1樓：jion安
可以雙方自行選擇到專門鑑定機構進行指紋鑑定，雙方協商不成也可以由法院指定鑑定機構進行鑑定。
勞動合同，指紋鑑定。
2樓：匿名使用者
去做指紋鑑定必須去司法鑑定專業機構，鑑定結果才能得到有效認可。根據你的敘述去司法鑑定專業機構做筆跡鑑定即可，比較方便簡單，指紋鑑定可能困難大(人事拿那一份合同經手人多，指紋可能紊亂模糊).
"而且那份培訓合同是說在這個公司裡培訓，但每個月都要扣你的底薪的50%做為培訓壓金，只要你做滿了三年才會全部給回你",這樣的合同不合法。這種合同明顯違反合同法，屬於部分無效合同。
"公司還有一份勞動合同，是做給勞動局看的，但現在又沒有幫我們買社保",這樣肯定不行，可以以這個理由去法院告它，公司必須退還你的押金，但是公司有權要求扣除實際培訓費用。
3樓：匿名使用者
可以偽造的合同你可以在法院起訴時，申請筆跡鑑定。
但最好是在法庭質證的時候提出來，不是你本人的簽字，是偽造的，通常情況下，單位明知是偽造的，你要求申請鑑定，他都會承認，因為不承認也會被鑑定出來，這樣你就可以節省時間，也不用先墊付鑑定費了。
4樓：匿名使用者
1，你有權要求對合同上的指紋進行鑑定；
2，這種合同明顯違反合同法，屬於無效合同。公司必須退還你的押金（要扣除實際培訓費用）。
3，你可以向勞動部門投訴或舉報，也可以依法向法院起訴。
5樓：閃洲廖晴曦
對方採用欺騙的手段騙你簽了勞動合同是不受法律保護的，你可以不通過指紋鑑定，只需要通過筆跡鑑定就可以了。
公司偽造勞動合同上面有偽造勞動者的簽名和手印;需要做鑑定;勞動者沒錢鑑定怎
6樓：匿名使用者
誰主張，誰舉證，申請鑑定者墊付，敗訴方承擔。
7樓：法律鬥士
申請勞動局依法鑑定合同真偽！
指紋丶筆跡鑑定不公正敗訴我該怎麼辦?我的勞動合同是二零一三年一月一日至二零一三年十二月三十曰止，
勞動合同乙方簽名又按了指紋是不是要做兩種簽定? -
8樓：蒼洱白子
甲乙雙方簽訂勞動合同後，必須三方各執一份勞動合同，如果用人單位不給勞動者勞動合同，那麼儘快反映到勞動局處理。
被告在法庭上提出了假勞動合同、假考勤表、假談話記錄
9樓：聯拓律師事務所
這是一個質證的問題，法官對於被告提出的合同會給予原告質證的權力。你可以要求法院鑑定該合同上你的簽字的真偽性。
民事案件做偽證不構成刑事犯罪，僅僅是偽證一方提供的證據不被採納，承擔相應的舉證風險。
10樓：匿名使用者
一、申請鑑定真偽，可以向法庭提出，要求法院指出一個鑑定機構來進行鑑定。
二、就算是你證明是偽造的，一般法院也不會追究單位的責任。
11樓：匿名使用者
真假你可以向法院申請 這個有法院或律師 你這個是民事訴訟 很難升級到刑事訴訟 除非數額巨大 真要追究責任 正能說 這個東西是誰偽造的就追究誰 追究個人。
12樓：匿名使用者
不會，基於民事案件引發的不會承擔刑事責任。
勞動合同的真偽，個人是否可以到勞動局查詢？
13樓：幸運的楓陽
不用，只要公司法人簽名並蓋有公章和你的簽名就好了。
14樓：如夢水雲間
勞動合同無效，可申請勞動仲裁。由勞動仲裁或人民法院確認。
15樓：微風
勞動合同的真偽，勞動者可以到勞動監察部門進行鑑定，不是查詢，勞動合同不需要到勞動部門備案，勞動合同是用人單位和勞動者建立勞動關係，按照《勞動合同法》規定訂立的約定雙方義務和權利的書面證明。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞動合同備案問題，勞動合同是否需要備案有什麼法律依據嗎
你是屬於單位還是個人，主要還是依據提交勞動局備案的合同期限，一般按規定是從入職之日就應當備案的，勞動局一般會根據合同期限，辦理保險。各個地區具體規定也有一些差異。具體詳細可打12333諮詢一下。根據 勞動合同法 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者...
勞動合同備案後還需要解除備案嗎，勞動合同備案之後才可以繳納社保嗎？
韓飛律師 勞動合同備案後，是不需要解除備案的。一 用人單位進行勞動用工備案要提供的資訊應當包括 用人單位名稱 法定代表人 經濟型別 組織機構 招用職工的人數 姓名 性別 公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數 職工姓名 時間等。二 用人單位名稱 法定代表人 經濟型別 組...
買保險需要勞動合同麼
個人參保不需要，只要帶上戶口本和身份證就可以到街道辦社保經辦視窗辦理參保即可。為員工繳納社會保險，需要提供勞動合同。繳納社會保險，需要攜帶需要繳納社保人員的名冊及需要參保人員的身份證影印件和2張 勞動合同 增員表等 攜帶以上材料到當地社會保險經辦機構辦理繳納社保手續，然後繳費，之後按月繳納社保即可 ...