被老闆逼著加班問問題,又不漲工資怎麼辦

時間 2022-03-24 18:05:17

1樓:錦繡前程海岸線

可以跟老闆要相應的加班費,如果老闆拒絕付加班費,可以去勞動仲裁部門上訴。

2樓:湖北的一條小魚

看工作量能否接受

直接跟老闆談,不要回避,這個社會就是講多勞多得的。

如果感覺實在不合適,可以跳槽,社會鼓勵多勞多得。

3樓:禕梓

和老闆說明自己看法,協商解決

4樓:匿名使用者

拒絕加班,旁敲側擊老闆,或者直接談

5樓:龍騰探海

這方面的問題可以先和老闆溝通協商,如果還是解決不了問題還可以找勞動局!

6樓:不要輕點壓脈帶

可以跟老闆進行溝通,如果幾次溝通都無果的話就另尋高就。

7樓:高山茶桑

這樣的老闆就應該被舉報,按我國的勞動法規定,要求員工加班的必須要付給相應的加班費。這是在剝奪員工的休息權。

8樓:佳佳

所以和老闆提一下這個要求,一份耕耘一份收穫

9樓:匿名使用者

被老闆逼著加班,辭職不幹了,沒有規矩的企業**還能發展

10樓:

偶爾加班是會有的,也不會是每天加班吧!你的成績如何,老闆心理都有數呢。

11樓:揭彗雲

有時也沒有辦法給老闆幹活不容易看著辦吧

12樓:御高澹

被老闆逼著加班問問題又不漲工資怎麼辦?老闆講和了《合同法》。不不加班了。

領導經常要求你加班但是不給你加工資,那你會怎麼解決?

13樓:猴95596樟殺

我的老闆經常是讓我加班,我的工資已經完成了,但是他會在我們要下班的時候再佈置別的工作給我們,這讓我們這些人很生氣,主要是不給加班費,還免費給你幹嗎?我幾個同事受不了了,我們就聯合起來和老闆說辭職,老闆一看這麼多人要辭職,他也就鬆口了,說是給我們算加班費什麼的,要是不給加班費感覺工作沒得做。

14樓:小美

如果是當天的事情,那是應該要做完的,就算加班也要把工作做完,,如果不想讓自己經常加班,就合理安排工作的時間,在下班之前把當天所有應該做完的工作處理好,這樣才能提高工作的效率。

15樓:匿名使用者

自己認為有加班的必要,就不要推辭了。如果沒必要,就在上正常班時把自己手頭上的工作做完並且做好。領導不是瞎子,這樣你就有跟他談不加班的籌碼了。

16樓:以心

這樣事我經過,老闆之所以加班不給加班費,是抓住員工兩個心裡,一是加班員工選擇預設制,出於面子和對老闆畏懼,二是怕丟掉工作,老闆常採取,快下班時,來,老闆一塊工作延長時間,或,加大工作量,我以前是,不管老闆在不在,時間一到,就關閉機器,準時吃飯,工作是計時制,如果老闆要求加班,首先的吃了飯開始加班,其二,加班按小時制,平均工資,加班超過半小時,按一小時計算,這樣你的先停,然後老闆找你,再談加班制度。

17樓:樊冠南

要看這份工作對我的重要性,如果這份工作本身工資比較高,而我非常需要這份工作,我會選擇忍。畢竟為了生活和家庭。如果這份工作工資不高,連加班費也不給我會辭職,並向有關部門投訴並追討回自己應得的加班費。

18樓:任性的公貓

我會先了解下週圍的同事也和我一樣,經常變相加班卻沒有加班費。如果同事們和我都一樣,那說明這個老闆確實孤寒。可以聯合同事們一起提要求,仍是沒有加班費的話,就看你現在的工資對你的重要性了,要不辭職,要不繼續忍著被剝削。

若是老闆只針對我一個人沒有加班費,那就要大膽去和老闆提,當然要委婉點。仍然沒有效果,那就考慮辭職走人吧,因為這很可能是老闆逼你走的招數。

19樓:尹朶月

我之前的吸金老闆,天天讓我們加班,但是從來沒有提過加班費,大概是每個老闆都覺得你手裡的工作都很容易,加班是你的工作沒做完。我的老闆交代我的工作都是馬上下班的時候告訴我,然後有什麼活動需要報名,明天就要截止了,我還要去接我女朋友,我真的沒有這個時間和他耗著。我有一天很生氣和他說了辭職,我說我收不了公司的制度了,工資又少還不給加班費,後來他們上級的人開了一個會,大概的意思就是給漲工資什麼的,也算是一個好結果了。

20樓:夜行者

當老闆的會有良心?會把員工當人看?幾乎所有老闆都喜歡看員工每天累成狗

21樓:武思萱

我現在就是加班,心裡是一百個的不情願,但是沒有辦法,人在屋簷下,不得不低頭。只有慢慢的適應這樣可以培養自己更加豐富的工作能力。

22樓:熙熙

如果沒有加班費,也沒有獎金的話,我會辭職。如果獎金高的話,那就說得過去,不要輕易換工作,那可不是好玩的事情。

23樓:毒菜zhe的瀏覽器

以前我很努力很認真工作。安排無關的工作我也努力加班去完成。結果我發現升職加薪的人不是我。

加班費也沒有給我過。於是我就明白,那麼努力工作。升職加薪的機會也不是我。

如果給我升職那就沒人做事情了。

加班加點趕工作,就是為了不影響第二天營業,結果在別人眼裡是我效率低。所以現在準時上班,下班。其他不相關的工作也不會管了,愛怎麼樣就怎麼樣。

反正我也不會被晉升,打工而已嘛最重要的是開心啦。不開心我就辭職

24樓:陽光明媚

若果總是這樣下班才佈置工作,呵呵,上班打折扣拉!我們單位的同事就是

25樓:匿名使用者

以後就不加班了,不要那麼突出,能力有限。

每天都要加班,少則30分鐘,多則一個小時。公司既不說算加班,也不提漲工資,我要怎樣?

26樓:低調的鋼琴

找領導說說,實在不行就像前面那位員工一樣辭職算了,你信不信領導馬上跟你談工資的事

27樓:匿名使用者

如果不加班

應該漲工資的面不大

現在也算個機會

好好表現

你的領導會看在眼裡的

當然適當的時候你也有理由點一下領導

28樓:匿名使用者

我是過來人,對於這種現象,是沒辦法的,自己覺得能忍就繼續做,忍不了就走人。

29樓:

多年以後,你會感謝你現在的辛苦。現在享福,總會有辛苦的時候。

30樓:紫色火龍果啊

可以到當地的勞動保障部門進行投訴,按照加班費計算 週一至週五延長工作時間 為平常工資的150% 節假日(週六週日)為200% 法定節假日為300%

問:工作量增加了很多,想請領導加工資,怎麼開口比較好呢 50

31樓:匿名使用者

首先膽子要大,自bai信老闆應該du給你加zhi工資。

其次,找個領導空

dao閒,同事不在周圍的版

機會,權主動去領導辦公室談判。

然後,就是談話技巧了。談談最近的工作狀態,為什麼加班,主動加班還是被動加班,是分外工作還是因為工作效率,當你提到核心問題是被迫加班的時候,一定要誠懇,眼神不要盯著領導,讓它自然而然地注視你,但說話聲音必須鏗鏘有力,顯出一副加班也是工作一部分的樣子,不要有抱怨,要談談你對加班的積極看法,但也要隱含因為自己的加班提高了公司的利潤,為公司創造了效益,這時候切入正題,提出自己想加多少工資,加工資的比例最好了解一下同行的水平。

最後,就是衷心地祝福大家了,如果他不肯給你加工資的話,你也別抱怨了,趕緊找下家吧,因為工作是為了錢養家!

32樓:e習慣

作為位階低的下屬,說話的質量,直接影響未來的升遷。會不會說話,是很重要的。錢,要的老闆不爽了,那就麻煩了。

33樓:如世繁花

直說就可以了,說的時候面帶微笑大大方方,當然前提是你得把工作做好,讓領導知道你是值得拿更高的工資的

34樓:e習慣

直接說,領導會煩躁的。進去什麼都不說,老闆問,你有事?你說沒事。繼續回

不走。老答板說,你是有事吧?你說,我說了你不生氣我就說。

然後他先把情緒穩定後,你在跟他說,最近員工老是抱怨工資低,量也大了。我就告訴他們,工資不挺好的,公司又人性化,結果他們不聽,非要漲工資!然後,根據領導的態度應變。

直來直往,直說,大多領導是聽不進去的。

35樓:匿名使用者

可以溝通啊,首先問問領導你在這段時間的表現怎麼樣,領導認可不認可,如果認可,問領導還有沒有其它要求往下就能順利進行交談了

36樓:手機使用者

有話直說,實話實說行了

37樓:禽獸放開那女人

直接說出來比較好一點吧

要求漲工資,老闆不同意,有什麼辦法麼

38樓:匿名使用者

1、“他不給我漲工資,這個立場他站得住麼?”:是否漲工資,應由雙方協商確定,這是法律的規定,沒有什麼“立場站得住站不住”的問題。

如果公司不同意,你接受不了不漲工資的問題,只能是離職。

2、“請問有什麼法律途徑能解決這件事情麼?”:

(1)如果是解決漲工資的問題:沒有法律途徑可以解決,工資只能是協商。

(2)如果是想解決加班費的問題:可以在和公司協商無果的情況下,提起勞動仲裁,要求公司支付加班費和拖欠加班費的賠償。但你應舉證證明你加班了、加班多長時間。

39樓:王老師職場術

你還在為了加薪而加倍努力嗎?但這些方法都太被動!想加薪,不如主動提出來!

這樣會不會惹怒領導?可能會!但是如果你明白了今天給大家說的這三件事情,就不會因為你提加薪而給自己帶來負面作用!

40樓:福獻仉河

公司辭退你有兩個方法,一是你有重大過失或者重大違紀現象等等,公司辭退你,俗稱開除,這是不會給你經濟賠償的;

二是你沒有什麼過錯,公司覺得你達不到它的要求等,辭退你,公司要給經濟補償,三年就是補償3個月工資。

41樓:匿名使用者

中國就是這樣,人家香港有工會辦這些事!我們呢?拿到超時證據到法院告他就行,其它地方都是不管的

42樓:豬豬力力

加班費可以追到的,只要你有你有你的考勤記錄。加班費可以要到。但是要求工資,這難以達到,雙方的勞動合同中的工資這欄的改變可是要雙方都自願同意的啊。

43樓:藍色小光

有時候沒事,有時候很忙,平均下來每週工作時間小於等於40小時的話,應該沒有加班費。

如果是這樣一定要加工資的話,就是聯合其他員工一起罷工……

44樓:俟馳皓

知足吧,現在多少人連工作都找不到啊,我有一哥在首都機場,每天從早上八點上班到晚上十點,趕上飛機一晚上就一兩點鐘回家,加班是常事且從來沒有加班費.大年三十晚上十點才回家^

中科軟 每年兩次漲工資是否真麼,怎麼個幅度。現在聽說是給加班費,加班按小時給加班費,這是真的執行了?

45樓:

某同事說兩年給漲了一千五百塊,另一同事算工資的時候說加班沒給算加班費。加班費是15塊錢一小時你沒聽錯。

46樓:匿名使用者

我已經一年多了,沒有加班費,加班到7點有餐補,一分錢的加班費都沒有

47樓:匿名使用者

平時加班沒有加班費,法定節假日有加班費,但只算第一天。比如五一放3天假,但是隻有5月1日當天的才算,如果你是5月2日加班就沒加班費。

不一定每年漲兩次工資,因為需要你的上級領導說了算,人家不想給你漲工資,你一年也就 1 分都不漲。就算每年12月有個 自我工作鑑定 跟漲工資相關的,但填了也不一定漲。說到底,除了你的技術夠硬之外,必須要和領導關係非常好,才可能漲工資。

加班從沒有按小時算。

48樓:刀安鈮

最新的計算方法: 按最新的國家規定,每月工作天數為21.75天即(365-104)/12天,每天工作8小時,那麼計算加班工資是按:

900/21.75/8=5.17(每個小時的小時工資).

每加班一個小時需要支付1.5小時工資(雙休加班支付2小時,法定假日加班按每小時給3小時加班工資計算) 所以每天加班4小時,需要支付加班工資: 5.

17*1.5*4=31.02元.

不過我要說的是: 1,首先這個公司是違法的,你自己的觀念就藐視法律,憑什麼還要法律要保護你的權利? 2,現在違法的公司很多,為了生存而在這裡工作忍一忍也就算了,但是既然他都已經違法了,憑什麼還按法律來給加班工資呢?

恐怕你告訴他有多少加班費,他也不會給吧? 建議你加班費還是協商解決好了,每月有個100-200就不錯了.

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