律師你好我有些法律問題向你求助,你好,我有一些法律法規的問題想要向你請教。

時間 2022-07-31 00:20:12

1樓:匿名使用者

要求申請工傷認定,單位應該在事故發生之日起30日內申報,單位在規定期限內不申報,個人可以在一年內直接到當地勞動部門申報,需提交勞動關係(包括事實勞動關係)證明,醫院病歷、醫生診斷證明書等。

沒有簽訂勞動合同,要能證明存在事實勞動關係,比如,有工資條或卡、廠牌、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償的錄音等,證據越多越有利。

九級工傷賠償:

1、醫療待遇:報銷醫療費,住院伙食補助由工傷保險**按當地的標準支付,需要護理,單位沒出人護理的,單位需按當地標準支付護理費。

2、停工留薪期待遇:**工傷需要確定停工留薪期,通常由**工傷的醫療機構出具意見,由勞動能力鑑定委員會確認,一般不超過12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變,由單位按月支付。

計算:本人工資x停工留薪期月數=

3、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金:標準為9個月的本人工資,本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資,本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

計算:本人工資x9=

4、如果解除勞動關係,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金,由單位支付一次性傷殘就業補助金,按照浙江省的標準,以解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發,各為4個月,2023年浙江省在崗職工月平均工資2554.17元(2023年的尚未公佈)

計算:2554.17x(4+4)=20433.36元

如果不解除勞動關係,賠償是1、2、3項相加。

如果解除勞動關係,賠償是1、2、3、4項相加。

如果單位沒有參加工傷保險,全部工傷待遇都由單位支付。

2樓:匿名使用者

你好,你出院後,應當去勞動局做傷殘鑑定,現在住院期間的費用以及你的誤工費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、****費、護理費、停工留薪,一年的雙倍工資以及一次性傷殘補助金七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資。 在你解除勞動合同的時候還可以要求一次性工傷醫療補助金和一次性工傷就業補助金。

3樓:留學農村

1a1a1a2b2b2b 回答的很全了

你好,我有一些法律法規的問題想要向你請教。

4樓:滇法網

你好,請問你要諮詢什麼問題,請詳細說;

具體需要根據你所遇到的問題來解決;

或者你可以直接說法律問題給律師解決;

建議你找律師具體諮詢;

5樓:無語忘心

你好,請說出你的問題

律師你好,我有十分十分嚴重的法律問題想諮詢你。

6樓:韓飛律師

1、你可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)、加班工資等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年!

2、勞動爭議,前提是有證明勞動關係的證據,例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案,有一個足以證明勞動關係);

3、申請勞動仲裁,立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件(北京地區不需要提供登記資訊)!立案後,**,然後調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;

4、如果請專業人士指點,勞動案件完全可以自己處理,一樣能勝訴,且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間,不耽誤你去新單位工作!

5、法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條!

7樓:匿名使用者

有工作證沒?然後有工資條吧?工資條有署名是哪家公司嗎?你周圍的同事都認識你吧?

這些都是證據,還有我不是律師

8樓:匿名使用者

有工資條,簽到表,同事證明,員工單。

足夠了,直接去當地人事局申請勞動爭議仲裁吧,只要證明勞動關係事實存在,剩下的基本都是企業舉證

9樓:匿名使用者

沒簽勞動合同多久了?如果超過1個月未到1年,你可以要求單位支付雙倍工資。你可以申請勞動仲裁處理勞動糾紛。

有沒有律師朋友,有些法律上的問題需要求助

10樓:匿名使用者

你好,有什麼事情不清楚,可以來電諮詢。

11樓:法工劉中原

請具體描述下,你需要求助的問題內容?計算什麼?

12樓:蕭雨楠的部落格

有呢,請問有什麼需要幫助?

你好,戰律師,我向你諮詢個法律問題

13樓:上海戰衛光律師

建議先找律師會見吧,瞭解一下具體發生了什麼事情在做判斷

你好!方燕律師。 謝謝你為我解答,現在我還有些問題不清楚需向你請教。

14樓:上海方燕律師

1、如果後期圖紙已提供施工方,施工方仍有義務依圖施工。

2、建議你在解約之前,先書面通知對方,要求其限期整改。如果對方超過期限仍未整改,你再行使解除權。

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