試工期間給工資麼，試工期間有工資嗎

1樓：惠企百科

有。

1.可以到當地勞動監察大隊投訴，也可以到當地勞動仲裁委申請勞動仲裁要求公司依法支付工資。

2.還可以登入當地**官方**進行投訴舉報，來進行討要工資。

3.根據《勞動監察保障條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

2樓：法師兄法律諮詢

試工期間給工資。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。用人單位違反規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正。

違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

中華人民共和國勞動合同法》

第十九條。【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試工期間有工資嗎

3樓：du知道君

沒有，因為試工期和試用期不一樣。試用期是有工資的，試用期是包含在勞動合同中的，工資不得低於勞動工資或者最低工資的百分之八十，員工除非違反了勞動合同法的39和40條規定，用人單位在試用期才可以解除勞動合同。但試工期是不包含在勞動合同中的，訂立書面勞動合同，自傭工關係開始一個月內簽訂的。

下次找工作時，如果工作滿一個月，一定要找用人單位簽訂勞動合同，且試用期不得超過六個月。你這次的情況是沒有工資的，你就當做是鍛鍊吧。

4樓：吳莉

試用期應當有工資。只要有事實勞動關係存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應的報酬。如果用人單位拒絕發放，可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。

一、上一個月班不發工資怎麼辦？

拖欠工資是違法行為。只要員工參與了公司工作，上一個月班也有工資。不管籤沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。

勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

二、沒簽合同幹了6天有工資嗎。

幹了6天沒有籤合同有工資。只要員工參與了公司工作，不管籤沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

因為沒有勞動合同，勞動者要注意收集相關證據。

三、工廠上班自離會扣上個月工資嗎。

自離並不會扣除上個月工資的，及時足額向勞動者支付工資是用人單位的法定義務。用人單位拖欠、剋扣工資屬違法行為，用人單位如有相關違法行為，您可以通過以下途徑維權：（一）直接與用人單位溝通對話，要求其支付拖欠的工資；（二）到當地人社局所屬的勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊查證確有欠薪情形後，會警告您公司的行為已違反勞動法，並責令其限期支付勞動報酬。

三）直接到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，可收集勞動合同、工作牌和工作證（最好蓋有公章）、工裝、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言、老闆簽字的欠條等證據，只要證明雙方存在勞動關係且用人單位有拖欠工資的事實，勞動者就可以通過勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。

中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。

試工期間給工資麼，試工期間有工資嗎

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