1樓：網友
不一樣。職責是你要完成的任務，工作的要求，是對每個崗位的工作要求，針對的是個人。制度是工作的基本規則，是所有員工共同執行遵守的的，如考勤等。
2樓：
不一樣，工作職責是你的工作方面的責權利；制度是很寬泛的概念，是規範化和程式化的東西，可以包括工作職責方面的規範化。
工作職責與規章制度有什麼區別
3樓：乙小甲
1、定義不同。
規章制度是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的「法律」。
工作職責就是工作者具體工作的內容所負的責任。及達到崗位要求的標準，完成上級交付的任務。
2、內容不同。
規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。根據2023年11月勞動部頒發的《勞動部關於對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》，規章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。
工作職責是指在工作中所負責的範圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等。
3、意義不同。
工作職責：1）可以最大限度地實現勞動用工的科學配置；
2）有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象；
3）提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才；
4）是組織考核的依據；
5）提高工作效率和工作質量；
6）規範操作行為；
7）減少違章行為和違章事故的發生。
規章制度。1）制定企業規章制度是建立現代企業制度的需要。
2）制定企業規章制度是規範指引企業部門工作與職工行為需要。
3）企業的規章制度是完善」勞動合同制」，解決勞動爭議不可缺少的有力手段。
4樓：匿名使用者
一、指代不同。
1、工作職責：是工作者具體工作的內容所負的責任。
2、規章制度：指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。
二、規定不同。
1、工作職責：生產經營直接管理是指直接參與生產經營活動，作出的決策對企業效益與各項生產經營指標有直接影響。
2、規章制度：要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。制定規章制度應當體現權利與義務一致、獎勵與懲罰結合，不得違反法律、法規的規定。
否則，就會受到法律的制裁。
三、作用不同。
1、工作職責：可以最大限度地實現勞動用工的科學配置；有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象；提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才；是組織考核的依據；提高工作效率和工作質量；規範操作行為；減少違章行為和違章事故的發生。
2、規章制度：用人單位制度的直接勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
5樓：科易網
工作職責指一個崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。崗位，是組織為完成某項任務而確立的，由工種、職務、職稱和等級內容組成。職責，是職務與責任的統一，由授權範圍和相應的責任兩部分組成。
規章制度指一個崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。崗位，是組織為完成某項任務而確立的，由工種、職務、職稱和等級內容組成。職責，是職務與責任的統一，由授權範圍和相應的責任兩部分組成。
6樓：沉默的攀登者
工作職責與規章制度是區域性與整體的關係，規章制度的內容包含有工作職責，二者在具體的指向性上不同，工作職責僅指具體到工作內容上內容，規章制度是廣義範疇！
7樓：方智盍貞婉
一、工作職責。
1、工作職責是規範個人做什麼；
2、工作職責是限定每個人的工作範圍和注意事項；
3、工作職責是規定每個崗位的人崗匹配度，可以讓一個人充分發揮自己的特長和專長，在崗位上奉獻；
4、工作職責是規定崗位的專業度和精細度；
二、規章制度。
1、規章制度是巨集觀管理的結果；
2、規章制度是每個人都必須遵守的條款；
3、規章制度是一個老闆或者股東的權利的體現；
4、規章制度是規定每位員工的權利和義務；
5、規章制度是規範企業按照標準運作以及由此帶來的經濟效益和社會效益；
6、規章制度是體現企業價值目標和經營管理思路的標準；
工作職責與工作制度的區別
8樓：
崗位職責是崗位描述的一部分，崗位工作細則細化到每一個崗位的具體執行和要求，這是兩者的要求。
崗位職責和管理制度有什麼區別?
9樓：今日我是魔王
有區別，一個是本部門制訂的，一個是人事部制訂的，內容也有所不同，前者規定的是崗位的職責也就是責任，負責那些工作，後者是有獎懲條文在內的，當然不同了。
10樓：仉振華箕嫻
崗位職責是針對各崗位的具體要求，針對性比較強，比較詳細；管理制度是從整個制度框架著眼，來做出全面的目標性的要求，它的面比較寬，不涉及具體崗位裡的細節問題。崗位職責服從於管理制度，是管理制度的具體體現，它們相輔相成。
管理制度和工作職責有什麼不一樣
11樓：匿名使用者
管理制度涵蓋工作職責。
就公司而言，管理制度是公司執行規則，工作職責是公司執行規則中的具體規則；
就個人而言，管理制度是員工應遵守的全部制度，工作職責是特定崗位應遵守的具體制度。
12樓：在原地等愛
管理制度是站在公司或部門的角度來給出各項工作細節的規範，工作職責是針對各個具體崗位的工作任務、許可權等的描述。
工作職責與崗位責任制有什麼區別？
13樓：匿名使用者
1，含義不同抄。
工作職責：襲在工作中所負責的範圍和所bai承擔的du相應責任，包括完zhi成效果。
崗位責任制：指根dao據辦公室各個工作崗位的工作性質和業務特點，明確規定其職責、許可權，並按照規定的工作標準進行考核及獎懲而建立起來的制度。
2，作用不同。
工作職責：可以最大限度地實現勞動用工的科學配置，有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象；
崗位責任制：把崗位責任落實到具體的工作目標責任之中，保證崗位責任制的切實落實。
14樓：匿名使用者
崗位職責：
1、工作認真，吃苦耐勞，服從安排；
2、獨立完成儀器儀表維修內工作，保證儀器儀表正常運容轉及維護自動控制系統有效執行；
3、根據圖紙獨立完成儀器儀表的安裝等技改工作；
4、確保維修的質量及效率。
工作職責：1、機械管理人員負責全公司的機械裝置檢查、維護、監督管理2、儀表維修人員負責各車間機械儀表（電器）的維修3、具有一定的機械管理和儀表維修經驗的年齡可以放寬到**歲以下。
崗位職責和工作職責的區別在**
15樓：匿名使用者
崗位職責，一般bai
來說是具體某個行du業的一個zhi
部分。例如，dao保安，保衛安全生版產的崗位。
工作職責，具體權單位分配給你的工作內容。同樣是保安，可能你負責記錄一天的出入登記就完事兒了，而其他保安則可能兼有晝夜巡邏執勤的工作。
通俗地說，工作職責的範疇比較靈活，可大可小。而崗位職責，就單單指某一項工作。
明白了麼？
16樓：石頭多多
工作職責籠統些，崗位更具體吧。
崗位責任制和制度區別
17樓：鄢昭君衡哲
區別如下：
1.性質不同。
18樓：符元綠童書
崗位責任制是明確規定各種工作崗位的職能及其責任並予嚴格執行的管理制度。它要求明確各種崗位的工作內容、數量和質量，應承擔的責任等，以保證各項業務活動能有秩序地進行。有領導幹部崗位責任制、技術人員崗位責任制、管理人員崗位責任制、工人崗位責任制等。
而公司制度是關於企業組織、運營、管理等一系列行為的規範和模式的總稱。企業制度體系是公司全體員工在企業生產經營活動中須共同遵守的規定和準則的總稱，其表現形式或組成包括法律與政策、企業組織結構（部門劃分及職責分工）、崗位工作說明，專業管理制度、工作流程、管理表單等各類規範檔案。
19樓：欒志國清曉
崗位責任制：制度對某崗位而言，針對性較強；
公司制度：對所有員工都具有約束，具有普遍。
我想知道管理制度和崗位職責本質區別在**？？
20樓：wang婆婆
管理制度，是針對每項工作、每個專案、每個系統制定有約束性的工作方法。而，崗位職責，是針對每個崗位制定的操作方法和工作要求。
21樓：匿名使用者
二者複本質上都是管理制度，沒有制區別，二者在許可權、範圍、特點上是有區別的，體現在：1、範疇不同。管理制度是所有制度的總稱，崗位職責是規定崗位的職責的一種管理制度。
2、二者是從屬關係。崗位職責是管理制度的一部分。完善的管理制度應當包括有各崗位職責。
22樓：匿名使用者
這種管理制度都是來形式主義自，是防止檢查用的，很簡單啊。就是常規的管理制度（上班下班啊，文明禮貌啊，獎罰啊等等）再加上你們是物業，一些和其他行業有區別的，把不同的地方也加進去就可以了。
另外，站長團上有產品**，便宜***。
工作職責和工作範圍是一樣的意思嗎
暴走少女 不是一個意思。工作職責就是工作者具體工作的內容所負的責任。及達到崗位要求的標準，完成上級交付的任務。比如 辦公室文書崗位職責 辦公室公文處理工作職責。工作範圍是指功率放大器在規定的失真度和額定輸出功率條件下的工作頻頻寬度，即功率放大器的最低工作頻率至最高工作頻率之間的範圍，單位hz 赫茲 ...
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檢驗員的工作職責，一個檢驗員的工作職責
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