1樓：諮詢師珊
一般說來，受工傷的勞動者在工傷住院期間的護理費應當由用人單位來進行支付。當然，勞動者應當首先與企業確定勞動關係，之後應當儘快去有關部門進行工傷鑑定以及對勞動者的勞動能力的鑑定。
工傷人員的護理費由用人單位支付。
一、停工留薪期工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，需要護理的，由**工傷醫療機構出具書面證明，用人單位負責護理，用人單位可以派人護理，也可以請人護理，也可以支付護理費由工傷職工請人護理。用人單位支付護理費的，所在省市有規定的，應當從所在省市規定。沒有規定的，可以參照當地護工水平，比照同類情況辦理。
二、勞動能力鑑定需要護理工傷職工**終結，經過勞動能力鑑定，勞動能力鑑定委員會確認存在生活自理障礙，按照勞動能力鑑定委員會確認的障礙程度，按統籌地區上年度職工月平均工資為基數，由工傷保險**按月支付護理費，標準為：完全護理50%，大部分護理40%，部分護理30%。生活護理費隨著當地職工工資和生活費變化，由所在省市適時調整。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位按規定支付生活護理費。
2樓：網友
您好 有一個工人手指挫傷破皮，經多家醫院確診，手指未造成骨折與軟組織傷害，現在工人提出要做手術，另外手術費8000元，加上家人陪護交通費累計2萬元，這樣的情況合理嗎？我們已經調解很多次啦！但是都為能得到有效的措施，我們是否藉助法律來解決啊？
3樓：匿名使用者
如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額支付，工傷**、**期間的工資按原待遇發放。
工傷住院期間護理費由誰來承擔
4樓：汪世龍刑事律師
工傷住院期間的護理費由單位承擔。停工留薪期工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，需要護理的，由**工傷醫療機構出具書面證明，用人單位負責護理，用人單位可以派人護理，也可以請人護理，也可以支付護理費由工傷職工請人護理。
【法律依據】《工傷保險條例》第三十三條。
工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙確需護理的，由所在單位負責。用人單位可以派人護理，也可以支付護理費請人護理。支付護理費的，所在省、直轄市、自治區規定有標準的，應當從其標準；沒有規定的，可以參照當地護工標準支付。
生活自理障礙，按《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t規定，是指進食；翻身；大、小便；穿衣、洗漱；自主行動五項至少一至二項不能。是否需要護理由**工傷醫療機構出具書面意見，所在單位確認，有爭議的申請勞動能力鑑定委員會確認。
工傷鑑定等級需要住院藥費清 單還是賠償時用
在工傷認定或者工傷鑑定中，都不一定需要員工由住院證明。如果實際有住院，那麼在出院的時候一定有出院小結，出院小結是可以作為住院的證明的。工傷認定需要資料 工傷保險條例 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的證明材料 三 醫 療診...
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工傷鑑定結果出來後賠償有效期，工傷鑑定結果出來後 賠償有效期
書頁上的影子娛樂 工傷鑑定結果出來後，賠償有效期是一年。一年內申請賠償，否則就過了訴訟時效。一旦過了一年期限，再要求賠償，就沒有法律依據了。工傷，又稱為產業傷害 職業傷害 工業傷害 工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。擴充套件資料 中華人民...