1樓：匿名使用者
因為私人企業沒有能力解決姆們北京的戶口 國企正規福利好但是一般本科生只要北京戶口是因為北京當地的企業政策戶籍保護 從企業穩定性來說 姆們北京人家在這兒守規矩知廉恥 不像外地人在北京沒人管著感觸一些不知廉恥坑蒙拐騙 懂麼？!
為什麼用人單位喜歡招聘應屆畢業生？ 5
2樓：匿名使用者
很簡單，應屆畢業生薪水要求不高，出來的都抱著一心學技術的心，而用人單位就是要的這種心裡，用人單位可以把技術教給你，保留其真正技術。在到一定時間後會裁掉一部分人員，留一些管理人員，在招新人。不知道我這樣說你懂不。
3樓：匿名使用者
這個行業本身工資不高，流動性大。學生沒什麼本錢，相對穩定還好，有經驗的都幹不長久。
另外學生好培養。個別人，穩定的，後面會有一定發展。
4樓：歷寵寄
為降低人工成本。
市場的競爭就是人才的競爭。招用人才需要大量的資金投入，因忠誠度問題，稍有不適人才容易流失。用人單位為了持續發展，招應屆生，主要是從降低人工成本考慮。
在一群具有較高素質的人中，通過幾年培養篩選出具有一定忠誠度的，適合用人單位需求的人才，逐步提升調整工資從而節省了人工成本。
5樓：海戀
下面那人懂不懂啊有工作經驗的都跳槽累了當然想找份穩定的了，什麼叫有工作經驗的就穩定了？你明顯的妒忌有工作經驗的工資比你高吧？在網上黑有工作經驗的你開心了是吧？
可憐，自己沒本事也不想人家有本事，滾吧你！！
在北京，為什麼好多企業都喜歡要有北京戶口的？
6樓：謝謝好心人幫忙
當然了！理所應當啊！在北京，還都要外地人，北京人都到哪工作養家餬口去啊！哪個地方不都這樣嘛！要是在香港，外地人連進都進不去呢！就這樣還有那麼多人沒工作呢！
7樓：匿名使用者
北京的人有才啊，而且形象比外地的好，更有信用，更有素質。
8樓：檀德運
擁有當地戶口，工作會更穩定，不容易跳槽。
北京公司只招北京戶口畢業生的弊端
9樓：網友
。。弊端很難說哦。。只招北京的自然有，但是如果你把題目換成如果北京公司不招收北京戶口畢業生的弊端，那則大有文章了。。
首先，沒北京戶口畢業生，公司無法享受北京市的稅務優惠，公司員工中北京戶口人員必須要一定比例才可享受；其次，關鍵位置，出納財務慣例為本地戶口，因為關係大，本地戶口的容易找到人，跑的了和尚跑不了廟；外地人多，對本地情況適應不一定好。。
所以說，愛招收本地戶口的畢業生是有原因的，一來是北京市**的為本城市謀求福利的義務（各地**都應該這樣的），二呢，有些地方確實只能用本地人，總的來說，本地人在同等情況下是有優勢的，瞭解這個城市並且負擔更小（有自己的家人或者是門路等），當然拉，北京人的缺點是做事可能沒外地人那麼塌實，不過總的來說，區別不大的情況下，從公司成本考慮，自然是本地人要強的多，不是說北京，任何一個地方都是如此。。
所以說，此問題問的有點。。。除了北京人做事沒那麼勤奮塌實外，想不出其他。。
10樓：敖星星
我也覺得沒有弊端，我們公司就是這樣的，生活背景相似就比較便於管理也比較容易溝通吧，不象一些外地人，本來你說的意思是a，一經過他的理解+心態，意思就變成b了，或者不打招呼就人影全無，呵呵。
請問北京的私企招聘北京戶口的應屆生有什麼好處？ 50
11樓：網友
如果是財務或者司機之類工作一般企業要求熟人介紹或者北京戶口，為安全著想，其他情況企業也沒啥好處啊 如企業有北京戶口名額 他想給誰就給誰啊 不會拿你頂替的。
政策上應該沒有特殊照顧，據我所知。
12樓：範範愛黑黑
私企中北京戶口的員工達到一定比例 對企業在納稅進京戶口指標等方面都有好處。
13樓：圥玍蘾
能解決戶口的一般是**部門，事業單位或者國有企業。要落實戶口的話還是請諮詢當地派出所的落戶政策。如果企業有指標，從今年開始應屆碩士以上，大學期間沒有掛科就可以。
如果沒有指標的話，博士也沒用。
14樓：匿名使用者
對你來說沒有好處，私企的話根本不可能給你上北京戶口。地方**能給的好處有，是有關企業所得稅上的，有減免的。對企業有好處，對你來說一點好處也沒有。
為什麼招聘廣告裡還有「北京戶口優先」？對公司有什麼好處嗎？
15樓：匿名使用者
如果是銷售工作當然應該先考慮本地戶口的人。
一般中國的國情現在客戶在交易上都是認人不認單位的外地戶口的。
你人跑了最多也就上個人才市場黑名單。
如果是其他地區要求「北京戶口優先」
那它的產品估計就是向北京城市發展了。
16樓：網友
就像篩選門檻一樣，攔住大部分求職者。
本地人熟悉本地狀況、語言之類的，住房開銷小，基本生活只需要少量的工薪就可以滿足。。
17樓：匿名使用者
北京戶口優先，主要是很多公司認為當地人可能人關係多。便於業務的開展。再就是有些職業用當地的人不會輕易被騙，如果是外地人說走就走了沒地方找。尤其是一些管理財務的職業。
其他各方面都是次要的。
18樓：網友
有北京戶口說明你有穩定的住所，上班方便，能在公司裡踏實工作。
19樓：匿名使用者
因為如果他是北京的公司，招聘北京戶口的職員風險比較小。流動人口帶來的問題比較多，一旦出點問題也不好處理。
20樓：匿名使用者
北京戶口當然有好處，公司不用給你解決住房問題，還有本地人也好辦事，現在一個北京戶口沒有幾十萬是下不來的。
企業喜歡招聘有資歷的人，為什麼還要招聘新人？
21樓：職場找老王
企業是一個大集體，不是靠某個人的能力就能將企業做好。它需要抉擇者、監督者、管理者、以及精英骨幹和基礎員工。從根本來講企業希望自己的員工是最棒的，拿的薪資是最少的。
有的時候企業招聘不光看資歷，還看人品與潛力。
企業招聘會優先考慮有資歷的人，有資歷的人有一定的社會閱歷，懂得職場規則，對業務相對比較熟練，上崗後會快速的進入角色。而公司的運轉是一刻不能停的，有資歷的人會更融洽的與公司團隊相處。
企業招聘秉承「可持續發展戰略」，企業招聘是篩選機制，在所有應徵者裡篩選出最有能力、最適合、薪資最低的人將他們招入公司。雖然企業會考慮有資歷的人，但是企業更注重的是薪資和潛力。一個新人薪資低待遇差不說，雖然人情世故與業務不熟練，但相應的工作態度和負責程度卻要比有資歷的人好很多。
而且對長久來講，公司也需要儲備人才，需要新鮮血液的注入。所以，有無資歷雖然有一定的重要性，但最多的還是看你是否值得公司錄用，比如潛力、再比如低薪資。
企業招聘的宗旨是花最少的錢僱最有能力的員工，雖然這是夢想，但不嘗試怎麼知道能不能招到呢？企業的殺手鐧之一就是在招聘的時候問面試者期望薪資是多少，這個真的很被動。哈哈，我**路過好幾次。
22樓：浮生若夢
企業之所以喜歡招聘新人，是因為新人屬於新鮮的血液，為了維護公司的平衡。在新人進入公司之後會不斷進行篩選，有能力的留下，為公司留下優質人才。
23樓：匿名使用者
因為有時候新人的進入，可能對於企業來說是更加有益的事情。
為什麼現在的公司招銷售的都喜歡招應屆畢業生呢?
24樓：匿名使用者
現在應屆畢業生是供過於求，招聘進來的人，聽話，好使喚，而且報酬要求不高，如果是老幾屆的畢業生，他們在社會上游蕩長時間了，機會不聽話，不好使喚，報酬要求高。
25樓：網友
剛畢業的好培訓 工作幾年就難培訓了毛病也多 ,再說現在的工作都是重複性的不需要發揮的工作 不用什麼經驗。
26樓：文刀郎
首先：應屆生聽話，好培養，工資低。
其次：新人經驗少，跑出的單子領導很容易的就能坐享其成，大不了開除掉你個生瓜蛋子。
第三：培養好了，你會死心塌地的做小弟。
第四：由於社會經驗少，不會耍手段黑單子。
27樓：匿名使用者
主要是生面孔，經驗不足但是有信賴感。
28樓：林林奇石
說好聽點就是「可塑性強」
說難聽點就是「夠傻」
來說，北京戶口到底有什麼好處，北京戶口有什麼好處？
只能說你在京長期居住生活結婚養孩子最好有北京戶口而已，沒其他特殊的只不過北京高校好高考進好大學容易。在京買房搖車牌北京外地人都限制。外地戶籍孩子在京上學難中考難高考難。北京戶口有什麼好處？北京戶口 有什麼好處？社會福利好，可以買房子便宜，上大學比外省市容易，醫療完善。北京戶口有什麼好處？北京戶口有什...
為什麼軟體公司（不是軟體外包公司）不喜歡招聘做過外包的程式設計師呢
雲工網 關於樓主說的，現在很多軟體公司不想招做過外包的程式設計師，這個說法也不是很正確，只是個別公司吧，程式設計師來公司是做事情的，他做一些兼職的話在時間允許的範圍是可以了，如果是影響了工作就不好了 一般做過外包的程式設計師都有過偷懶的習慣，本該這個功能能做的更好的，但是喜歡弄簡單的忽悠，所以會養成...
企業喜歡招聘有資歷的人，為什麼還要招聘新人
見薇知著 當然是因為新人有可利用的合適的價值。先說新人的價值。剛畢業的新人就像一張白紙，大多對職場沒有固守的觀念，在工作方法 溝通方式上，都處於懵懂的狀態，但也因此可塑性比在職場工作多年的老油條強。像這樣的員工，如果企業和上級領導加以引導就能培養出想要的樣子。這也是為什麼諸如銀行等組織喜歡招聘應屆畢...