辭職後，公司要給員工辦理什麼手續？

1樓：點行律師**

人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續。而勞動者應當按照雙方的約定，辦理工作交接，並將單位物品返還單位。用人單位應當向員工支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。

如果因用人單位沒有依法出具解除或者終止勞動合同的書面證明而給員工造成損害的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按喚絕族照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範和弊圍、地域、期限巨集旁由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

2樓：某憨瘦

離職後，公司要給員工辦理什麼手續？要櫻帶租辦理辭工的手續，還有一些解保醫療保都要辦理，合同到期也行族要寫，然後把工資結脊兆算單清底，謝謝。

3樓：匿名使用者

要辦理離職手續。工作交接，社保停繳，財務等清理。

4樓：匿名使用者

離職手續，提供離職證明。

5樓：網友

就是員工寫的辭職報告和公司規定離職的手續。

離職公司需要給我辦理什麼

離職要辦理哪些手續

6樓：法師兄法律諮詢

離職要辦理的手續如下：

1、離職之前要提出書面辭職申請書，交代辭職的原因；

2、確定辭職後，將辭職申請書交給領導簽字批准，簽字完成後，將辭職申請書交給人力資源部留檔；

3、通常辭職要在前一個月提出申請，並且等領導安排人員做好工作交接；

4、核對債務，歸還資料、辦公用品、車輛等物品並做好記錄；

5、籤合同的員工辭職，公司會下發解除勞動合同書。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

員工辭職後公司應該辦理些什麼手續？

7樓：柚子大叔

公司辦理離職要注意些什麼？手續不全或不合規，以後有很多麻煩。

8樓：盍吉星毋弘

員工辭職公司應該辦理的手續有：

1.關於停保。若您單位尚未開通「社會保險網上辦事大廳」業務，應於每月1-15日攜帶《參加社會保險人員基本養老保險增減變化表》（一式兩份）、《解除勞動合同報告書》等材料，到單位參保所在區（市）社會保險經辦機構為職工辦理停保手續；如已開通「社會保險網上辦事大廳」業務，可按規定在本**相應操作（經辦機構有統一要求的，需按規定提報書面材料）。

2.關於解聘備案。用人單位與職工終止或解除勞動關係後，應按規定進行網上勞動合同「終止或解除」備案，並應攜帶《失業人員登記表》、職工檔案、《勞動合同書》、《解除合同報告書》，職工屬農業戶口的，還需填寫《一次性生活補助金審批表》等材料，於15日內到公共就業服務機構辦理解聘備案手續，移交職工檔案，同時申請稽核核定職工享受失業保險待遇的資格。

個人應該注意的事情有：

1.養老保險手冊及交費對帳單是否齊全，尤其是交費對帳單，應交至離職當月，若不齊，應及時向單位索要，因為此單在辦理退休手續時很重要；

2.勞動就業手冊是否完整，包括外觀和內容，要注意退工手續是否完整，退工簽章有無，此項關係到失業救濟金的領取，並應及時到所在街道辦理失業登記，並按照規定寄存人事檔案。

3.醫療保險的交費票據是否齊備，若在離職當月未能及時就業，最好持養老手冊和個人證件至市。

醫保中心辦理失業期間的醫保繳交手續，否則在此期間就醫只能使用個人帳戶餘額；

4.若在離職當月未能及時就業，最好持養老手冊和個人證件至市社保中心辦理失業期間的養老保險繳交手續，並選擇交費基數60%-300%,此項最好辦理，因為領取退休金的前題是必須連續交費15年。

9樓：留晨軒閩剛

勞動者辭職到期的，用人單位應當在規定的時間內結清勞動者所有的工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。

員工辦理離職手續的流程：

1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。

2、辦理工作交接。

離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。

3、公司財物、檔案資料及清償債務。

員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部檔案資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。

4、退還員工證件及結清工資。

5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。

6、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。

7、出具解除或者終止勞動合同的證明。

8、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。《勞動合同法》規定公司在勞動合同解除後15日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

離職時公司應該給員工哪些資料？有何依據呢？

10樓：金牛愛仕達

公司應該給員工出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續，並應攜帶失業人員登記表，職工檔案，勞動合同書，解除合同報告書；根據中華人民共和國勞動合同法來訂。

11樓：f但是

離職的時候需要給員工提供他的銀行流水，他們工作，還有他的一些個人資訊和身份資訊，還需要準備一些工資福利和好的待遇；這些規定被規定在我們國家的勞動法中，有專業的法律依據，可以去查詢相應的法條。

員工離職需要公司辦哪些手續

員工離職需要辦理哪些手續？

12樓：文庫精選

內容來自使用者：億助聯誠。

員工離職手續辦理規定。

第一條目的。

規範本公司員工離職流程，保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序；避免出現員工辭職期間內消極怠工或離職後因工作交接不清楚，接任人無法勝任工作等狀況。

第二條適用範圍。

適用於所有員工的離職手續辦理。

第三條離職定義。

1、辭職：公司員工根據個人意願或因勞動合同期滿不願意續簽合同而辭去工作的行為。

2、辭退：公司根據相關的規章制度、管理規定或聘用協議，事先不必徵得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關係的行為，包括結束試用、除名或開除等情況。

3、自動離職：員工未經公司批准而擅自連續離開崗位三天或全年累計四天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內辦理完離職手續者，原則上人力資源部亦會將其轉為自動離職。

第四條離職申請。

1、辭職：員工辭職必須提前一個月向公司提交辭職報告，以書面形式提出申請。

2、辭退：部門主管提出辭退建議時，應有理有據，並詳細填寫《員工辭退建議及審批報告單》。

第五條離職審批。

1、辭職：①面談：部門主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，**改善其工作環境、條件和待遇的可能性。

②審批程式：經面談後，員工仍然堅持辭職，則填寫第七條附表四：

辭職後，公司要給員工辦理什麼手續？

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