1樓：青青卿
你是17歲高中畢業後打的是暑假工，你的工作內容是導購，當時你和這個工地，這個地方沒有籤合同，做了兩個月之後就不想幹了，那麼你就應該向這個地方要兩個月的工資，兩個月的工資，他可能是20號發，你剛才也說了壓一個月的工資等七月份的時候再發七六月份的工資，你應該按照人家的發錢方式發工資的方式來的工資，也就是你在那幹了兩個月之後，得等到第二個月，或者是第三個月才可以拿到工資，我認為你應該可以拿到工資的，只不過拿到工資的時間要晚一些，兩個月的工資不可以一起拿到得分，兩個月來拿，剩下的那幾天的工資，他有可能不給你，原因就是你沒有幹足兩個月，我認為不給就不給，不給就算了吧，前面兩個月的工資，他一定會給你的，只不過時間要長一些，你耐心的等兩個月，如果兩個月之後你還沒有拿到工資，你就可以找有關部門去告他。
2樓：廣鴻勤先本
如果勞動者按照正常的辭職程式辭職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
沒有簽訂合同辭職可以拿到工資嗎
3樓：知道律臨
【法律分析】沒簽訂勞動合同離職有工資，工資應該從用工之日起開始計算，結算到工作的最後1天。並且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資。
【法律依據】工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
沒有簽訂合同辭職可以拿到工資嗎
辭職沒簽合同可以拿到全部工資麼？
4樓：清湯芥麥面
沒簽合同辭職當天一般可以拿全部工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的全部工資。如果用人單位與勞動者因此而產生爭議的，則可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
【法律依據】
工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
沒簽合同直接離職有工資拿嗎
5樓：
摘要。親您好，沒簽合同直接離職有工資拿嗎，是有的呢。沒簽合同自動離職有工資。
勞動者有取得勞動報酬的權利，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，並且及時向勞動者支付工資。其次，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
你好，我就想問一下，我今天上了一個星期的班，我直接離職，然後第二天走有工資拿嗎？但是我沒有籤合同。
親您好，沒簽合同直接離職有工資拿嗎，是有的呢。沒簽合同自動離職有工資。勞動者有取得勞動報酬的權利，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，並且及時向勞動者支付工資。
其次，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
但是我沒有上滿一個月我就上了七天。
他的意思要等人來了才給我走才有工資拿，如果沒人來替我我走的話就沒有工資。
親您好，1、根據《勞動法》、《勞動合同法》等規定，在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩餘工資的，如員工的銀行卡並未銷燬，應及時足額支付。2、勞動者自動離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。
但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。3、若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當地勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
親，是有工資拿的呢
沒有簽訂勞動合同自動離職能拿到工資哦。
突然辭職沒簽合同能拿到工資嗎
試用期過了沒簽合同辭職能隨時走嗎
華律網 試用期內，勞動者提出離職分三種情況處理 1 用人單位存在 勞動合同法 第38條規定的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 按照每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 提前30天提出書面離職，不需要用人單...
沒簽合同幹了月20天辭職的，能不能拿到工資
只要能證明你的勞動關係 就可以申請勞動仲裁 不僅能拿到工資 還可以要求雙倍工資支付 免費的 安佐法律 根據勞動合同法的規定，用人單位與勞動者自建立勞動關係之日起 滿一個月未與勞動者簽訂勞動，可以主張滿一個月的次日起的雙倍工資，前提是要有證據證明你們之間的勞動關係。 上海法律律師 你好，就你描述的問題...
過了試用期沒簽合同怎麼辭職，試用期沒簽合同，辭職能要工資嗎？
華律網 現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，試用期過了沒簽勞動合同，想要辭職屬於違法嗎?首先，辭職不管在什麼時候都是勞動者應有的權利，並不違反任何法律。我想勞動者想問的是是否可以立即辭職走人，不用履行相應的通知義務。依據 勞動合同法 第三十七條，即 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動...