1樓：
你的過錯在於上班時間辦私事，如果你要報警應該選擇在下班後，至於說給你處分是有點重，你可以拒絕。
2樓：
單位至少有兩點違法之處：
1.開嚴重警告單違法。隨著2008.
1.15原《企業獎懲條例》被***516號令廢止，單位對於勞動者的犯錯喪失了「警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除．在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款」的行政處罰權力，不得再實行行政處罰。而且在這件事情上，報警只是你行使了公民的合法權力，不存在違反單位規章制度的問題，單位更加無權處罰。
2.在你能夠勝任目前工作的情況下，單位單方面調崗違法。因為勞動合同中應當約定了你的工作崗位，調崗屬於變更勞動合同，根據勞動合同法的規定，單位只能和你協商調崗，你不同意的不得調崗，
退一步說，即使你在這件事情上的報警對單位的生意造成了影響，那你也沒有錯，因為你是要私人糾紛，並未誹謗單位而對單位造成負面影響。
你可以向當地的勞動監察大隊投訴，必要時向當地區縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁。
無固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同如何賠償
1 可以提出續訂無固定期限合同。公司不一定同意。2 上海高院有規定，我原文複製給你 二 符合訂立無固定期限勞動合同的條件，但當事人訂立了固定期限合同的效力 勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但與用人單位簽訂固定期限勞動合同的，根據 勞動合同法 第十四條及 實施條例 第十一條的規定，該固定期限勞...
無固定勞動合同，無固定期限勞動合同如何賠償
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固...
請問，固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同有什麼區別？為什麼企業都喜歡籤固定期限的，求詳解
韓飛律師 固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同區別的法律依據是 勞動合同法 第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者...