付能力或者你們不想討回，那個等到銀行起訴後，勝訴的可能性很小，這方面建議你及時到當地諮詢一下律師。
9樓：匿名使用者
一、事實比較清楚，你爸爸辦了信用卡，（不管是誰用的）而且實際上刷卡了，目前欠費較大，利息比較多。這樣的話，比較刑法，事實上大觸犯了法律。銀行本身沒有過錯。
二、你爸爸以什麼方式把卡借給別人？而且刷卡數額這麼大，一點警覺也沒有？一般來說，刷卡的時候會有簡訊通知、或者郵件通知，或者寄賬單過來，你爸爸之前一點措施都沒有采取嗎？
三、鑑於你爸爸不清楚信用卡常識，吃一塹長一智，果斷不許他用了。
但是，事實已經造成，一方面，你只能把利息還掉，同時按分期付款，每月償還銀行。
另一方面，馬上報警，找到你爸爸的朋友，損失只能讓他來承擔（如你所說，是他用的卡）
10樓：匿名使用者
你好，有下列情形之一，進行信用卡詐騙活動，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處二萬元以上二十萬元以下罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，並處五萬元以上五十萬元以下罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產：
(一)使用偽造的信用卡，或者使用以虛假的身份證明騙領的信用卡的；
(二)使用作廢的信用卡的；
(三)冒用他人信用卡的；
(四)惡意透支的。
前款所稱惡意透支，是指持卡人以非法佔有為目的，超過規定限額或者規定期限透支，並且經發卡銀行催收後仍不歸還的行為。
11樓：匿名使用者
可以和銀行商議，籤一份還款協議……以免被起訴……
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擁護 1,不合理.2.你可以得到補償,因為給你們的補償款是地上物例如房子,和其他如搬家 蓋房工費等,而宅基地由村委會重新劃分,所以補償款與宅基地沒有關係.房子是你的名,你當然應得到補償款.3.房子是你的名,那就是憑據,你小妹不能以這個理由起訴你.但如果,你的小妹能證明當年 你蓋房子用了老人的錢,她可...
關於勞動法的法律問題，勞動糾紛的相關法律
勞動法意義上的勞動關係，是指用人單位向勞動者給付勞動報酬，而由勞動者提供職業性的勞動所形成的法律關係。勞動法上的勞動關係源於民法中的僱傭關係，與民法中的承攬 承包 等關係，並不是很容易就區分清楚。勞動合同法 頒佈前，實踐中用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的現象比較普遍，導致勞動關係的認定產生一定的困難...
法律勞動糾紛，不公平，大俠就救，求法律大俠援助啊！！！！！不公平，請問觸犯了哪幾條法律？
你告不了公司的，你們公司試用期的時間是沒問題的 勞動合同法規定 1 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 2 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 3 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。4 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。5 ...