1樓：死肥仔
首先，提供培訓並不是法律強制性規定，且如果企業提供培訓機會，並承擔了相關的培訓費的，那麼企業可以要求與勞動者簽訂《培訓協議》，並約定勞動者的服務期限及違約責任等。
你們公司的做法恰恰相反，需要勞動者自己承擔培訓費。雖然是約定工作滿2年後退還。但這個約定顯然與法律相違背，當屬無效。
請參考下列法律條款。
勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
勞動合同法實施條例》第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
沒簽合同勞動法有效嗎
2樓：崔茂秀
法律分析：用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，只要建立了勞動關係，就受法律保護。並且動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。
沒有籤勞動合同，可以蒐集證據證明事實勞動關係。事實勞動關係是指，用人單位雖然沒有和勞動者簽訂勞動合同，但雙方實際履行了勞動法規定的權利義務，形成了事實上的勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法用工單位沒給勞動籤合同
3樓：上海婚姻家事律師梁聰
用人 單位不籤勞動合同 是違法行為。根據法律規定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者 簽訂勞動合同 。 沒有勞動合同 ，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。
超過一年的視為 無固定期合同 。
中華人民共和國勞動合同法》第十一條，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
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