1樓：幸盔有你
外包招聘也是公司授權招聘的，你成為這個公司的員工，待遇都是一樣，外包招聘是公司沒有足夠的人力資源，或者沒有專業的人力資源，藉助外包公司進行對公司員工的招聘，性質就是公司把給自己公司人力資源的薪資發給了外包公司，所以你不必擔心。你同時投兩份簡歷，這個可以，沒有任何關係，祝你成功
公司為什麼要外包，而不直接招聘啊？
2樓：邵建華泰山老大
現在很多工廠我們可以看到它的業務
非常多，但是我們可以看到有的工廠回他們只接業務，答然後加工的一些過程都外包給了別的廠，這到底是什麼樣的原因？難道他們真的不想把所有的錢都裝自己腰包嗎？其實這也是一種學問。
也是一種商業模式。
因為每個東西都要自己加工的話，那肯定要請的員工特別的多，我們都知道請員工的話，其實工資也是非常多的，雖然說我們可以把差價賺回來，但是有時候也要給員工勞動保障合同，所以這個時候一定要注意了，如果要節省更大的成本的話，其實還是外包給別的廠還是比較好的，因為這樣的話，自己的員工就可以請得更加少，然後給員工買的五險一金也會少很多，其實這樣是省錢的過程。
所以為什麼你看到很多廠，他們接到很多業務之後都外包給別的廠去做，主要的就是這樣的原因，第一是節省了自己的勞動力，第二是節省了自己的勞動力上面的一些成本的另外的開支。然後第三的話，那就是分給其他廠去做的話，那他們就可以賺到更多的錢，為什麼呢？因為他們可以接更多的業務，不然的話接下來更多的業務反而沒有勞動力去做，那也不行。
3樓：匿名使用者
自身招聘成本高，而外包能大幅削減成本和改善招聘質量，提高招聘流程的成效，比如東方匯佳招聘外包就很不錯。
4樓：我又戀愛了
通過外包招來的人屬於勞動派遣人員，和用人單位不籤勞動合同，一般在福利待遇上要低迴於用人單位答
員工；同時，勞動派遣人員的工傷賠償根據現在的理解也與用人單位無關，所以通過外包用人單位可以大大降低用工成本，將風險轉嫁。
以上回答你滿意麼？
是去外包性質公司做招聘專員 還是去一個今年剛成立的公司做人事呢？
5樓：
建議去外包性質公司做招聘專員。
原因：剛成立公司制度、福利方面都不成熟，存在較高風險，不利於新人學習成長。
招聘專員相對來說有集中業務點，又能與各種型別人接觸，熟悉各種崗位、公司、行業、候選人的情況，有利於以後的事業發展。
6樓：匿名使用者
建議到外包性的公司去招聘，可以學到很多東西！
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