為什麼軟體公司(不是軟體外包公司)不喜歡招聘做過外包的程式設計師呢

時間 2021-07-26 04:21:11

1樓:雲工網

關於樓主說的,現在很多軟體公司不想招做過外包的程式設計師,這個說法也不是很正確,只是個別公司吧,程式設計師來公司是做事情的,他做一些兼職的話在時間允許的範圍是可以了,如果是影響了工作就不好了

2樓:匿名使用者

一般做過外包的程式設計師都有過偷懶的習慣,本該這個功能能做的更好的,但是喜歡弄簡單的忽悠,所以會養成一些很不好的習慣!怕你在公司中也會這樣對待工作!

3樓:匿名使用者

主要是不能集中精力工作,喜歡討價還價。

4樓:月下獨酌

因為怕你自己去拉活,而且怕你學藝不精,而且工作態度不太好,主要是怕耽誤公司的工作

5樓:匿名使用者

一般來說,不是不喜歡做過外包的程式設計師,至少我經歷過的公司都沒有這種限制。我覺得可能有以下原因導致外包人員相對缺乏競爭力。

相比正式員工,對外包人員的要求會降低,而且並不看重整體能力,只注意其某方面能力。

外包人員工作能力發展受限,完全根據客戶要求進行工作,難以在某一具體領域有深入發展。就像爬樓一樣,你剛上去兩步就可能會換了一個服務的客戶公司,然後從頭開始爬樓,難以到達一個高度。

外包人員,特別是人力外包,難以有歸屬感,會在某些方面,比如合作、人際關係處理上有所欠缺。

6樓:侍泰然

作為程式設計師,你想做外包,一直做,一直忙?

還是願意在找前輩釋出解決方案,也就是寫部落格,一直賣,一直爽?

一起堅持,一起加油!

為什麼大牛們都建議程式設計師不要做“外包”?

7樓:house嗯挺好的

在程式設計師圈子裡面,外包程式設計師似乎永遠處於一個尷尬的角色,如果你說他們

不是程式設計師吧,他們也是程式設計師。應該說是外包這個詞比較尷尬吧。其實我們身邊也有很多外包程式設計師,我身邊也有從外包進一線網際網路企業的例子,外包公司一般是中途培訓上崗或者轉行的,其實不管是不是外包,大家都是迫於生計,要不然誰想寫**對吧!

1.缺乏長期的技術積累,掌握不到核心技術。

一般僱主公司比較核心或者底層的東西是不會讓外包人員作的。外包人員一般做的都是“邊角料”。

2.缺乏長期的公司積累。

在一個普通軟體公司裡面,資歷是一個比較重要的指標。一個程式設計師在公司呆的時間越長,對公司的貢獻越大。而在外包公司基本沒有什麼積累。最多的收益應該是專案經驗了。

3.在僱主公司內部會受到“歧視”。

不用說,一般僱主公司的人員挑大樑,外包人員也就做些邊角料的工作,或者僱主公司的人員作需求和設計,外包人員編寫**。

4.專案做完後,會馬上失業。

當然了,僱主公司都把做專案的酬勞付給外包公司了。外包公司專案完成後,就沒有錢進帳了,難道他們會把你養的白白胖胖的?

其實大部分在外包公司的同行們,大多數是剛剛畢業又或者剛剛轉行培訓完,迫於生計不想伸手向家裡要錢,其實我覺得這沒有什麼,因為我們都經過了這個階段,我記得我剛來杭州那會,跟朋友擠在一個小單間裡面。

8樓:奎奎

我來說說吧,剛開始大家剛入行,技術不行只能進外包,做幾年經驗和技術好咯,在進只招,

9樓:彼岸花啵

都沒說在點兒上,主要原因是外包公司為了多賺錢,都是趕工期!這樣**都是圖快不圖美,什麼設計模式,可拓展性,可讀性,執行效率,都是不考慮的。另外大部分都是一錘子買賣,後期維護也不用考慮。

這樣公司出來的碼畜,只會寫屎一樣的**。

當然,外包公司也有技術大牛,做基礎元件和架構,但是一般不會離職,能招到的都是上邊那種。

10樓:07屆機設4班

我們外包一個人負責幾個專案,都是完整的~實在不知道你說的核心業務是什麼?

11樓:長腿老頭

因為程式設計師只要把自己的工作做到完美,就已經足夠了。

12樓:萊茵射手

所以有一段時間找工作,搞外包的公司幾乎天天給我打**,我要麼拉黑要麼不接,實在要說的,我就直接說,堅決不考慮!

13樓:

為你們的自我感覺良好感覺可笑,誰說外包就學不到東西。

14樓:匿名使用者

外包是未來的趨勢,企業養程式設計師太虧了,專案做完了沒什麼事了也得養著,要接專案也難。過去在國企和事業單位還招管電腦的人,現在早就外包給第三方公司了。

15樓:鹹魚的夢想

外包人員不在技術的核心,不能學到更多的東西。

16樓:北極星

外包公司是實驗室,水平差的遲早會混不下去,真金的或許能得到比所謂的大廠更多的架構,探索研發機會,也有更多的時間充實規劃自己。

17樓:轉身回眸之間

外包人員這個地位比較尷尬,掌握不到核心的技術。

18樓:徐騎士

外包是跟著專案跑的,而且待遇不行

19樓:金庫金坷垃

這是因為做外包不容易接觸到公司的核心,不容易繼續往上升職。

20樓:他咯兔卡

做外包工作費時費力,還不討好,還不如為往上晉升。

21樓:戰戰戰戰的家

公司做外包大多不會洩露核心資訊,做的大多都是皮毛,沒有用處。

22樓:百小度度

做外包只是做皮毛,學不到東西,浪費時間。

23樓:仁波切切

因為他們是大神,我們不行的還是隻能做外包

24樓:淘淘淘奇

因為公司的核心資料都不會讓外包人員做的,以防洩露。

25樓:匿名使用者

珍惜生命,遠離外包!

26樓:匿名使用者

核心有用嗎?那麼多知名的開源精品好料多的很,你學的過來嘛!不做外包沒錯,有能力的自己做個產品比啥都強,只要找個需求點突破就可以。而所謂的機密更多的是需求方面的,**和實現根本不是問題

軟體外包公司為什麼給那麼低的工資?

27樓:暴羽

現在絕大多數的公司都是外包的。。。外包就是賣人頭啊 賣一個人比如你說的7k,公司在你身上總共就能得到7k,你開價要的工資越高公司的利潤就越少,所以才會壓低你的工資。

28樓:匿名使用者

基本上是這樣的現狀。除非你有本事,不用外包公司就能找到工作。

29樓:

軟體外包公司一般工資不會低吧!是不是你要求太高了呀!不過有些軟體外包工資主要靠提成多。

30樓:匿名使用者

也不完全是, 我們公司的歐美客戶的單, 工資就很高, 最高的達 3w。

31樓:匿名使用者

那就要看你的工作效益了好的話應該能拿到你想要的

為什麼好多公司選擇軟體開發外包?

32樓:軟體賢士

越來越多企業選擇軟體開發外包的原因如下:

企業如果自己招人做軟體開發,需要招聘費用,需要有一個漫長的過程,招到人還需要人員間的磨合,而且兩三個技術人員也很難掌握全面的技術知識,還要承擔員工離職等風險。專案完成後,這些軟體開發人員的遣散費也是一大筆費用。

如果選擇軟體開發外包公司,就像深圳 達普 信 有大量的專業的產品經理和技術開發人員,能給出合理的建議和快速解決各種問題,基本在預定時間內能完成專案,而且不牽扯遣散費用,為企業節省了開支。

33樓:急速八秒

外包的話可以多賺點錢,畢竟現在賺錢不容易;

很多的網路公司並沒有那麼忙,所以可以做點外包專案;

多積累客戶資源,對公司發展有很大的好處。

軟體人才外包怎麼選擇?軟體人才外包公司哪家好

選擇靠譜的軟體人才外派服務的公司可以從以下幾點進行參考 1 外派服務流程是否專業,完善的服務流程是雙方是否進行合作的基礎和前提,專業的流程可以有效的降低溝通合作成本。2 it人員的質量是否可靠,從學歷 工作經驗 專案經驗做過嚴格篩選的公司,提供的人才方能做好駐場專案。3 是否具備招聘團隊與交付管理團...

國內財務軟體公司排名,國內財務軟體公司排名

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哪位知道天津有哪家軟體外包公司現在招人啊

博彥科技,知名外包的大公司,在天津應該是招人的,你可以詢問下。天津有哪些大的軟體公司,天津軟體開發公司哪個好?由於網際網路技術的快速發展,特別是手機移動端的的普及,使得企業越來越需要開發自己自己的軟體,但是軟體開發人才缺口很大,企業沒有這個技術實力去開發自己的軟體,對於中小企業也不好招人,而這軟體外...