1樓：匿名使用者
1.可以，工傷職工在領取勞動能力鑑定結論之後，可以根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續留在用人單位工作。
2.工傷職工無論是否離職，都可以依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定獲得相應的工傷賠償。
1）醫藥費由用人單位全額墊付；
2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
2樓：匿名使用者
可以的，工傷沒有說一定要解除勞動關係的。
3樓：匿名使用者
【評級之前的工傷待遇】：
1、醫療費：**工傷所需的**費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。
2、住院伙食補助費：住院天數×出差伙食補助標準×70%（社保支付）3、交通費：按實際發生（社保支付）
4、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（以勞動局鑑定為準）（單位支付）
5、護理費：住院天數×當地護工標準（單位支付）
事業單位不解除勞動關係工傷認定九級能賠付多少錢
首先，如果您的經濟比較困難的話，本律師可以儘量幫助您申請法律援助 第二，用人單位應當為員工購買社保，若用人單位沒有為員工購買社保或者沒有足額為員工購買社保，導致員工發生工傷的話，則相應的賠償由用人單位承擔或者補足差額。費 醫療費 藥費 住院費 交通費等依據發票計算，停職留薪期間，原工資待遇不變 加班...
單位可與工傷職工解除勞動關係嗎
結合傷殘等級，一至四級的保留勞動關係 禁止解除 五至六級的，職工可以提出解除勞動關係，單位不能提出解除勞動關係 七至十級的，職工可以提出解除勞動關係，合同期滿的，單位也可以提出解除勞動關係 韓飛律師 勞動者在工傷期間，被用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，用人單位應當向勞動者支付賠償金。勞動合同法 ...
工傷，五級傷殘，現在想終止勞動關係，需要的賠償的金額以及計算方法，傷者是四川的
這位朋友您好！五級傷殘的話是賠償您工資的70 一次性計付16個月，如果因此選擇辭職就是解除勞動關係，那麼單位會給付您傷補 工補，這部分賠償金的計算方式是先算您上一年的平均工資，再計算您距離正常退休年齡的時限，五級傷殘是不超過72個月也就是6年，但就我的經驗來說，實際上工補就是工傷醫療補助金這塊，效益...