1樓：惠企百科
根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，第項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
2樓：昆明離婚律師龔成貴
法律分析：首先，公司不籤勞動合同並不影響離職時的經濟補償或者賠償，只要勞動者能夠證明雙方之間存在勞動關係即可（可以提供工資單、工作記錄等證據證明）。其次，不簽訂勞動合同，單位需要支付的是沒有簽訂勞動合同的期間內的雙倍工資。
其次，如果滿足支付經濟補償金或賠償金的條件，單位需要支付對應的補償金或賠償金。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
怎麼證明是勞動關係
3樓：邱旭瑜
法律分析：1.用人單位招用勞動者訂立書面勞動合同；2.
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分的情形，勞動關係成立。3.用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，參照勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；考勤記錄等憑證，認定雙方存在勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
關於確立勞動關係有關事項的通知》
第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
怎樣證明勞動關係
4樓：張淑霞
法律分析：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
法律依據：《關於確立勞動關係有關事項的通知》 第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
怎麼證明勞動關係
5樓：
摘要。你好，建議蒐集你與用人單位勞動關係的證據，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負責人的通話錄音等。如果無法協商，可以委託律師蒐集相關證據，向當地勞動監察部門投訴，也可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，及時向人民法院起訴，最大限度的維護你的合法權益。
怎麼證明勞動關係。
用自己的手機拍了工作群聊天記錄，但工作手機已經上交了，可以作為勞動關係的證據嗎？
你好，建議蒐集你與用人單位勞動關係的證據，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負責人的通話錄音等。如果無法協商，可以委託律師蒐集相關證據，向當地勞動監察部門投訴，也可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，及時向人民法院起訴，最大限度的維護你的合法權益。
勞動關係證明，勞動仲裁的技巧，有勞動關係證明,但是勞動仲裁不予受理,無語了
北京朗山律師事務所 樓主，你好。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 三 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表 等招用記錄 ...
無書面證明如何證明勞動關係，無書面證明如何證明勞動關係
我國對於事實勞動關係的認定，主要適用以下規定，請你認真參閱 關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係...
申請勞動仲裁但無證據證明事實勞動關係怎麼辦
呂艾 勞動者可以找老闆錄音或者錄影，錄音內容有在什麼單位，勞動者是誰，領導名字等，什麼時間到本單位工作的，幹什麼工作等。這些錄音錄影等，可以作為證據使用。可以暗地裡錄 證明勞動者和單位存在事實上的勞動關係。根據 民事訴訟法 第六十三條 證據包括 一 當事人的陳述 二 書證 三 物證 四 視聽資料 五...