1樓：匿名使用者
請問單位開除的理由是否合理？若合理，則你方將得不到經濟補充。若否，則你可以直接到當地的人力資源與社會保障局的勞動監察科進行投訴。該科會就情況進行了解，並作調解。
法律依據：
《勞動合同法》規定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一：
1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
希望可以給你方向。
2樓：勞動保障小霸王
1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
試用期三個月被辭退能要求公司做出什麼賠償？
3樓：在九侯山講西班牙語的滿月
試用期三個月被辭退能要求公司賠償，不管是試用期幾個月被辭退，只要公司沒有合法理由，都需要向勞動者每月支付二倍的工資。並且公司需要補繳保險。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4樓：
試用期被辭退有補償？
5樓：匿名使用者
你如果認為是用人單位故意辭退你,並且沒有什麼理由就辭退你的話,完全可以向勞動部門投訴，讓他們調查下。在試用期前就應該和單位談好,什麼情況要被辭退。
6樓：找法網
依據我國《勞動合同法》的規定，試用期由於不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經濟補償的，但用人單位需要支付三個月試用期的工資。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
7樓：匿名使用者
《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
8樓：西政自由鳥
補交保險，一個多月的雙倍工資，半個月工資的經濟補償金
需要走法律程式
9樓：匿名使用者
試用期內被辭退時正常的，不需要解釋，也不用什麼賠償！
10樓：捷鑫鵬
員工入職公司就要與之簽訂勞動合同與購買保險，否則賠償雙倍工資和補交保險。
所以，公司要賠你四個多月的工資和兩個月的社保。如果不賠償可以去勞動部門告發。
11樓：南京法律人家
因為沒有籤勞動合同,所以研究試用期也就沒有什麼意義,因為沒有辦法確定法定試用期
所以直接按超過一個月為簽定合同的規則辦理,既雙倍工資規則.辭退的話在補償半個月的工資
希望你滿意
不明白問我360890025
註明,法律諮詢
12樓：匿名使用者
沒簽勞動合同，就無任何法律保障，無法要求任何賠償。
另外就算簽了試用期合同，試用期到期後公司仍然有權辭退，因為未籤正式工作合同。
13樓：簡簡單單
1、試用期三個月被公司辭退，如果仍在試用期間，用人單位以不符合錄用條件辭退，是不用支付經濟補償金的。
2、《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
進公司三個月被無故開除,在這個三月裡公司沒給繳社保,可以投訴嗎
14樓：呂艾
根據《勞動合同法》第二十一條
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由公司無故開除你，是違法行為。你可以申請勞動爭議仲裁。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條第三項，
因除名，辭退和辭職，離職發生的爭議，可以申請勞動爭議仲裁。
根據《社會保險法》第58條規定，
單位沒有為你繳社會保險，從用工的第二個月應該為你繳納社會保險，單位要為你補交2個月的社會保險，
還有補交住房公積金2個月。
這些問題可以在申請勞動爭議仲裁時一併解決。
注意仲裁時效，是自你離開單位一年內。
15樓：匿名使用者
沒有辦法的！因為三個月的試用期都沒有過的話，公司可以不繳納社保的！
16樓：小寶在飛揚
仔細看看勞動合同法 試用期也是必須上社保的 可以去投訴要求為您補繳
17樓：秋梵冷桖
你看看勞動合同是籤幾年的。如果超過一年以上的勞動合同，是三個月試用期。
籤一年的勞動合同是二個月試用期。
剛進工廠沒做夠三個月 想不做 算是試用期嗎？廠裡說要要做夠一個月才能走 請問試用期是多久？
18樓：侯永久
因用人單位差異，有的一個月 有的三個月。
19樓：戴忠誠
看看勞動法最長時間不超過6個月
20樓：苦惱
一般是三個月，但也有一個月的，
21樓：手機使用者
那就看你怎樣簽訂合同
入廠做了兩個半月沒發工資，無故被告知被開除，試用期半月，請問有沒有賠償？ 20
22樓：匿名使用者
1、未籤合同超過一個月的，可以從入職第二個月開始，要求支付雙倍工資。
2、無故被告知被開除，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法解除合同的雙倍經濟補償金的賠償金。
3、準備勞動關係證明和用人單位開除你的證明，直接向勞動局申請勞動仲裁就可以的。
23樓：
1、合同簽訂沒？
2、如果沒簽，好事情。可以主張雙倍工資。
3、找人力資源部，詢問解除勞動合同原因，記得手機錄音。
4、如果用人單位沒有合理理由辭退或者開除，叫違法解除勞動合同。你可以主張繼續履行勞動合同；不能繼續履行的，可以主張雙倍的賠償金。具體賠償金為半個月工資的2倍，即1個月工資。
5、關於拖欠工資，向當地勞動監察部門投訴。
進廠時說好試用期月，沒過試用期提前星期辭職，我做了月加6天后辭職，他說月要提前一
勞動合同法規定試用期內提前3天通知用人單位就可以走了。不需要任何人批准，協商不成可以通過勞動部門申請解決爭取自己的權益 我在一個工廠上班，試用期為三個月我做了一個多月辭職，廠領導說試用期辭職要一個月說是廠裡的規定 落水 無情 已經違反勞 動法了copy 勞動法有 試用期內辭職3日就可以辭工了 正式期...
試用期月，公司未籤合同並提出開除，該如何獲得補償
可以得到補償。勞動合同法規定 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。第十九條 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。所以應先簽訂合同在試用！再者試用期最長不得超過6個月。第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同...
工作未籤勞動合同，試用期月，可月被辭退，是否可以要求雙倍賠償
知道法也團隊 用工之日起第二個月未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以主張二倍工資。如果用人單位解除不合法的，勞動者可以同時主張違法解除勞動合同的賠償金。勞動者在試用期內只要提前三日書面通知用人單位就可解除勞動合同，用人單位不得加以限制，但是用人單位在試用期內解除勞動合同需符合法定條件。有的用人單位認為在...